金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか 今現在、傷病手当を受給中です。これを機に、新しい職場で仕事をしようと考えています。ただ4月中旬で会社が指定する休職期間が終わり、復職しなければ解雇になります。その場合は、会社都合の扱いになり会社都合（特定受給資格者）となると思います。 この場合、例えば4月下旬で退職した場合には5月上旬以降の失業保険適用期間となるのでしょうか？(5月~8月が失業保険金の支給期間） 調べたところ私の受給資格は120日のようでした。 離職前6ヶ月間の賃金総額が支給となると、休職期間3か月の賃金は0円ですが、会社が立て替えてくれた税金があり給与明細には-（マイナスの表記）で金額が記載されています。 これの認識としては、休職期間の3ヵ月の賃金は0円の認識でよろしいのでしょうか？ 質問内容としては ①失業保険金の支給期間は5月~8月の１２０日間 ②失業保険金の金額は休職期間3ヵ月は0円として換算するで良いのか よろしくお願いします。
解決済み
ら就業中です。その後、再就職手当の申請をしました。 にもかかわらず、1月初めに職業安定局からお金が振り込まれているのですが、これは何のお金でしょうか。再就職手当は1〜2ヶ月後だと認識しており、もっと金額が多いはずなのですが… 再就職手当の手続きは、入社日前日に申請書をもらい、必要書類等は1ヶ月以内に送付しております。
るのですが、失業保険について気になった事がありましたのでご質問させていただきます。 現在働いている会社には2ヶ月間、雇用保険に入ってます。 前職を退職したのが半年以上前になりこちらも雇用保険入ってます。 支給条件は満たしているのですが、支給額計算の直近6ヶ月というのは 現在の仕事の2ヶ月のみで計算するのか、 今の仕事の2ヶ月分＋遡って前職の4ヶ月で計算するのかどちらなんでしょうか？ ご回答お待ちしております。
籍は入れていません 結婚後も働く予定ですが、期間が空くため一時期旦那さんの社保の扶養に入れてもらおうと思っているのですが、 失業保険を貰いつつ旦那の扶養には入れないのでしょうか。(年収は扶養に入れるように調整し退職したので要件はクリアしています。) 国民年金は免除があるそうで手続き済み、住民税は自分で納付しています。(住民税は減免、免除等が無いため) ただ、国民健康保険が非常に高く減額の申請ができるとの事で手続き中です。 失業保険は現在給付制限中です。 1回目の認定を終え、8月上旬に初回振込予定です。 結婚のタイミング次第では失業保険を貰えなくなるのでしょうか。 入籍日もこの日！！！みたいなのはまだ決めておらずいつでも可能ですが、国保のことを考えると早めに籍を入れて社保の扶養に入れてもらいたいのが本音です.... 教えていただけましたら幸いです。
回答終了
職の期間が長くなり、調べてみたところ失業手当の申請は出来るとのことでハローワークに行こうと思っております。 それにあたり質問なのですが、 例えば本日申請した場合支給されるのは、 離職した日から就職まで給付金なのか、 本日から就職までの給付金でしょうか。。。 有識者の方、教えていただけますと大変助かります。
る雇用条件ではなかったため、自己都合での退職となりました。 受給期間の延長をし、産後8週経過後にハローワークへ再び行き諸々の手続き後、待機期間も過ぎてから1ヶ月ほど経っています。 このタイミングで実家の自営業の事務手伝いをしないか？と声がかかりました。希望していた職種ではないですがなかなか思うような就職先が見つからず、手伝いとはいえ失業手当の金額よりは給料としていただけるので、そうしようかと思っているのですが、、、 この場合だと、もらった失業手当を返さないといけなかったり、再就職手当をもらえなかったりするのでしょうか？再就職先が家業手伝いだと就職扱いにならないなどと聞いたことがあって、、、 同じような経験をされた方や詳しい方、教えていただけると幸いです。
言われましたが、1企業と捉えていいのでしょうか？ 単発で2社、それぞれ週19時間で働いても大丈夫なのでしょうか？ 例） A社 午前中 4h×4日 3h×1日 計19時間 B社 夕方〜 4.5h×4日 計18時間 1社毎は19時間以内で雇用保険がかからない働き方ですが、あたし1人で考えると週37時間働いてる事になりますよね。。 次の仕事が見つかるまで、できるだけ働いて稼いでおきたいのですが、この働き方はどうでしょうか？
は ①移転のため通勤が片道１０分→４０分になる ②勤務時間が9:00～17:00→8：00～18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか？ また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか？ すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか？ 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
ょうか？ 介護系の職場に機能訓練士として11年余り勤務。会社が２回買収られ変わりましたが、勤務場所はずっと同じです。１度めの買収時に育児休暇中で、説明もなく、復帰時に同条件での復帰を認めてもらえず(有給０スタート、時短勤務なし)、やむなくパート雇用に変更。 昨年１月に現在の会社に移行、12月末にうつ状態のため休職。３月になり、就業規則で就職３？５？年未満は休職可能期間２ヶ月だったことを上司から急に説明され、まだ不安定な時期に４月から復職、６月の更新時に正社員へ移行の話もありました。この更新時に会社の査定期間の都合で、正社員と同等の勤務時間、日数に変更し3ヶ月の期間でパート雇用継続の後、体調などをみて正社員に戻る話でした。この条件でパート雇用更新した今月、勤務態度を理由に更新なしの通達をされました。 実際、復職後、業務は忙しくなっているしもともと年々激務が増し、専門職でありながら介護業務中心で、基本もめちゃくちゃな職場ながら、ずっと一緒に働いてきて、途中から上司になった人の見事な手のひら返しのもと、あと２ヶ月勤務する気力体力に自信がなく、元気なうちに転職活動に移りたいため、自己都合でなるべく早く退職したいと思っています。 まとまりなく、ただ書き綴ってしまいましたが、８月中に８日の有給消化と日曜日含む９日公休をとり、退職、すぐに失業保険を受ける流れをご存知でしょうか？ よろしくお願いします。 うつ状態…復帰の際、就労可能の診断書をもらわないとクビになると言って診断書をもらい、恐る恐る復職。服薬治療を継続していましたが、先月からは減薬もできていました。話があってから動悸息切れが再発気味、早朝覚醒があり、安定剤のみ再開。受診するか体調観察中。
と A、2022年8月31日に、約3年半働いた職場を退職 B、2022年12月から2023年3月まで海外留学 C、2023年7月に新しい職場に就職 D、2023年11月に色々あり退職予定 といった感じになりますが、 Bの帰国後に中々仕事が見つからず苦戦しており、要はBとCの間が3ヶ月あり、すぐハローワークにいき失業給付金の申請？をして再就職した際にすぐ再就職手当を申請すればよかったなと後悔しております。。 再就職手当は1年ちゃんと働ける場所であることの条件がありますので、既に退職予定の私が貰うのは相応しくないことは承知しております。 2年時効があるとのことで、今からでも、例えば就業手当など貰うことはできるのでしょうか。 ちなみにCの就職前にはハローワークにすら行っておらず、今月退職予定なので、今、僕が何か出来ることはあるのでしょうか。 それか今回は諦め、次に活かすしかありませんか？
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