「定年 65歳 義務化」を含む質問（15ページ目）

なんで会社勤めには定年があるのですか？ 70.80.90歳まで働きたい人がいれば働かせてやればいいのではないでしょうか？ まっ、確かに勤務中に倒れても困る

働かせてやればいいのではないでしょうか？ まっ、確かに勤務中に倒れても困るけど。

一般企業の定年制度について グループ企業で、数千人規模の一般企業（名を出せば誰でも知っているような会社）の定年制度について疑問があります。 ※普通の一般事...

も知っているような会社）の定年制度について疑問があります。 ※普通の一般事務や営業などの仕事です。 経営者が変わり、定年制度も変更になりました。 元々は60歳定年でした。 今は55歳が定年、以後、60歳までは1年ごとに更新される再雇用制度がありますが、全員ではなく一部の人のみだそうです。 55歳以降は給与は4割くらいになってしまいます。 また、残業代も出ません。（残業はするなと言われます） 今までは多少の残業をして結果を出していたわけですが、残業しないで今までどおりの成果をあげなければ翌年以降の再雇用はなしとなってしまう可能性大です。 再雇用されないと定年扱いで退職を余儀なくされます。 定年での離職ですから雇用保険も期待できません。 たとえ55歳で再雇用されても給与が4割になり最初の1年は前年度の税金がどーんと請求されます。 おまけに5年間を保証されたわけではなく常に翌年も雇用されるのかどうか心配が付いてまわります。 やっていけず、定年目前で転職したり、やむを得ず退職して現状の高い給与金額で雇用保険をもらいつつ職探しをする人がたくさんいます。 これって特に法令違反とかではなく当たり前のことなのでしょうか？ ①65歳まで定年を延長（今は移行期間かな） ②60歳以降の再雇用制度導入 ③定年制度じたい廃止 のいずれかにしなくてはならないのではないのでしょうか？ 国は65歳まで働きたい人に働く機会を与えましょうということで制度を作ったのではなかったのでしょうか。 会社に文句を言えば全国各地の地方勤務を命じられる可能性もあり（海外支社はさすがにないと思いますが）、持ち家のある人や事情があって転勤出来ない人はおとなしく従うしかありません。

企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。 60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社...

通常国会に提出される。 60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。 いかが思われますでしょうか？

定年後の仕事。 おそらくあと３年で今の職場は退職になると思います。 離婚後子供は成人し、自分の生活費+α稼げばいいのですが、どんな仕事があるかご相談です。

成人し、自分の生活費+α稼げばいいのですが、どんな仕事があるかご相談です。 ずっとPCで資料作成の仕事 をしていました。 持っている資格は、 ITパスポート 英語検定２級 MOS 普通自動車一種免許 損害保険募集人資格（基礎・自動車） 秘書検定 英検２級 フードアナリスト、などなど。 ペット検定・色彩士4 級 ・・・ これで６０歳のおばさんを採用するところは皆無とおもいます。 保育士、消費生活アドバイザー、動物管理責任者、等の資格取得する意欲はありますが、就職できるとは考えにくいです。 就職（嘱託、パートでも）に役立つ資格はあるのでしょうか。 60歳でどんな仕事の需要があるのか、ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします

これから大手大企業も定年延長するでしょうか？大手鉄道会社の役員定年が70歳になるでしょうか？ 私の知人の東工大卒の才色兼備お姉さんは某鉄道会社の総合職で同...

でしょうか？ 私の知人の東工大卒の才色兼備お姉さんは某鉄道会社の総合職で同じ職場で地方旧帝大の男性と結婚したそうです。最近会っていませんでしたが、聞いたところ、つい最近子供二人目が生まれたそうです。 日本にいる一般庶民が「共働き」「経済的」な理由で東大卒三浦瑠麗さんみたいに一人っ子主義者が増えても労働者が減少したら、少子高齢化しますし。

今まで色々な職場で働いてきたけど、結局、古株社員が会社の足を引っ張っていたな（古株社員が一番仕事をしない）、古株社員に腹が立つな、と思います。 これについ...

株社員が一番仕事をしない）、古株社員に腹が立つな、と思います。 これについて、どう思いますか？

今の一部上場企業の社員って、70まで勤める人ってどのぐらいの割合いでしょうか。 一部上場の会社なら希望すれば70まで勤務できますよね。 9割などでしょうか。

一部上場の会社なら希望すれば70まで勤務できますよね。 9割などでしょうか。

塩野義製薬はなんで200人も、早期退職を募集するんでしょうか？

解雇（会社都合）と、定年について教えてください。 ○会社都合解雇について。 ３０日前予告通知・３０日給与支給即日解雇の2種類があるのは、一般的に存在する事...

日前予告通知・３０日給与支給即日解雇の2種類があるのは、一般的に存在する事は、一応知っておりますがそこに到達するまでには、会社の義務として教育訓練・始末書・減給・配置転換などの過程を経て、会社都合解雇に至ると認識しております。 しかし、知人の会社で就業規則が変わったから、即解雇できるようになったと言われたそうです。 もし、このようにいきなり会社都合解雇を伝えられたら、労働組合の無い会社に勤務しているなら労基署に、相談しても対応して頂けるのでしょうか？ なんか、恐ろしい話で他人事に思えなくなり、質問させていただきました。 ○定年について 今後、年金受給年齢ががどんどん高齢化していますが、年金受給まで同じ会社に働きたい場合、会社に希望を出せば給与面は下がると思いますが、会社から拒否できるのでしょうか？ また、そのような”拒否”を受けたら、労基署に相談しても対応して頂けるのでしょうか？

大和証券について 大和証券が定年を70さいにするみたいです。 今の企業にも浸透しそうですか。 もし他の企業も浸透してしまったら僕ら若者はどこで働けばいい...

そうですか。 もし他の企業も浸透してしまったら僕ら若者はどこで働けばいいですか。 勉強して公務員 勉強して医者や看護師。からだ壊れるくらい夜勤する 介護職。 スキル磨いてIT土方 他にどこがありますか。。。 甘ったれんな、きつくてもはたらけって言われそうですが 個人的には体壊さない仕事がいいですが選んでられなさそうですね。