なので外回りなどはなく、店内にて営業業務の来店がない場合は、受付、予約スケジュール管理、取引がある法人様へのご案内、管理等をしています。 現在転職を考えているのですが、経理未経験での税理士補助へ転職するとやはり年収は下がってしまうのでしょうか?(現職の年収はだいたい350万程です。) 税理士補助の求人を見てると月20万で年収270〜300位が多いです。(地方住みです。) 社会人まる6年してますが、未経験での入社だと最低額からスタートなのでしょうか? 他業界から税理士補助へ転職したことがある方などいらっしゃいましたら、ぜひよろしくお願いします。
解決済み
陰湿な人が多いですが、 職種がそうさせるんでしょうか?
ンティブが入ると記載があったのですが、実際に働いてみると別の営業が成約した時点でインセンティブ発生となると上司に言われました。 約束が違い、どう対処すればよいか助言お願いします。
ますか? 筆記については色々な方の質問で簡単な計算と回答が多いようですが、営業事務でも同じ内容と考えて良いものでしょうか? 対策しておいた方がいいことはありますか? よろしくお願いします。
回答終了
、売り上げが悪いを理由に部署の部長が許可してくれません。部署全体の数字は悪いですがわたしたちの課はここ数ヶ月過去最高の売り上げをあげています。 そしてむかつくことに隣の課には売り上げが悪いのにもかかわらず毎年人員補充しており、人数も私たちに倍います。わたしたちが残業しているにもかかわらず隣の課は定時で帰っていきます。日中もわたしたちが忙しくしているのに対してずっとおしゃべりしたり今日暇なんだよね〜とか言ってきます。課を超えての手伝いも部長が許可していません。そちらの課がお気に入りなのは見え見えです。人員補充する前に業務改善しろとか言ってきます。特に改善案もださず。 仕事量キャパオーバーしているのも知っておきながら売り上げを理由に増員しないのは管理職として無能だと思いませんか。そのくせ自分はわたしたちよりも早く帰ります。 上長も部長には逆らえず、何も言い返えしません。忙しいを理由にわたしたち下っ端に仕事を振ってきます。 このことで上に対して不満が溜まっています。ぎゃふんと言わせる方法ないでしょうか。
ない、私の性格などを考えたときに、 テレアポや外部と関わる働き方をしてほしいと上から言われました。 それに加え、下記に記載した企画を担当する者もおらず、 企画部分についても請け負っている状態です。 今後バックオフィスという部署自体も事務作業だけでなく、 外的に客先と関わりをもち、事務関係もこなす方向性にしていきたいと言われています。 それにつきまして私自身も混乱しており、2点皆さんの意見を聞かせていただきたいです。 ➀営業事務(バックオフィス)が下記のような企画やテレアポのような 営業に近い仕事をするのは一般的でしょうか? ②客先から要望され、たまに客先への訪問もしているのですが、 一部(会社の上層部)からは外的に動いてほしいと言われ 一部(お局などの女性社員)からはなぜバックオフィスが出て行かないといけないのか、 遊んでいるのか、男好きなのか(現状一人で訪問ではなく営業との同行が多いため) など陰口を言われています。 この状況を変えるために、まずバックオフィスという総称や位置づけを変えていきたいと思うのですが 下記のような業務範囲をご覧いただき、バックオフィスという総称から、 どのような呼び名に変えることが望ましいでしょうか。 お知恵を拝借できれば幸いです。 現状請け負っている業務は下記の通りです。 ・事務関係 契約書作成 社内での連絡関係書類の作成 DMの手配、準備など 顧客管理ツールの構築、管理 ・企画 営業先ターゲットの選定 営業方法の立案 営業提案資料の作成 チラシ、DMの作成 ・営業 テレアポ 客先への訪問 問い合わせへのヒアリング、見積作成
でしょうか? 議事録を書くのは 営業事務がすることが多いのでしょうか?
うポジションだと思います。
なりしんどさを感じています。。 転職して4週間目になりました。最初の一週間出社してあとは在宅になり、月一で出社する形で働いています。 働いて驚いたのがデータの見るところとか対応方法についての手順書が一切なく、全て電話やチャットを使って自力でメモしながら作業内容を教えてもらっています。 教える側も教えたことを忘れるくらい膨大な量のパターンがあります。 今日も前に教えてもらって事細かにメモした作業をやったら、実はここが違うからしっかり見て!と言われてかなりストレスが溜まりました。。 また私の質問もスルーされることがたまにあるので困ることもあります。 在宅ワークってこんな感じなのでしょうか?? 家に一人で鬱憤も溜まるし、やはりチャットだけでは限界があると感じます。 職場の人は上司も先輩もとっても良い人なのですが、すごい敵意を持ってしまいます… 3ヶ月後も同じ感じであれば辞める選択肢もアリでしょうか。
営業Aのペアは営業事務aとします。 営業事務aが休んだ場合、Aaペアのお客さんの緊急の対応(普段ならaが対応する内容)は営業Aがやるべきか、営業事務b・cがやるべきかどちらだと思いますか?
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