社で在日の人にハラスメントをされました。 精神疾患を持っており障害者雇用での入社だったのですが「なんで障害者がいるんだ」「障害者ばかり国が助けてずるい」などと言いがかりをつけられました。 周りは見て見ぬふり、その人を面倒くさそうにしていました。いつもではなく気分でそういうことを私だけにしてきました。 支援者も助けてくれず、社内の窓口に通報しても証拠がないためもみ消され、泣く泣く退職して別の会社に転職しました。 障害者は在日より立場が下なんですか？私は日本人なのに。ここは日本人のための国なのに出ていけばいいのにと思います。今までこんなこと考えたことありませんでした。嫌韓の人達の気持ちが分かりますし、私も今は嫌韓です。ほかの国籍の人を巻き込むかもしれませんが、どうしても許せません。
解決済み
ランでアルバイトをしています。そこにフィリピン人の方が働いておられ、フィリピンパブでホステスをしているそうです。 年齢は20代くらいです。彼女とは仲が良いわけではなく、シェフから聞いたのですが、現在コロナでフィリピンパブの経営がうまくいかず、彼女がやむを得ずこのままだと帰国することになってしまうと行っていました。 こんな場合、何か支援や、特別な処置を取ることはできないのでしょうか？アルバイトをしていくことしかできないのでしょうか。 色々調べたのですが、私の市では外国人に対する支援の情報は皆無でありました。 個人的に気になりましたので、質問させていただきます。 お時間ある時にでも、回答くださるととてもうれしいです！
回答終了
バイト、パートや外国人の方などのリクルーティングをする会社にオファーをいただいたのですが、長く勤めて30代後半等になったとき、 次の転職で人事関連の仕事を仮に目指すとしたら、飲食サービス業界に携わる経験は あまり人事によく思われないでしょうか。 というのが、人事が普通のメーカーや営業、BTOBや ITなどの産業出身の人を好む 傾向があると聞いたからです。
ています 地域によってかなり忙しさに差があるということですが、 具体的には、どこを見たらわかりますか？ 一応厚労省の事業所情報など見たりしています。 やはり 大都市圏や職員が３名以下 オンコール手当あり、や、24時間緊急体制、などは 激務が予想できそうですか。
告と就職支援の会社の営業職です。 小さい企業なので、現在インバウンド減る一方で、さらにオリンピックの延期の影響により、会社自 体の経営が厳しい状態になります。 色々な相談した後で、解雇の形に（4月まで一杯）なります。（同期もう1人も解雇意思） （社長の話により、「この状況に対して、新人を育つ時間ではない」だって） 再び転職活動を開始したいですが、「コロナの影響」と会社都合により短期退職について、職務経歴書と履歴書はどうやって書くべきですか？ 自分も外国人なので、こういう特殊状態についてどうやって書くべきかちょっとわからないので、もし教えて頂けたら、すごく助けると思っております。 よろしくお願いいたします。
で教育実習を行う予定です。 今ボランティアをしていて、1学級に複数人の支援を必要とする子がいることから 、支援級での実習も必要だと思います。 ただ、小学校教諭になりたいという気持ちがあるため、普通級で学習指導を複数人の前で行う経験もしたいと思っています。 そこでお聞きしたいことが、支援級でも教育実習はあるのでしょうか？ ご存じの方がいらっしゃいましたら返信をお願いします。
いるのですが、具体的な職業が思いつきません。博物館や美術館の学芸員とも思ったんですが、ほかにどんな職業があるでしょうか。
1号になるためにはどうすれば良いのでしょうか？ 例） 来年2月に2号技能実習（3年間）が終了（木材製造業） 登録支援機関などを使用せずに独自でやることは難しいでしょうか？ 会社でせかされ大変困ってます。助けてください！宜しくお願い致します。
日本には貧しい外国人がいらっしゃいます。 その方々を日本語教師として どのようにサポートできるのでしょうか？
、外国人労働者受け入れ支援を国に求める権利も無いと思うのは・・・間違いですか？ 補足 http://www.sankei.com/politics/news/160426/plt1604260005-n1.html
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