どれが採用されやすいですか?土日祝可です。そしてあまり喋る必要のないところ(全く喋らないとか少しとか)はどこですか?
解決済み
来週の日曜が最後の出勤の日なのですが、今になってやめるのがすごく惜しいです。 今月の17日にやめることを店長に伝えたらもう1週間だけ考えてくれと言われて昨日やめることをもう一度伝えました。 やめた理由は新しいバイトを始めるからです。店長が、掛け持ちできるように調節もできるからとかいろいろ言ってくださって、親に言ったらやめてくれと言われてしまったのでやめると伝えました。 新しいバイトは全く場になじめなくてやめたいと思ってたところ友達が紹介してくれました。 しかし最近休憩のとき一緒にご飯食べてくれる人ができたり自分が少し仕事ができるようになってきて働きやすくなりました。店長はたくさん冗談を言って楽しませてくれるとてもいい人で、同じポジションの人も私がミスしたり同じこと何回聞いても文句一つ言わずに教えてくれます。本当にいい人たちばっかりなことに気づきました。 泣けてくるくらい後悔していて今日もう一度親にお願いしたら渋々ではありますが了承してくれました。(電車も何も通ってないとこに住んでいるので親の送り迎えが必須なんです) 考える期間もくださったのに今になって撤回しますなんて言ったらやっぱり迷惑でしょうか? 4ヶ月くらいいて退職届みたいなのはまだ出してません。続けるとしたら掛け持ちでやるつもりです。 うまく文章にできてなくてすみません ご回答よろしくお願いします
んですか?また長く続けられた人はなんで続けられたのですか?教えて欲しいです。
回答終了
ってました。 ですが急に切りつけ覚えるようにと言われ、困惑してます。 なぜすか?左遷ですか? 確かにおどおどしてましたけど早すぎないですか? 時間も夕方から朝に変更されたし怖いです。
るのが無難でしょうか?早朝は店長がいないのでかけられないです。
場合どちらの方がバイト採用に受かりやすいですか? 回転寿司の方が人数多いからシフト調整しやすいでしょうか 都内です
転寿司で長く働いている人に質問なのですが、短期間で辞めていく人ってどのくらいいるのでしょうか。
が早くて、できるのですが、それ故にワンオペが多いです。 昼の200人来店でワンオペもたまにあり本当に辛く、ワンオペ状態でも洗い場も任せられます。社員に舐められているので都合よく扱われています。 これもおかしいのですが、テイクアウトのミスが全部ホールのせいになるのです。 ワンオペ状態で全部の寿司を確認して入れ忘れないように頑張っており最後にミスしたのは半年以上前だったのですが今日久しぶりにミスをしてしまいました。 2人のお客様が別々の伝票に記入したいと言われ右上に1/2,2/2と書きキッチンに渡しました。 そして後輩の子が渡しの対応したのですが、お客様が控えの伝票を1枚しかわたさず後輩の子はひとつ分だけ渡したそうなんです。そして店に残った入れ忘れの寿司でミスだと分かりました。 その後、大事なことは印つけたり大きく書いたりしてください!とグループで何故かわたしが名指しで怒られました。私はただ、伝票の記入欄に要項を記入しただけなのに。本当に意味がわかりません。私が悪いのでしょうか? その後、もう1つネタの入れ忘れがあり、私の責任で怒られました。確認していなかったもののセットメニューは確認しませんし、時間になっても入れてなかったキッチンはなぜ怒られず、確認を怠った私だけの責任になってしまったのか 他責思考よくないなあと思いつつどうしても本心で理解できません。 正直最近注意されてばかりなのですが全部他人が関わっておりわたしだけが悪いということでは怒られたことがないんです。わたしがリーダーなら分かります。 たかがアルバイト。そして店長がいないこの店、正直ブラックな気がします。某牛丼店の死者をだした会社の店なのでそこまで驚きませんが、やはりどこも同じような感じなんだなと実感しました。 初めて今日やめたい、やめよう、と思いました。 こんな店で働く方がバカバカしいでしょうか。どうにかできるものではないですよね。 前にやめたいと言った時、困るから無理!別の人を探してきたらやめていいよ。と言われたのでやめづらいですが、一生飲食店では働きたくないほどに今すぐにでもやめたいです。 どうしたらいいのでしょうか。
会問題化し、日本の飲食業のビジネスモデル自体が危機に瀕しているとさえ言われているが、 合格者の若年層化が10年前と比べて著しい公認会計士試験でも、回転寿司で他人のオーダー品に平気で唾をつける悪戯をする様な程度の倫理観と判断力しかない合格者が紛れ込んでいたりするのだろうか?
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