安全余裕率がどうして営業利益÷貢献利益となるのでしょうか? 導き出し方を教えて下さい。
解決済み
の差額キャッシュフローを計算する問題なのですが、設備Pですと資料にある営業利益400,400に0.7掛けてタックシールドの270,000をプラス するのではないのでしょうか? 回答は減価償却費900,000をプラスしています。 現金支出ではないからと言うのはわかるのですが、今まではタックスシールドを使っていました。 どうしても理解できなくて。 どなたかお教え下さい。
利益=売上高-変動費=固定費+営業利益ですが、売上高増減率=(当期の売上高/前期の売上高)=(当期の変動費+固定費+営業利益)/(前期の変動費+固定費+営業利益)であり、売上高増減率は変動費も含めているのに対し、貢献利益は変動費を引いて算出します。 算数が苦手なので、なかなか上手く説明できませんが、感覚的に違和感があるのですが、解説お願いします。
回答終了
用いて営業利益が70,620百万円になるとこは分かりました。 ですので営業利益を70,620百万とし損益計算書の販管費、完成工事原価を足していきました。 しかし解説を見ると営業利益に固定費を足しこの合計を限界利益率で割っています。 なぜ損益計算書の販管費、完成工事原価を使えないのでしょうか?
内ではどのように評価されるんですか? 給与や賞与などにもどのように評価されるのですか?
優良企業かどうかの見極めをしていただきたいです。 週休二日制・祝日 年間休日123日 有給12〜22日(初年時12日、平均消化率82%) 勤務時間8:00〜16:30(フレックスタイム制:コアタイム10:30〜14:00) 初任給258,000円(ネット上の平均年収830万超え) 昇給年一回(4月) 賞与年二回(前年度5.85ヶ月) 月平均所定外労働時間13.8時間 離職率1%未満(3年以内の新卒定着率100%) 平均勤続年数17.0年 平均年齢42.3歳 社会保険完備、資格手当、住宅手当(一律22,000円)、家族手当、役職手当、通勤手当、通勤手当 会社の規模としては資本金15億、従業員数役350名、営業利益率17%のいわゆる中堅企業です。 個人的には週休二日制というところが不安ですが、それ以外のところは充実しているのかなという印象です。 25卒の修士ですが、この時期から内定をいただき、就活を早めに終えたいと考えているため、もしこの企業が世間一般的にホワイトで優良企業ならば、この企業に決めようと思っております。 最終決断は自分でしますので、参考程度に皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。
職しますか? キヤノン 長所:世界トップレベルの技術力、営業利益率の高さ、知名度 短所:福利厚生、立地(宇都宮) リコー 長所:福利厚生、立地(神奈川)、新事業 短所:知名度、キヤノンに比べると規模小、基本的にコピー機のみ
せん。 分りやすく教えてください。
益はいくら増加するか求めなさい。 解説 営業利益の増加額=貢献利益の増加額? =売上高増加額1,200,000円×貢献利益率0.6=720,000 営業利益の増加額 720,000円 売上高増加額×貢献利益率をすると営業利益の増加額が求められる理由が分からないので、教えてください。
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