年ほど経過して地元企業に採用されることとなりました。 嬉しさはあるのですが、自分の中に関西、関東で働きたいという心残りがあります。 ですが、ここで採用をスル―することは悪手ですよね。 もし仮に関西、関東への就職活動をするにしても一度就職して働きながら活動するほうが良いと思っています。この考えについて皆さんのご意見をお聞かせください。 ※地元からは関西が近いです。 ※就職したからには転職の有無問わずしっかりと働きます。
解決済み
が何の意図があってこの様な質問を採用担当者がしたのでしょうか。 ちなみにどのように答えたら良いでしょうか。
能界、挙げればキリがありませんが、 男性有利な職種はありませんよね・・・ しいて挙げれば、女性が就きたくない所謂3K職種やブラックな業界の職種だけですよね・・・
士や介護福祉士よりも、性別が男ではなく女性であることだと思われますか?
ェンジしようと考えておりますが、無料スクールに三カ月通うか、就職して研修を受けるかで悩んでおります。 どうすればよいのかご意見お聞かせください。 意思としましては、将来的に開発系に携わりサービスを作っていきたいと考えております。ですが、未経験でIT業界へ進む場合インフラ系でないと厳しいため、今転職するのではなく知識と経験を積んでから仕事にする方が、開発に最短で行けるのかなと考えています。 私は、大卒。プログラミング経験がなく、ITパスポートを取得しております。 無料スクールは、プログラマカレッジを考えておりチームでECサイトを作成するそうです。 現職は、今年新卒でアニメ制作の会社へ就職しております。社会人経験が一年未満となるためスクールに通った後、離職期間があくのは少しリスクになる可能性も感じております。 選択肢として一番良いのは、仕事をしながら独学で勉強し成果を作る事だと思われますが、選べる職業が建築(施工管理)や介護になってしまうのでこれは候補から外したいと考えています。 今からITへ進む事や、今までやってこなかった事実を含めあまり向いていない可能性はございますが、挑戦し頑張りたいと思いますで、ご回答宜しくお願い致します。
ますよね。 もし、いくら払えば、入社させてくれますか?
が「働きたくない自分とか働く必要のない自分」がビジョンの場合、こういう人たちの志望業界ってどんなものになるのでしょうか。 こういった人たちはサラリーマン自体が向いてないのでしょうか。
自分が持病の為、平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望は面接の時点でハッキリと正直にカミングアウトしなければならないのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 回答宜しくお願い致します! 自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っております。 あと、ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っております。 また、私は毎月私用の為、月1回~月2回位で遠方へ行っており、日帰りでは難しい為、月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を頂きたいと言う希望があるのです。 更には、就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有りますが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)のです。 病院(通院)、ハローワークへの相談、私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回~月2回位の連休又は3連休以上のお休み(お休み(公休)として)を希望等したい、保証人を立てる事が出来無い等と言う事は、やはり、これらの事は面接でカミングアウトしなければならないのでのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等正直にしっかりと記載しなければならないのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事を記載した事で書類選考に落選してしまいますか? 面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまいますか? ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 そして最近、私は障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。 改めて回答宜しくお願い致します!
い、就職活動を始めました。 求人サイトから応募して書類選考を通った企業の中で、一次選考の際に面接と筆記試験があるところがあります。 専門学校卒業の為、勉学の学歴は高校までと言っても良い位です。 専門を卒業してから5年間ずっとフリーターです。 会社の筆記試験の内容は主に勉学でしょうか? 少し調べてみると、会社によって筆記試験の内容が違うみたいですが…。 ちなみに筆記試験があるのはプランナー職の会社です(未経験者歓迎だったので、応募しました)。 お恥ずかしい話ですが、この歳で就職活動自体初めてなので詳しく分からないのですが、SPIなどの本を買って勉強するべきでしょうか? 求人サイトを通じてのやり取りだった為、筆記試験の質問を出来ないまま、一次選考の日程が急遽決まってしまいました。 本当に急で二日後です。 筆記試験について教えていただければと思います。 もし今から出来ることや今後の為に出来ることなどあれば、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
内定を貰った方、在職中に転職活動されて転職された方にお聞きします。 その活動中において勉強になったこと、役にたったことがありましたら是非教えて下さい。 甚だ勝手ながら今回は新卒の方で初めての就職活動をされた方は御遠慮下さい。社会人経験のある方であれば年齢、男女、業界・職種は問いませんのでよろしくお願い致します。
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