精神的に辛く、出勤が怖くなってしまいました。 ことの発端は1週間ほど前に、職場で気分が悪くなり倒れてしまったことです。その日の朝になんとなく後期つわり？のような気持ち悪さを感じていましたが、やらなきゃいけない仕事もあったので出勤したところ、どんどん気持ち悪くなり、収まらず、その日は少し休ませてもらった後、実家の母に迎えに来てもらい早退しました。 翌日、最初は半休申請をし、念の為産婦人科に受診したところ、点滴を打たせてもらえることになり、半休じゃ足りず、結局1日休みました。 会社で倒れるなんて初めての事で迷惑もかけるし、また同じように倒れてしまうんじゃないかと思うと怖いです。 また、体調が悪い中、旦那や病院のスタッフが優しく私のペースに合わせてくれて、職場のスピード感とギャップも感じてしまいました。 今日久しぶりに出勤したら、会社の人も心配してくれましたが、頭がくらくらする中仕事の量や求められるクオリティが減るわけではなく、帰宅後もイライラが収まらず、泣いてしまいました。 もともと気持ちを上手に伝えられるタイプでは無いし、妊娠もありメンタルが余計揺さぶられていることもあると思います。 産休まであと1ヶ月だから最後までやり遂げるべきと頭ではわかっていても、心がついてきません。 ストレスは胎児に良くないとも聞きますし、今は、すぐにでも仕事のストレスから解放されたいと考えてしまいます。 脈絡のない文章だとは思いますが、ご助言をいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
の女です。 先週から食べづわりや吐きつわりの様などっちとも言えない様な症状のつわりが始まりました。体 重も１週間に2キロのペースで減り目眩吐き気が止まらず今務めているパート(立ち仕事メイン)も厳しくなり2日前からお休みを頂いているのですが、私も生活がかかっている為働きたいと考えてます。しかし出勤したら15分位おきにトイレへ駆け込み吐いたりしております。集中も出来ず危うく機械で大怪我しそうにもなりました。 しかし負けじと出勤しようとしてたあるに朝立ち上がるのもやっとの所を夫に見つかり、しばらく休めと怒られてしまいました。 夫が傷病手当金申請とかする事は出来ないのか？と言ってくるのですが、自分でも調べてもよく分からず質問しました。 パートでも手当てなんて貰えるのでしょうか？ また、毎週通っている産婦人科で点滴やお薬も貰ったことは無いのですが、今の状況でつわりの診断書を書いていただけるのかも不安です。 自宅療養？や自宅で安静にという診断だと手当金が貰えないというブログを読んだのですが、自宅療養でも手当金はもらえる！という方もいて訳が分かりません。自治体によって違うのでしょうか？ ちなみに自分は今の会社にパート勤めを初めて半年しかたっておりません。社会保険には加入しております。有給は少し使ってしまい残り7日ほどになってしまいました。 傷病手当金の事を知恵袋で調べたりしたのですが、他の方は休んでしまった後に手続き申請されている方が多かったように思いました。 私のようにまだ休んでおらずこれから長めに休みをいただこうと考えてる場合はどうすればいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いしますm(*_ _)m
せっかく雇っていただいたのにすぐに産休となれば かなり申し訳なくどうしようと思っています。 初めての妊娠なのでいつから産休を取ればいいのか いつ頃から悪阻が始まるのかもわからず 雇っていただいた方のことも考えると 不安でたまりません。 どうすれば良いでしょうか。 ちなみにまだ心臓が動いてるかどうかはわからず 14日にもう一度産婦人科に行くつもりです。
回答終了
体調を崩し月に大体2,3回のペースで突然のお休みをしてしまうもしくは早退をしてしまうことがあり、有給休暇を使い切ってしまいま した。 1年目で有給休暇を使い切った人を見たのは初めてだよと派遣元の営業にも言われ、派遣先の一番偉い方にも、早退させていただいてもよろしいですかと伺いに行った際、社会人としての判断で帰ってくださいと釘をさされました。 ただ、本当に体調が悪く、生理痛や、それに伴う頭痛、メンタル不良、吐き気、めまいなどを発症しているから帰宅しているのですが、それは上司にはわからないことなのでそのように言われてしまうのもどうしようもないし、私が上司でもズル休みなのでは？とか、甘えなのでは？と思ってしまうと思います。 産婦人科にも通い薬をもらっていて、毎日の服用もしていて、それでも痛みやその他の不調がおさまらないので生理当日や付近には処方薬に加え市販薬を飲むなどの対応はしているのですが、、 もうどうしたら良いのかわかりません、 頑張れない自分が悪いのかと考えてしまいますし、不甲斐なくて早退させていただいた帰りに涙が止まらないこともあります。 社会不適合なんでしょうか。
なものがあるでしょうか？ 見出しの件について、経験者や近い体験をされた方おられましたら情報およびご意見をお願いします。 以下、現状およびこれまでの経緯になります。 現在、結婚3年目の36歳、約2年前より不妊治療を開始しております。 田舎住みなため医療環境が整っておらず、最初は隣市の総合病院(産婦人科)にて通院していました。 人工授精まで進むも結果は実らず、都会の専門クリニックを紹介してもらい通院しております。 仕事は新卒で建設会社へ正社員として入社し、今年で13年目で建築工事の施工管理をしています。 不妊治療を始めるにあたり業務に支障が出るので、会社と相談の上、1年前より時短勤務となりました。 職人さんや先輩方、周囲の関係者に理解と協力をいただきながら両立してきました。 しかし、より高度な治療へ進むに連れ、急な早退遅刻や休みが増え仕事が回りづらくなってきました。 自宅、会社、病院ともに離れた位置にあり、移動時間がかかるため、「朝イチに病院へ寄っても出勤は14〜15時頃」というような状況が続くようになりました。 治療段階によっては、その様な状態が1週間続き、現場に顔を出すことさえ出来ない時もありました。 「これ以上仕事で迷惑をかけられない」という思いと、「年齢を考えると妊活に専念したい」という考えから、退職を決意しました。 ところが会社へ退職の旨を伝えると、休職を提案されました。 田舎の建築業界で、ここまで対応してもらえると思わずビックリしましたが、年金や社会復帰など将来を考えるとありがたい話だと思いました。 しかし、私はもちろん会社もこのようなパターンの休職は初めてで、休職したとしても今後どうなっていくのかが分かりません。 私傷病ではないので無給で社会保険は支払っていくのだろうとは思うのですが。 ＊休職中に妊娠した場合、産休・育休休暇は取れるのか？ ＊無事に出産した場合、出産手当金は出るのか？ ＊なかなか妊娠しないなど見通しがつかない可能性が高いが、こういう場合の休職期間はどうやって決めるべきか？ ＊妊活を諦めた場合、復帰のタイミングはどうなるのか？ ＊休職期間中、健康診断は受けられるのか？ などなど、パッと考えついただけでも分からない事がたくさんあります。 地方の中小企業では大手と同じ事はできないし、会社も周囲の同業者も前例がなく、総務の方も何をすべきか、何ができるか分からないだらけで悩んでいるようです。 以上、前置きが長くなりましたが、こういった休職の場合に起こりうること、メリット&デメリットなど、何でもいいので、情報が欲しいです。 ネットで調べてもうつ病による休職や産休などしかヒットせずに困っています。 特に妊活休職をされた方や、会社として対応した事がある方など、経験者の方からのご意見をお待ちしています。 よろしくお願いします。
ていました。 私のお店では2ヶ月に1度(ほとんどのお店は1ヶ月に1度ですが、何故か私のお店は2ヶ月)性病検査を実施しています。 28日に検査キットを郵送して、今日(30日)に結果が届きました。 クラミジアでした。 初めて感染しました。 とても悲しいです、でもやはり風俗をやっている時点で性病とはいつも隣り合わせなので、治療を頑張りたいと思っています… 今週末に婦人科に行こうと思っています。 ここで質問なのですが、完治するまではもちろん出勤はしません。 が、私には本指名のお客様が何人かいるのですが、その方に「病気になったのですが、もしかしたらお客様にうつっている可能性があるので、念のため病院行ってみて欲しい」と伝えようか伝えないか迷っています。 でも伝えた方が、今後のお客様のためにも自分のためにもなるので伝えたい… でも伝えない方がいいのかわからない… どうしたらいいですか？
病院（90床ある整形単科）なので、妊娠5ヶ月ごろから夜勤は免除させてもらい日勤のみをやっていました。 私の場 合ほとんどつわりもなくここまできたため、仕事もやりますできます！という性格ということもあり与えられた仕事はもちろんこなしていました。 しかし、この前お昼休憩0でご飯も食べずぶっ続けの仕事で4時間残業したことがありました。ここ最近は看護師の人数も少なかったので残業は当たり前になってきていましたが、お腹も張るといったことも自覚し始め、出血などはないのですが、張っても座って休める時間などないしご飯すら食べれない状況下で赤ちゃんを育てることに不安を抱きました。私の行っている産婦人科の先生は私が看護師をしていることを知っているので事情を話したところ、お昼も食べれずそんな働くなら休んだ方がいいと言われ診断書も書くから相談してきてと言われ、旦那や家族と相談し、早く休みに入ってそのまま産休に入ればいいといってもらえたので産婦人科の先生に話して切迫早産の診断をつけてもらい3週間早く休みに入ることになりました。 その際、師長さんに診断書をもっていったところ、勤務表すでに作っちゃったのに、や 私が異動する直前に…など、嫌味に聞こえるようなことを直接言われました。で？や、それで？と圧が強くて大丈夫？の一言もなかったです （師長さんは数日後病棟が変わる予定です） それを聞いてショックで申し訳ありませんと謝罪し休みに入りました。仲のいい先輩方は元気な子を産んで戻っておいでと言ってもらったりして少し安心はしました。 周りに迷惑をかけてしまい、しわ寄せが先輩方にいってしまうことを考えてしまったり給料ももちろん減るのはわかっていますが、本当にこれでよかったのかなとも思ってしまいます。いまも仕事してれば良かったかなとか、休みだから買い物とかで出かけてスタッフに会ったら嫌だなとかも思ってしまいます。 産休前に、症状はないけど前倒しで休みに入った方とかいらっしゃいますか？ 私の中でサボってしまったといったという甘えや、もっと働いて産休に入れば周りの目も多少は良かったのかなといったこと、育休明けの職場復帰が億劫だなと思ってしまってます…
目を授かりたいと思っているのですが、職場への報告のタイミングで迷っています。 生理も安定しており2人の子供たちも計画的に狙って妊娠する事に成功しております。 現在片道2時間電車を乗り継いで職場に行っており、遠過ぎるので来年の3月31日で近場に異動になります。 異動の条件としては移動する時点で妊娠していないことです。 妊娠していることが判明したら残留になります。 幼稚園の送迎のことを考えるとすぐにでも異動したいです。 他部署の男性の先輩から、11月子作りして翌月産婦人科で妊娠が判明していても、報告するのを安定期に入ってからすれば異動はできると言われました。 そっか！とその時は思ったのですが、それってアリですか？ 3月末まで妊娠に気が付かなかったという事にするのか、でもそれは定期検診をしっかり受けたいのでダメだと思うのですが、 妊娠が判明してからすぐに妊娠報告せず異動したいが為に隠していた事がバレるのでは？と今ふと考えてしまいました。 異動してから妊娠すればいいという事もありますが、子供たちの年齢差を考えると年末までには妊娠していたいです。 みなさんこのような場合はどうされますか？
あれば教えて下さい。 ①今年1月11日入社現在試用期間中 ②初めての仕事によりなかなか覚えれず不安があったものの初めて知る事に楽しさを感じていた ③1月下旬に生理が来てホルモンバランスの関係か情緒不安定になり仕事のコミュニケーションが取れなくて孤立してる事や覚えられるか不安が募り1月最後の週で1週間お休みを貰う ④2月頑張ると思いつつも孤立してる事や自分の不出来に対してどんどん不安が募り体調管理が上手くいかない ⑤院長と相談しやすい方と面談で相談してアルバイトの方が自分のスピードにあって覚えられるかもしれないねとアドバイスもらい相談した方が理事長に提案 ⑥提案するも特別扱いは出来ないと拒否 ⑦産婦人科に行けと半強制で事務の方に連れられ産婦人科で検査(お金が厳しいと言うと事務の方にお金を借りる形で前借りをする事になる) ⑧産婦人科の結果特に以上がないと理事長に伝えると『普通の会社なら即クビだし。君のそれは仮病。気を強く持てばそんなにはならない。君のせいで事務方や他の働いてる人の空気悪くなってるのわかってる？』と怒られる ⑨理事長の発言で余計周りの目が気になり、自分と他人でドクターの接し方が明らかに違うのではと不安になってしまう ⑩日に日にストレスで寝れなくなり、朝は下痢腹痛が続く ⑪お休み・遅刻で出勤・普通に朝から出勤とバラバラになってしまい、これ以上迷惑ではと考え退職を考えてることを相談 ⑫『理事長の判断だから答えられない』と言われ伝えて欲しいと相談(私が普段勤務してるところと理事長・事務方は違う病院にいるためなかなかおあいしない) ⑬事務方『行っていない』事だけ伝える ⑭理事長激おこ ⑮私が事務方に『伝えてくれた？』と聞くと『行ってないことを伝えたらヒートアップしてしまい伝えれなかった』 ⑯『伝えて』とお願いする ⑰無理と理事長に言われる ⑱理由＂定期代の前借り分は働くべき＂という契約書にサインをしているから ⑲『それは分かっているがどうしても職場に行くのが怖い、なので、総合した金額をお支払いするので辞めさせてください』という内容を伝えてもらう ⑳無理と言われる ㉑事務方に呼ばれ一人で大人3人と話し合い(理事長はいない) ⑳10分くらいやってきた事のお説教。『自分の事しか考えてないせいで周りに迷惑がかかってる』『1ヶ月しか経ってないのに向いてないの判断はおかしい』等たんたんと言われる ㉑それを踏まえて今の答えを聞かせろと言われ『それでも辞めたい』と話すと『10分間聞いて何も感じなかったの？僕は仕事するといえ答えが出ると思ってた。』と圧を掛けられる。 ㉒私は無言になる、するとで結局？と聞かれて怖すぎて『行きます』と言ってしまう。その後終礼の時に迷惑かけた事を全員に謝る。 帰りに明日来いと何度も釘を刺される ㉓その夜帰ってきて泣きながら父に辞められなかったことを言うと父が激怒し院に連絡したら『辞められないという契約書にサインをしている為辞められません。』と言われ一方的に切られる。あまりにも怖くて死ぬしか楽になれないと思いODをしてしまう ㉔朝、耳鳴りと吐き気(吐いた)と癇癪起こし自分の頭を殴るなどで父に止められ病院代わりに連絡してもらう ㉕退職届を配送で送る(イマココ) ちなみに院の方から郵便があったのでもしかしたら退職届が帰ってきてる可能性が高いです。 メールでも減給の件を大量に送られてきています。 こういう場合どう対処すればいいでしょうか。 労基・弁護士に相談するべきですか？ 会社の規約で辞めさせる訳には行かない・人が足りたいのに辞めるな・入ってきた時はあんなに頑張ると意気込んでいたのに話が違う嘘つきだ・うつ病なんて気の持ちよう・自分の事しか考えてない周りに迷惑かけすぎだと言われています。 私は懲戒解雇でもなんでもいいので辞めさせてください。 これ以上は無理です。と何度言っていますが話が通じません。 今後どうすべきかのアドバイスを教えて下さい。 今の私の状況は院の人から連絡が来ると呼吸が苦しくなったり、家にいるとまた訪問されたりして常に怖いと思っています。そのため最近は姉の家に泊めてもらったりをしてます。 ㉑の日は無断欠勤を1日してしまい警察に安否の連絡が来ました。その後に㉑になります。 もう執着心が強くて怖いです。親もここまで執着する意味がわからないと言ってるくらいです。
？ 現在子育て中の主婦、30歳です。 大学卒業後一般企業に就職し、婚約者の転勤に伴い退職、結婚、出産しました。 退職後、資格がないと子持ちの再就職は厳しいかなと思い、独学で保育士の資格をとりました(まだ働いたことないです) 。 出産の時に人生初めて入院して病院にお世話になり、産科の看護師に憧れを持ちました。元々子供が大好きです。 保育士の資格はとりましたが、やはり看護師への憧れも捨てきれず、子育てが落ち着いたら准看護師の学校に通おうか迷っています。 しかし子供が好きな一方でご老人には苦手意識があり(特におじいさん)、働くなら産科か小児科がいいと思っています。 実習では色々な人と接するでしょうしこのような狭い考えだと、学校は厳しいでしょうか？ 衝動的な性格なのでこのまま突っ走ってしまいそうなんですが、実情を知りたいです。
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