ますか? 最初に知ったのは子会社の方で、それを調べてるうちに親会社の方のを知った感じです。 距離的にはどちらも通える距離 業務内容も同じようです(全く同一ではないと思うけど) 休日は数日親会社の方が多いが、親会社の方は完全に交替制 子会社の方は数日休みが少ないが深夜〜早朝のような勤務ではないので身体の負担は少なそう 給与的な違いも若干親会社が数百円くらい上になってますがこのあたりは内定後決められるのでわかりかねます 深夜帯にかかる時間が長い分親会社の方が高いとは予想できます。賞与も若干親会社のほうが高めです
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会社の方の最終面接が決まり、子会社の方で親会社で内々定(しかも推薦)が出ましたと言ったら最終面接を取り消されました。 親会社にこのことがバレたら内々定取り消しとかになりますかね?内々定を口頭で伝えられていて他の選考は全部切っていいと言われていました。 しかし一応六月に役員面接があり、受かるとは思いながらも怖いので子会社の選考も進めてしまいました。 しかし罪悪感…が出て子会社に親会社の内々定が出てることをいってしまいました。 他の選考切っていいと言ったのに就職活動を続けていて、しかも子会社の最終面接に行こうとしてたのがバレたら内々定取り消されますかね?不安でたまりません…
いることはひかえるべきでしょうか?
トをお聞かせ頂けると幸いです。 31歳男です。 先日最終面接を受けて来まして、採用されれば 子会社の正社員として大手親会社へ派遣されて 派遣社員として働くことになりそうです。 他の支社では親会社への正社員登用の実績もあるようですが、私の配属される支所では1年前から始まった制度であり未だ実績は無いようです。 話がそれましたが、 このような状況で派遣社員で働くことにメリットとデメリットはありますか?
。 そこで、現在どのような対応をすべきか悩んでいます。親会社の選考も受けていて、受かればそちらの方が志望度が高か、入社したいと考えています。また、その親会社から内定をいただいた場合でも、正直その親会社が第一志望ないため、その親会社より志望度の高い企業から内定をいただいたらそちらに入社したいと考えています。 昨日親会社のからES通過の連絡が来ました。親会社が受かれば本社の方に行きたいと思っているのですが、内定の返事をするときに、親会社の選考を受けると言った方がいいのか、内定の期間を伸ばして欲しいことだけ相談するのか、それとも内定をとりあえず承諾するのがいいですか、、、 親会社の選考を受けるため内定を保留してもらった場合、親会社の選考が落ちたら子会社の内定を承諾することになりますが、全く違う会社で子会社よりもいきたい企業から内定をもらったらそっちにいきたいと考えています、、、、 どうすべきでしょうか、
回答終了
数十年前に倒産、親会社の傘下に入る。 ・今は、それなりに利益を出している。 ・親会社への納入がメインではなく、グループ外への販売がメインの会社。 を想定。 親会社は売上の3割を人件費として計上していた場合、子会社も3割くらいを人件費として計上させてくれるんですか。 それとも、親会社に利益として吸い上げられ、人件費を3割未満にさせられるのでしょうか。
がつくだけで、非上場中小の安月給社員でも派遣社員でも世間では格が上とか思っているのでしょうか? 特に田舎では月12万の非正規ライン工の50代がまるで大企業に所属でもしているかのようにいいますよね
会社は受からなそうだから子会社であるうちに来たのか」と思われて落とされることはありますか? (チャレンジ精神がないと思われて落とされそうです) やはり、親会社が落ちたから仕方なく受けてますという態度をとるべきですか?
の面接を受けるか、親会社を受けてその部署に配属されるか。 当方、どの会社でもLSI設計部門にしか興味がなく、そうなると子会社になってしまいます。 親会社を受ける際もその子会社の志望理由しか言えない上に、その子会社以外で働くのはあまり嬉しくないです。 ただ、親会社に就職できて、子会社に配属されれば所属が親会社になるから給与面で待遇がいいですよね。しかし本当にその子会社に配属されるとは限らないので怖いです。 また、子会社と親会社で給料が同じなら親から子に行こうが、最初から子に行こうが全く変わらないでしょうか? 詳しい方教えていただきたいです。
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