が間違っていたら申し訳ありません。
解決済み
薬の数が少ない時とかありますか? それって大問題なのでしょうか? 先日受診した病院で内服薬を処方されたのですが、本来1日1回1錠が7日分の薬が1日3回1錠が7日分で出ていました。結局飲みきらず治ってしまったのですが、これでは数が合わなくならないのかなと思いまして… もしわかる方いたら知りたいです。宜しくお願いします。
打撲させてしまいました、家族はいたのですがそれは、あなたの仕事といい手伝ってくれませんでした。 近くに同僚もいなくて、最終的には謝って済みましたが腹が立ってしょうがありません。 法律的にはどうでしょう、教えて下さい。
また看護師はどのような業務を行いますか?
きたいと思っていましたが、処方疑義を見抜けなかったり、たまに調剤ミスをしてしまいます。こんなやつが臨 床で働くのはよした方が世の中のためになりますよね?しかし、私は患者さんと接したり、患者さんのために働くことが好きです。こんな私が臨床以外で薬剤師として働く道はあるのでしょうか?
した。 面接時の院長は、とてもほんわかした雰囲気で、面接の内容も 「どうやったら保険点数を沢山稼げ るんだろねー。あははー。」 みたいな世間話で終わりでした。 朝出勤してみると、他のスタッフは誰もいませんでした。 パートの衛生士が風邪で休んでるとの事でした。 いざ診療が始まると、院長豹変!! さっさと(器具)持ってこいよ! きびきび動け! と暴言ばかりです。 器具の場所なんて分からないから質問すれば、うるさい!!と言われました。 午後からは、パートの衛生士(入社2日目)、助手(入社2ヶ月目)の二人が来ましたが、教えてもらう時間もないくらい、次々指示を出してきました。 とにかく皆怒鳴られてました。 ちなみにこの医院、皆すぐ辞めるので、その2ヶ月の方が最長の勤務らしいです。 失敗して怒られるなら反省しますが、とにかく理不尽な事で怒鳴られます。 保険の事や休日や給料の事は、求人雑誌で見ただけで、もう怖くて言い出せませんでした。面接時、確認しなかったの私が悪いですが。 もう恐怖で明日出勤したくありません。朝イチで電話して、たった1日で退職してもいいでしょうか? あと、その激動の午前中は、忙しいからって、診察したのにカルテには何も書かず患者様からお金も頂いてません。 後で2ヶ月のパートさんに聞いたら、 「よくあること。もうこの日はスルーだよ。」 とおっしゃってました。 投薬もあったのですが、めんどくさいからって、フロモックス(抗生剤)、ボルタレン(痛み止)を各1シート(10錠)、同じ内服薬の袋に、表書きには、患者さんの名前も書かず渡すだけでした。 カルテに記入しない事、投薬の仕方、違法になりますか?
ちらかを考えています。 でも、ある専門学校では合格率100%なのにかといってお金を払えばいけるところです。 そんなに高く もありません。 では、なぜ大学に行ってから理学療法士になる人がいるのですか? やっぱり初任給が違ったりその後出世するか的なことも関係しているのでしょうか? よろしくお願いします。
で助成券がありますが在宅はで保険はきかないのですか?? 現在は接骨院で働いているのですが。。 町では鍼灸整復院、接骨院ありますが鍼灸接骨院と接骨院のメリット、デメリットはありますか?? 全然よくわかってないので丁寧に教えていただけると幸いです☆お願いします☆
テストを受けるつもりだったのですが、まるっきり同じ試験内容で 「病院事務」という役職(?)がありました。 病院の経営に関わるお仕事だそうで面白そうだと思ったのですが、私は別に経済系大学の学生ではありません。 行政区分と迷っているのですが、病院事務区分とは無謀なチャレンジでしょうか。 また、病院経営に関する事務とは具体的にどのようなお仕事なのですか? 私は文系・社会学専攻で、特にマスコミ学を深く学んでいます。 現在大学二年なので、あと1年半は独学なり学内講座なりで勉強して、4年になったら試験を受けるつもりです。
2011年5月頃うつ病を発症、病名は「抑うつ神経症」です。 診断書は人事へ提出済。原因は仕事以外に考えられません。。。 2010年4月、人事異動で全く違う仕事内容の部署に配属されました。 始めは仕事を覚えることで精一杯でしたが(OJTのトレーナーが途中で退職した為誰にも頼れず)、少し余裕が出てきた10月頃から、自分の性格と仕事(職場)との不一致を感じ始めました。 また残業が多く、月平均60~70時間程です。(あくまでタイムカード上の話。早く出社して処理をしたり、実際より早く退出打刻する事が恒常的で、実際は+10時間位。) 2010年の11月に帯状疱疹を発症しました。医者の見解は過労による免疫力低下が原因。しかし休職していない為、診断書は発行していません。 眠れない日が続き、仕事への意欲も無くなり、自殺願望も強くなり、限界だと思い精神科を訪れました。 産業医、人事とも、長時間勤務と上司との人間関係に問題ありと認めていますが、それだけでは納得いきません。主治医には休職6カ月と言われましたが、生活が苦しく1か月のみ有給消化という形で休職し、今は出社していますが、接客から外され、給与も下がりました。 復職後、上司の指示通り働いていたら、「指示と違う」と全スタッフの前で急に怒鳴ってきたり(いつも怒鳴られるのは私だけ。)、深夜に3時間ロッカールームに閉じ込められ怒鳴り続けられたり。病気特有の日内変動への理解もなく「自分だけ特別だと思うな」とまで言われています。 長時間勤務+パワハラとして労災認定の可能性はありますか?当然最終判断は労基、という事は分かりました。 前記の通り、収入減、治療費等で貯金は底をつきました。食事は1日1食。(病気で食欲がないのがせめてもの救いです。) 20代女性シングル。総合職と言えども名ばかり。一人暮らしで家賃補助は1万強。典型的なワーキングプア。 弁護士への依頼も考えましたが、着手金の10万さえも厳しい状況です。 病状は少し良くなりつつあるので、すべて自分で労災申請手続きをしたいと考えています。 数冊の本も読みましたが、労災認定までのステップが良く分かりません。 タイムカードのコピーや、嫌がらせの内容の日記や机に貼られた嫌味のメモや社内メール、面談の会話の録音等は全て取ってあります。 どのように手続きを行えば良いのか、必要な書類や手順、掛かる時間や費用等、法律関係について全くの初心者にも分かるようご教授いただけますでしょうか?宜しくお願い致します。 会社に居づらくなるのは覚悟の上です。(認定されなくても仕方ないと割り切ります。)
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