0時までの2時間休憩です。 この夜勤が6連続して続いていますが違法ですか?(夜勤明け夜勤明け…が6連続です。)
解決済み
うか? 特養と比べると介護度が低く、給料が安いのは分かってますが、病棟と特養以外の施設で働いたことがないので現場がどんな感じか分かりません。 特養での人間関係や業務自体は苦ではないですが、認知症の方からの暴力や暴言に疲れました。認知症の方が少なく、介護度の低い所で働きたいなと思ってます。 でもサ高住や有料にも介護度5の利用者がいるとも聞きますし、どうなんでしょうか… 転職は今までエージェントを介してるので、次もそうしようと考えてますが 介護度や認知症の方の数を聞いて正直に教えてくれるんでしょうか? また、介護度が低く、認知症の方がほとんどいない施設ってあんまりないんでしょうか? でもよく考えたら介護度低くて認知症じゃなかったらデイサービスや訪問介護等で間に合いそうですし、働く側も必然的に施設ではなくデイや訪問介護になるんでしょうか?
す。 先月から夜勤をする人が私を含めて二人になってしまい、休みが無い状況が続いています。 勤務時間は17時半~翌朝8時半までで、休憩時間は分かりません。というか休憩時間は設けていないみたいで、休憩出来る時に休憩する、という感じです。(ちなみに夜勤は一人です。) 色々な知恵袋の質問を見ると、そういう施設は多いみたいですが、休みが全く無いのって問題では無いのでしょうか? 出勤簿には明けの日は「休」で書いてくれと言われています。なので休み扱いされてます。 今月は月頭に4日休みをいただきました。うち1日は夜勤明けです。今月はあと休みが月末のみになります。 先月も似たような感じのシフトでした。 明けが公休扱いされている所は少なくないみたいですが、ちゃんとした休みが3日しか無いのは問題無いのでしょうか? 夜勤専従のシフトって、どこもこんな感じなのでしょうか?
ってどうゆうことですかね…? 単純に日給✖️日数ではないんでしょうか……
気になったのが 【月3〜8でok!】とかいてありました。 月3だと、週に一回入ったり入らない日もあるっ てことですよね? そんなことが本当に可能なのでしょうか? 本当に月3回しか入らなかったらその施設の正社員やフルタイムで入っている常勤に迷惑がかからないか心配です。割り切ればいい話なんですけど、 なぜこのような条件がでるのかきになります。 夜勤一回はいるごとに2万で、特に資格が必要とも言われませんでした。大丈夫でしょうか?
憩の実質労働時間14時間の介護事業所でパートとして働いています。シフト制で変則的ではありますが、月に8回から9 回の勤務です。給料体系は時給840円+夜勤手当4000円で、時給に対しての深夜割増等はありません。有給はおそらく10日ついています(給料明細には載っていないため詳細不明、契約書には法に則って的なことが書いてあります)。そして最大のポイントが、通所介護の所属になっているという事です。諸々会社側の事情があり先日から所属が変わりました。しかし、勤務体系は変わりません。 ここで質問なんですが、退職する際に有給を消化しようと思っています。 その際、1勤務2労働となり10日分あるのでしょうみ5日勤務分のみの有給消化になるのでしょうか? 直接聞いてみようとは思っているのですが、その前に会社と交渉する際の資料を持っておきたくて、皆様からの色々な意見を頂きたいと思います。 よろしくお願いします。
た事もありましたが、求人をみていると8時間夜勤(22時から翌朝7時まで)の求人がありました。 40代になり体力面や介護職のブランクもあるので時短夜勤が気になってます。 時短夜勤されている方いらしたら良い点、悪い点などお聞かせいただけるとありがたいです。よろしくお願い致します。
ちます。 仕事復帰したいのですが交代勤務は家庭の事情で無理なので夜勤専従で働けたらいいなと考えています。 殆どが病棟勤務になると思うのですが、週1~2回程度の夜勤のみの勤務ですと患者様の病態把握が難しい為、 精神的にハードになるのではないかと思い検討しています。 今、考えている病院は60床程度で外科・内科・整形・脳外などがある病院です。 夜勤専従の看護師はだいたいどの程度のスキルを要求されるのでしょうか? 病院側やスタッフはこんな人を求めている、とか、内容、など些細なことでも構いませんので教えていただきたいです。 どうかよろしくお願い致します。
が、10対1看護で、夜勤専従は日勤させてはいけない、休みの回数の規定等ありますか?詳しくわかる方教えてください。
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