はなく、最低でも1年、2年ほどは働いてから…と思っていました。 今住んでいる場所には、今年引っ越したばかりでなかなか合う職場に巡り会えず、短期で2,3ヶ所転々とした後、 やっと雰囲気も仕事内容も職場の方とも合うような恵まれた職場に辿り着き、「やっと続けて行ける…頑張ろう」と思っていた矢先でした。 働き出して間もないことと、前任の方が2年程働かれた後の出産による退職だった為、 余計に心苦しくて、どのように、いつ伝えたら良いのかわかりません… 長期で働くつもりで毎月生理日なども付けていたのですが…予想外に排卵日がずれていたのかもしれません… 本当に今の職場は良くして頂いている状況なので、もし妊娠が確定したら、産休取ってでも戻りたいのが本音です。 しかし、それも迷惑ですよね… 今週末にでも婦人科には行こうと思っていますが、 入ったばかりの職場にいつどのように伝えたら良いでしょうか… 戻ってきたいという気持ちをお伝えしたらあまりに非常識でしょうか… 戸惑いと不安でいっぱいですが、よければアドバイスお願いします。
解決済み
派遣社員として工場に勤務してる25歳女です。 持病で月1度婦人科に通院しているのですが、要再検査の結果12月に手術をする事になり、手術と入院含め平日に5日休まなければいけなくなりました。 最近は症状も落ち着いていたので勤務先や派遣先の人には持病の事を伝えておらず、突然の手術となってしまいました。 まだ勤務開始したばかりで平日に5日も休みたいとなかなか言い出せずにいます。 5日も休むとなると、お休みではなく退職させられてしまうのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
１月に転職が決定しています。 ただ、３カ月ごと検査をして、状態を確認しますが、もし手術が絶対必要となった場合、試用期間で あった場合は、無給なのはわかりますが、解雇になることもあるのでしょうか？転職前に 手術をしてしまい、安心して仕事に臨みたいのはやまやまですが、期限が迫っており、大きな病院ではすぐに入院できるかもわかりません。なかなかない仕事で、辞退したくないので、治療の検討のため １２月から勤務開始の予定を事情をお話しし、１か月延期していただきました。なので、これ以上延期することは、いつ入ってくるのか 信用がないと思いますし、これ以上迷惑はかけられません。 そんな状態なら、辞退したほうがいいのでは？と思われると思いますが、どうしても逃したくありません。 今から手術したとしても、術後に仕事に耐えられないと、また迷惑をかけてしまいます。 試用期間を過ぎたら、簡単に病気（手術）の休みを理由に、解雇にはできないとは思います。 わかる方がいらしたら、おしえてください。 悩んでいます。
医・外科医・病理医・臨床検査技師の他に、関わることのできる職業というのは、どんな職がありますか。資格などが必要な職業でも いいので、詳しく教えてください。
お伝えするか質問です。 上司には診断書など出す関係で病名も伝える必要があるかと思いますが、同僚にはどう伝えますか？ 私は、ハッキリした病名は、仲のいい人には伝えていますが、そこまでではないメンバーには、聞きたそうな感じでしたが、検査でひっかかって〜ぐらいの内容でしか言えませんでした。 いずれ、巡り巡って伝わるのかもしれませんが、、、
っとです。 それと並行して、１ヵ月前から不妊治療（体外受精）をしています。 病院は先生から指定された日に通うため、今までは会社帰りになんとかぎりぎりで間に合っていました。 しかし採卵や移植となると、時間指定もされるため、仕事を休まざるを得なくなります。 仕事は週に３日勤務のため、病院と重なってしまうと、ただでさえ出勤日が少ないのになぜ休むのか？と職場での休み理由に苦しくなってきました。 上司には婦人科に通っていることを話していますが、色々と詮索好きな同僚の女性２人（既婚子どもあり）には本当のことを話したくないのが本音です。 先日は「急用ができて」で乗り切りましたが、また翌週にでも休まないといけない場合は、どういう理由にしようか本当に悩んでいます。 はっきり「不妊治療」と言わないまでも、何か良い理由はないでしょうか？ 「病院に通っていて・・・」とぼんやりとした理由にしても、そんなにコンスタントに通うのって何？と思われますよね。 いっそ「婦人科系で・・・」と話した方がいいのか・・・。 不妊治療を乗り越えられた方、また同じようにがんばっている方いらっしゃいましたらご意見頂けると幸いです。
いて、過度なストレスが負担となり、1ヶ月以上腹痛の症状が現れるようになりました。 内科、消化器内科、婦人科をまわりましたが、検査を重ねた結果、異常なしであり、心因性のものではないかと思われますと言われました。 多分ですが、鬱になりかかっているのだと思います。 他人の重大なミスを私のせいにされたり、それだけでもストレスが大きいです。その相手がパニックになり、いろんな方に誤解を与えて、優しくしてくれた方も私自身に冷たくなる様になりました。 薬も胃痛薬を飲んでいますが、あまり効いていません。 職場は退職の意向を示しているのですが、体の不調がとれず、契約に従って2週間後の退職を申し出なくてはなりません。 体調不良による退職は引き継ぎ等もありますし、やはりすぐには難しいのでしょうか。ご飯も取れないことが多々あり、痛みによる冷や汗も出ることが多いです。 またストレスを少しでもなくすためには、どうしたらいいのでしょうか。心療内科も視野に入れてはいますが、それ以外でも、皆様が実践されていることを教えていただけたら嬉しいです。
弊しきっています。 まず、手術（産婦人科、小児以外の科はほぼやっています）の担当はもちろんですが、その他にも内視鏡検査（胃カメラや大腸カメラ、胆膵内視鏡）の担当、他にも心臓カテーテル検査（不整脈治療や一般的な心臓カテーテル治療）、また気管支鏡検査も担当しなければいけません。 最初に入職する際にカテーテルも担当するとは聞いていましたが、内視鏡や気管支鏡検査の事は聞いていませんでした。 沢山学べる事は良い事だと思いますが、これだけたくさんの業務を手術室の看護師が担当するには、圧倒的に人数が足りておらず 毎日全員検査や手術に入っており休憩もままらない程度です。 残業時間は必ずとらせてもらいますが、精神的な疲労がすごいです。 特に心臓カテーテルなんて急変も多く、 またカテーテルについたと思えば人がいないからと急に内視鏡や手術につかされます。 初めてつく検査などでも特に研修などはなく、勉強会もありません。 1つ1つの検査に対しての知識が深まらず、ただ業務を行うので精一杯な毎日で、何かあったらと考えると本当に怖いです。 改善をずっと私や周りが訴えていますが、いっこうに変わる気配はありません。それどころか、そういった上の方針に嫌気がさして辞めていく人や産休に入る方が多く、この先ますます人手不足になります。 また、これだけの業務をやっているにも関わらず、手術室手当はなく、朝人手がいないからと夜勤もなくなったため、日勤帯で夜まで残業させられています。 給料は基本給プラス残業代だけです。 正直やってられません。 体調も悪化する事が多くなり早く辞めたいのはやまやまですが、 ここで辞めるのは逃げ出すような気がして引けます。 皆さんはどう思われますか？ もう、本当に辛いです。
勤める会社は有限会社で社員8名、社会保険未加入（雇用保険や労災も当然未加入）で、給料は月給です。 有給休暇もありません。 なので一ヶ月まるまる休みだとしたら、一ヶ月分の給料がゼロだと言われました。 診断書を出せば有給休暇というのは会社として与えなければならない（給料も保証）などの法律はないのでしょうか？ どなたか詳しい方、よろしくお願いします。
て職場復帰しました。 が、部署変えやパートに下げられたりと理不尽な目にあいまして、一日のみ働き、離職しました。離職理由は自分都合にして、給付までの３ヶ月間家事手伝いしながら、10/30の認定日に失業保険貰いました。 10/28に喘息の診断受け、体調不良が続き多分このまま３ヶ月間満額貰うだろうと思います。 この体調不良、もしかしたら妊娠かもしれないので、11/2に産婦人科にて検査する事にしました。 妊娠していた場合、妊娠日が、10/27とかからだと思います。 妊娠日とか関係あるかわかりませんが、妊娠してたら失業保険の延長と言うのは、できるのでしょうか？？ 詳しい方、よろしくお願いしますm(__)m 離職日6/17 申込み7/15 給付日数90日 認定日10/30 支給額10/22-10/29の8日間 一日4621円 次回認定日11/27
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