職手当が14万円、賞与は年に2回基本給の2.5ヶ月分ずつ出て、合わせて年間5ヶ月分もらってます。 これで大体年収で1,050万円です。22歳で働き始めてこの金額もらえるようになったのは13年後ですね。 自分はここまで収入上げるためには結構キツい思いをしてきました。 しかし、ネットだと年収1000万円ってバカにされがちですよね。評価がすごく低いです。 「大して金持ちでもないくせに調子乗るな」「税金ばかり高いだけで手取りはそんなに多くない」「普通にやってたら誰でもできること」 こんな感じの書き込みばかりで、年収1000万円が褒められてる記載をネットで探すのは大変です。 それでは 年収を1000万円まで上げることの難易度ってどれくらいでしょうか。 東京大学とか出て三菱商事に入社した人は3年くらいでいけるかもしれないでしょうし 高卒でも肉体労働のキツめことやるとかして、その組織で出世できればいけるかもしれません。 しかし、一生年収が1000万円に届かない人も何百千万人といます。 令和2年の民間給与実態統計調査では、給与所得者は6244万8000人いて、年収1000万円以上は85万2580人だそうです。 割合で言えば上位1.3%くらいですね。 サラリーマンの上から1.3%に入るのは難しいから年収1000万円を達成するのは難しいと考えるのか、85万人もできるんだから簡単だと考えるのかは各個人の判断に委ねます。 もちろん自営業者とか会社役員とかはここに含まれてないですし、その人たちはもっとお金もらってるかもしれせんね。 自分としては年収1000万円まで到達することってかなり厳しいと思ってるんですが、ネットだと簡単だって書き込みばかりなので一度聞いてみたいです 質問ですが 1000万円まで収入を上げることの難しさってどれくらいでしょうか。 1 誰でもできるほど簡単 2 ちょっと長めに働くだけでできる。 3 年収上げることに意識を置いて働かないと難しい 4 何らかの才能がある場合、もしくは仕事を最優先にする生活をするなどしないと無理。 5 今のご時世ほぼ無理 上記だと、どこに当てはまりますか? 年収1000万円は大して金持ちじゃないとか、そういう書き込みはやめてくださいね。あくまでその難易度について聞いてるだけですから。
解決済み
春闘成果の金額(ベア、全社一緒)+昇給による金額(個人差あり)の分が基本給よりアップされます。 現在産休・育休中(18ヵ月を取る予定)のため、給料ではなく手当を受けています。 育休後に基本給は育休前よりアップされた可能性がありますでしょうか? 休暇中の春闘成果は今後の基本給に反映されますでしょうか? 教えてください。
0代の基本給の平均は25万程度ですが 私が気になっている 看護師の新卒募集の要項をみると200,000円です。 手取り15万ほど もちろん年齢が高く体力なども現役の方と違うため雇ってもらえるだけで嬉しいですが 家庭を持っているので色々違うのかなと気になりました 社会人歴はほぼありません
によってバラバラですが?
回答終了
基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
じだから同じ意味ですよね?
業職をしています。 退職の意思を上司に報告したところ欠員が出た部署への異動を持ちかけられました。しかし、その部署へ異動となると1万ほど基本給が下がるとのことでした。ただし、その分手当の支給があるため給与自体は上がるそうです。基本給については、以前にも5000円の減給があったため、新卒入社時からトータルで1.5万円ほど下がることになります。 今回の異動に伴う減給について説明はないため理由は分かりません。さらに、私が給与について質問をしたところ判明したことでもあり、私が質問をしなければ減給について知らされることはなかったのだと思っています。 また、異動先の部署についての詳しい説明もなく、全て口頭のみでのやりとりに不安と不信感が生まれてしまったため、やはり異動はせず退職の方向で考えをまとめています。ただ、冒頭にも書かせていただいた通り、「基本給が下がり、手当によって給与が増えるメリット」があればもう少し考えてみたいと思ったため、ご教示くだされば幸いです。 ※5000円の減給について、給与が「固定給+歩合制」で構成されており、2年目からは自動的に基本給を下げ、歩合率を上げることが規則となっているそうです。 長文失礼しました。よろしくお願い致します。
基本給を割ります。 これは違法でしょうか?
14万の給料を貰いました 基本給以下の給料は違法ですか?? もし違法の場合労基に相談しても良いと思いますか??
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