バイトで週4で働いていました。 10月から自分の夢だったネイリストになるために3月から働いていた会社の仕事を週2にしてネイルの仕事を週3で始めました。 11月末で3月から働いていたところの雇用保険を抜けました。 その後12月中で3月から働いていた会社でいじめを受け仕事に行けなくなってしまい12月いっぱいで辞めさせていただきました。精神的に働けなくなるほどになっていてネイルの方の仕事もできなくなってしまい、1月2月と貯金を崩しながらの生活をしています。 ですが貯金も底をつき生活していけません。 ハローワークに行ったのですが雇用保険を抜けたのは11月末で失業保険を貰うには12ヶ月働いた形跡が必要なそうです。 現状4ヶ月分足りないと言われました。 もうどうしようもできないのでしょうか。 退職理由だったら特定理由離職者に該当すると思うのですが雇用保険を抜けた理由だったら自己都合になってしまっています。 ハローワークからもらった冊子には退職しか書いてなくてよくわかりません。 私の文章力もなくてすみません。 教えてください。
回答終了
た。 同年の8月からパートとして働きましたが妊娠発覚をして、5日で辞めました。 1日約8時間を5日間働いており、その時間で4万程稼ぎました。 ただその間は社会保険に入る予定でしたが5日でやめたので手続きは間に合わず入ってなかったです。 雇用保険に入っていたかも不明です。 離職票なども貰っておらず、給与明細も送られてきてません。 そして先日失業手当の申請をしました。 1度目ハローワークに行き、職業訓練のことについて聞きに行った際、失業手当の手続きできますね。と言われ、できることを知りませんでした。 職業訓練なににいきたいかいわれ、保育系に行きたいと言い、働いてたんですか?と聞かれ、退職して1週間働いてました。と伝えました。 そのあとまた来月ぐらいに失業手当の申請来てくださいと言われ申請して、今月初めの認定日です。 不正受給とばれるでしょうか? ハローワークに聞きなさい等は御遠慮ください。
末に仕事を辞めます。婚約もしていました。 もう退職の承認もでています。 ですが、1週間前に彼氏に別れを告げられました。(正当に言うと1度別れるが同棲を年明けまで延期してその時に私が好きでいてくれるなら結婚する) 4月から仕事がない状態なんですが、特定理由離職者に該当することは出来ますか? また、私は彼を信じて待っていようと思うのですが、失業手当を貰う方がいいのか、働く方がいいのか。もし結婚するとしたら1年も彼氏を待つ期間がないので、すぐ辞めれるようにパートで働けばいいのかどうしたらいいのか全く分かりません。 アドバイスなど教えて頂けたら嬉しいです!
になっております。 似たような事例が見当たらなかったため、皆様のお力添えをいただきたく、質問させていただきます。 経緯としては、今年の3月末に退職勧奨を受け、仕事を会社都合のかたちで辞めたのですが、そのあとなかなか離職票が届かず4/13にハローワークにて仮手続きを行いました。 会社へ離職票を渡すよう何度か催促していたところ、5/8にようやく会社側から「ハローワークから離職票が届いたので発送します」と連絡をいただいたのですが、5/11の認定日になっても届かず……。そのまま仮の状態で認定日を迎えました。 もう一度催促したその一週間後、会社側から連絡があり、「離職票を届けるのに時間がかかっていて申し訳ない」との連絡をいただいたのですが、それと同時に「うちの会社に戻ってきてほしい」と言われ、その仕事を続けたかった私は戻るのを了承しました。 ここで質問です。 ①会社都合での退職のため、本来離職票があれば認定日後一週間以内に給付金が貰えたと思うのですが、離職票が手元にない上に出戻りのような形で内定が決まった場合は、失業手当は貰えないのでしょうか? ②もし上記でも失業手当がいただける場合、再就職手当がいただけないのは重々承知なのですが、実際に雇用される日(7/1を予定)の前日までは給付していただけるのでしょうか? 月曜日にハローワークへ直接尋ねるつもりですが、一刻も早くこの不安を解消したいため、お手数をお掛けしますが何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
加入歴を遡っていたところ一年半ほど勤めた会社にて雇用保険の加入漏れが判明しました。 給与明細を見たところ、雇用保険は毎月引かれていました。また、社会保険も加入要件を満たしておりましたが、未加入でした。 給付日数が90日から180日に変動するため、遡って加入を希望していますが、 認定日が明後日に迫っています。 上記の旨をハロワに伝えて今からでも給付日数を延長申請することは可能なのでしょうか? また、国保は支払い済みなのですが雇用保険のみ加入するといったことは可能なのでしょうか。 ご教授お願い致します。
せずに、育児の関係上その後3ヶ月経ってアルバイトを開始しました。(雇用保険なし) 最近失業保険の手続きをしようと思うのですが、育児をしていた3ヶ月は延長申請出来たりしますか? それが可能で手続きする際に職場からもらわなくてはいけない書類はありますか?また職場に電話などでのヒアリングはあるのでしょうか? どなたかご回答いただけると幸いです。
022年6月に育休から復帰しました。 そして同年10月から翌年2023年4月まで産休。 2023年5月から復帰し 今年2024年の4/30に退職予定です。 2023年10月からは育児給付金はもらっていません。 この場合だと4/30以前の2年間で12ヶ月以上働くという条件は満たしていると思うのですが、 2023年5月から7月まで(6月から8月給料支払い)は雇用保険料が0円になっています。 0円になっていればその3ヶ月はカウントしないのでしょうか? この場合4月末にやめてももらえるのであればそのまま辞めますが、もらえないのであればもらえる月まで退職を延長しようと思います。 教えて欲しいです。
ました。(転職先の内定は4/8に受領。) 6/1に再就職の予定ですが、この場合、再就職手当は受給できない形となりますか? なんとか受給できる手はないかと思い確認です。
ークに行こうと思っています。 本日会社から3枚届きました。 ○辞令 ○(雇用保険被保険者離職証明書)•確認用 ○賃金額の確認方法 これをハローワークに持っていけばいいのでしょうか?
きました。 私は現在就業中ですが2ヶ月ほど前からハローワークを通して転職活動を始め、資格取得を目指したいと思い1/5〜開講する職業訓練を受講したいと考えています。 退職の旨は会社にはまだ伝えていません。退職希望の場合は1ヶ月前に申し出るという規則があるので金曜日にある面談で伝えようと考えています。 今の会社は今年中には辞める予定で転職活動をしていました。 皆さまにお聞きしたいことは ・失業手当をもらう場合は被保険者期間が12ヶ月続くよう1/1以降にした方がいいか? ということです。 月初に退職となると保険料の支払いを自分で行わなくてはならないので手続きが面倒であるとネットで見ました。皆さまの意見をお聞きしたいです。
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