週と伝えられました。(心拍の確認は2週間後の検診) 今週母子手帳を貰う予定ですが 今の仕事(企業の採用担当、90名ほど採用予定)が私ともう1人しかいなく、私がいなくなると回らない状況です。 現時点で毎日22時まで仕事をしているのですが、つわりが徐々に出てきており、情緒もかなり不安定で帰り道に涙が止まらなくなることもあります。(吐き気はありますが、毎日吐く等は今のところありません。もっと辛い症状のなかで仕事されている方もいるので、甘い考えなのも重々承知しています。) 安定期まで我慢しようも思ったのですが 上司には母子手帳をもらった後に報告しようと思っています。 ただ替えがいないかつ採用担当という立場上、4月5月が滞ると市場的に採用数が目標に達しない可能性が大きいです。 このような状況での報告をかなり悩んでいます。同じような状況(繁忙期かつ後任がいない)で妊娠された方おりましたら、助言を頂きたいです。
回答終了
得できます。 例えば、心臓であったり重要な臓器に重大疾患をかかえている人物を雇用していたら会社側が批難されるのは理解できますから。 しかし、婦人科健診まで強制させるのはいかがなものでしょうか? 乳癌や子宮がんを軽く見ているわけではありません。決して。 しかし、これらの疾患は、かかってしまったとしても即、業務に支障をきたすものではありませんよね? 仕事中に急に倒れたりして周りに危害を加えたりということはないはずです。心臓発作などと違って。 同じように疑問に感じているかたはいませんか?
解決済み
トなのでシフト制で動くのですが、 今月16日〜来月15日までのシフトが出来上がり、それをもらいまし た。 8月10日(金)は休みになってたので、こないだ産婦人科に行き妊婦検診した時に4週間後のその日に予約を入れました。 私は自分の働いてる所属店舗以外に、人員不足の為、もう一店舗にお手伝いに行っています。 こないだ他の店舗にお手伝いに行った時に、なにげなくその店のシフトをみた時に、8月10日があたしはそこの店舗の早番の出勤になってました。 自分の店舗のシフトでは休みになってたるのに、違う店舗では出勤になってて… 毎月シフトを作成してる上司に、 8月10日は自分の所属店舗のシフトで休みになってたから病院に行く+、子供が夏休みでその日は学童保育には預けないから仕事は出れませんと言ったのに、 違う店舗で出勤のシフトに決まってるので今更変更出来ませんと言われました。 というか…自分の店舗のシフトが休みになってるにもかかわらず、他の店舗では休みになってないから出勤しろとはおかしくないですか? 他の店舗優先の意味がわかりません。あたしと同じ店舗で働いてる2人に、その日かわってもらえるか聞いて下さいと言われましたが、あたし以外は、2人共税対の為難しい&すでに予定があるとの事で、2人には断られてしまいました。 そして、上司に釘をさされたのが、2人のどちらかにかわってもらえない場合は、10日は休めませんとのこと。その代わり他の日休んでいいですよと言われましたが、病院や家の事情があるので、あたしもどうしても10日は譲れません。 そしてとどめの一言は、『○○ちゃんは8月10日は元々休みの希望出してなかったから。』と。 もう怒りで文章がごちゃごちゃですいません…。 なんか、病院は後回しにして仕事優先みたいな言い方や、既にシフト決まってるから休むのは無理と言われたのが気に入りません。 だって手伝いに行ってる店舗のシフトではそーゆーシフトで決まってても、自分の店舗では休みのシフトで決まってるじゃないですか…。 なんで他の店舗のシフト優先なのか意味がわかりません。 もっと上の上司に相談してみるべきでしょうか? その上司の言ってる事もわからなくはないですが、なんか納得がいかなくて…。
日中気持ち悪く吐き気があり、 貧血も頻繁におきる状態が続いています。 お腹に激痛が走ることもしばし ばあります。 (これは診てもらったのですが、異常がなかったのでおそらく子宮収縮が原因だろうとのこと。一応ダクチルという薬をもらっています) 今日も仕事を休んでしまったのですが、 次の検診まで2週間以上あります。 とれるなら傷病手当金を頂いてしばらくお休みしたいなとおもっているのですが、産婦人科を受診しないととれないのでしょうか? 電話で症状を伝えて、傷病手当金の対象になりますか?と聞き、なります。と、もし言われた場合、受診しなくても休んだ日からの支給対象になるのでしょうか? 3連休明けの月曜日のため、今日が4日目、ということで今日からの支給対象になりますか? ご回答よろしくおねがいしますm(__)m
、勤続年数1年とちょっとの20代女です。 会社に40代後半の事務員さんがいるのですが、この人の言動に矛盾を感じてモヤモヤしています。 以下、箇条書きでまとめました。 ・営業方針や売上に口出ししてくる →その方は以前は営業として活躍していたそうで、私はこうしてたや私と時はこうだったと言われますが、10年以上も前なので営業方針なども変わってきています。正直今は第一線から外れているのでとやかく言われる筋合いはないと思っています。 ・毎日3〜5分遅刻してくる →しかも、コンビニ袋を抱えて。自分が遅刻してもいいようにタイムカードの時刻を5分ほど遅らせています。 ・人の半休や有休を取得する際に必ず小言または嫌味を言う →病院の為午後休を取った際、それは平日の夕方に行けないのかと言われました。婦人科系の定期検診でなかなか予約が取れず、そこしか無理だったという旨を伝えましたが、納得していない様子。なのに自分は毎週金曜日に朝活に参加しており、最初のうちは1時間遅刻してきていましたが、見兼ねた上司がフレックス制度を設けました。ただ、早く帰りたいそのお局は毎週金曜日は午前休を取るようになりました。 ・直行について理由を聞かれる →営業であれば朝10時のアポイントなどで直行することもあります。極力直行は避けていますが締め日が近く午前中に外回りを済ませたい時などもあるのに、なぜその時間にしないといけないのかなど言われてまいっています。 ・日中はパソコンゲーム →悪びれる様子もなく、日中はパソコンゲームに没頭。たまに動画もみている。 私は、当たり前のことを当たり前に出来ていない人にとやかく言われたくないのですが、なんとか気にせず仕事に集中できる方法はないでしょうか。
浴介助は最大でも2人まで。送迎は車の送迎は可という診断書を書いてもらいました。 しかし、私が出来る と言っているにも関わらず、やらせてもらえず、給料の減給の話が出ました。 また、妊娠しているもう1人のスタッフには対応が和やかなのに私には冷たい対応しかしてもらえません。 持病の難病、心臓病、そして産婦人科の執拗な診断書の提出も私だけ求められています。 これは マタハラかパワハラのどちらかに該当するでしょうか
目を授かりたいと思っているのですが、職場への報告のタイミングで迷っています。 生理も安定しており2人の子供たちも計画的に狙って妊娠する事に成功しております。 現在片道2時間電車を乗り継いで職場に行っており、遠過ぎるので来年の3月31日で近場に異動になります。 異動の条件としては移動する時点で妊娠していないことです。 妊娠していることが判明したら残留になります。 幼稚園の送迎のことを考えるとすぐにでも異動したいです。 他部署の男性の先輩から、11月子作りして翌月産婦人科で妊娠が判明していても、報告するのを安定期に入ってからすれば異動はできると言われました。 そっか!とその時は思ったのですが、それってアリですか? 3月末まで妊娠に気が付かなかったという事にするのか、でもそれは定期検診をしっかり受けたいのでダメだと思うのですが、 妊娠が判明してからすぐに妊娠報告せず異動したいが為に隠していた事がバレるのでは?と今ふと考えてしまいました。 異動してから妊娠すればいいという事もありますが、子供たちの年齢差を考えると年末までには妊娠していたいです。 みなさんこのような場合はどうされますか?
止めを 三日処方されました その間自宅療養し 二十四 月曜日 半日仕事行き 昼から 薬 を貰うべきか いなかの 確認の為 婦人科受診したら 当分仕事は駄目と言われ 安静にと 2月五日迄診断書を貰いましたが また 延び 3月五日迄に延びました。パート勤務で一年更新の身で3月三十一で 契約が切れてしまうのですが 事故前には 契約更新し 産休 育休の手続きをと言われてたのに 自宅療養になり 仕事に行けなくなってるから このまま3月三十一にちで解雇になってしまう様です 保険証が去年の4月一日交付になってるのですが 出産育児一時支度金 出産手当は 貰う事が 出来るのでしょうか?解雇になると 収入もなくなるし この先不安で 仕方ないです 働きたくても 診断書が切迫早産で 自宅療養安静に なってるから 行けないのに 解雇なんて あんまりです それと失業保険は 直ぐ貰えますか? 教えて下さい 産まれて来る子供の為にも職場は 失いたく無かったのに 最悪です
職員)を目指そうと思ったきっかけと職員としてやりたいことが違う仕事内容なのですが、やはり関連のあるものの方がいいでしょうか?? というのも、目指したきっかけが市から届いた子宮頸がん検診のお知らせを受けて自分の健康を意識するようになり、生理不順もあった為何度か産婦人科を受診するうちに、小さい腫瘍が見つかりました。早期発見できたので大事になる前に適切な処置を受けることが出来ました。これは市からのお知らせがなければスルーしていたと思います。これがきっかけで市の職員の仕事ってどんなものがあるんだろうと調べていくうちに自分も携わりたいと思うようになりました。 ただ、やりたい仕事に関しては現在ホテルのフロントスタッフとして勤務しておりまして、観光イベントやPR、移住定住に関する仕事に携わりたいと思っています。 このように、なりたいと思ったきっかけとやりたい仕事で担当課が違う場合、一貫性がないと見なされ落とされてしまう可能性はありますか、、、?
経膣エコーで腹水が貯まっているとの指摘を受けました。先生いわく腎臓が悪いのでは?とのことでした。自覚症状はありません。 次の精査のため採血と尿検査を受けたのですが 結果が出るのが1週間後でその日は仕事が入っており次の休みにしか受診することができません。 その休みの日に結果を聞きに行けばいいと思っていたものの 腹水について調べていると癌や腹膜炎などの病気が出てきて不安になってきました。 仕事を休むか半休をとって結果を聞きにいくべきですか? また、検査結果を聞くぐらいで休むなんて、と思われてしまいますか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事を知る
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
バーターとは?言葉の意味と語源。ビジネスや芸能界での例も紹介
「バーター」という言葉を聞いたことはありますか?ビジネスや芸能界などで使われる言葉ですが、正確な意味や使...続きを見る
「ご多幸」の意味と使い方解説!手紙やメールで失敗しないためのポイント
新年のあいさつに「ご多幸」という言葉を使う機会が多いですが、その意味や使い方を正しく理解していますか?マ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です