ら源泉徴収票の提出を求められましたが、前の会社がなかなか送ってくれなかったことと、私が早期に退職してしまったこともあり提出せずに退職となりました。その後半年無職期間の後今年の一月下旬に新しい会社に入社しました。この時は源泉徴収票の提出を求められなかったので提出していません。 この場合確定申告は必要でしょうか？どの分の確定申告が必要なんでしょうか？ 初めてのことなので正直何もわかりません。
解決済み
ると思います。 質問なのですが、夏頃に単発バイトをしたいなと考えているのですが、その場合今働いているバイト先にバレてしまうのでしょうか？ また、単発バイトをした際、年末調整とか確定申告とかややこしくなってしまったり、掛け持ちによって引かれるお金が高くなることとかありますか？ そしてもし、単発バイトをするならここを気をつければいいとかのアドバイスを頂きたいです！（確定申告等のことについてです。） 質問多くてすみません。お手柔らかに答えていただけたら嬉しいです。
主のアルバイトで年収103万円未満に抑えても、 それプラス副業（乙）で給与として20万円稼ぐと103万の非課税は対象外となりますか? 103万円の壁は主の本業のみですか？ それとも副業も入れる総額の年収ですか？ 知恵コイン100枚お礼致します。 急いでおりますのでご回答宜しくお願い致します。
病→２ヶ月休養→貯金が底を尽きフリーターとして復職→三月から事務職 という流れになっているのですがやはり仕事に通うのが困難です。 毎日頭痛や吐き気がして頭も回らずフラフラの状態で通っています。電車に乗るのもきついです。 障害者手帳を貰えばというアドバイスをここでいただいたことがあるのですが、ギリギリでも働いているものに手帳の発行はされるのでしょうか？また、障害者雇用枠での転職活動はどのような感じなのでしょうか。 今日もフラフラで会社に向かっています。もう耐えられません…
かまよっているのですが，還付されるか回答頂けると嬉しいです． 今年の1月に貰った源泉徴収票によると， 支払金額：1,235,913 給与所得控除後の金額：585,913 所得控除の額の合計：38,000 源泉徴収額：10,400 もったいないことをしたことは承知なのですが，確定申告をするべきか回答お願いします． 以上です．よろしくお願いします．
正社員や派遣社員や、とにかくシフトで働く事が難しくなり 体調が良い時や通院の無い時等の働く日に自己都合の融通がきくような形で アルバイトという形で建築現場作業をしてました ですが民間の現場が少なくなり、私を使ってくれてる会社も ９割がゼネコン現場になり、私は一人親方という形でグリーンサイトに登録？ 書類を出して現場日入る事に急遽なりました 労災保険加入やグリーンサイト絡みは全てその会社の社長がやってくれました そこで私個人は一人親方という形になった後 どうしたらいいのかはっきりわかりません 領収書をやレシートを全部取っておくとか 確定申告がどうとか言われたんですが ちんぷんかんぷんです これらを詳しく理解するには 何と何を勉強すればいいのか？さえもいまいちわかりません
夏休み限定の短期アルバイトをかけ持ちしている状態です。 この場合、確定申告が必要なのか、源泉徴収票を貰っておくべきなのか知りたいです。 一応103万円は超えないようにシフトを組んでいますが、どこかのサイトで月給8万八千円を超える場合、税金がかかってきて確定申告をすべきだ。という記事を見かけたので不安になりました。8月の月給が10万を超える予定だからです。 また、よければすべきだった場合、確定申告をしないと起こりうることを教えて欲しいです。
家族構成は、 主人→世帯主 妻 子供 ３人 計５人家族 世帯状況 ３月まで→同一県(以下A県)の同 一マンションで居住 ４月から→主人…A県で居住、仕事もA県です。 妻と子供３人…妻の実家(隣県、以下Ｂ県)に居住。就学もＢ県に区域外通学を受理され通学中。妻は環境は落ち着き次第、扶養控除内で仕事従事予定です。 このような状況の中、以下の点が気がかりで住民票を移動しておりません。 妻や子供達の住民票を移動した場合、以下の事柄は、どのようになるのか ①子供達の医療受給者証はＢ県のものが交付されるが福利厚生、扶養控除などに影響はないか ②主人の扶養控除や扶養手当に影響はないか ③主人の住所地で児童手当を受給するが特段の手続きや不具合はでないか ④主人の年末調整に何らかの影響や不具合はでないか 今、現在、気づいた点は以上のようなものになりますが他に手続きや不具合が起こりそうなことも合わせて伺えると助かります。 ※別居監護は、夫婦の亀裂による別居や離婚を前提としたものではなく主人の単身赴任になります。ただ、通常の単身赴任とは違い、本宅から妻と子が出て主人が単身赴任するという形になります。 ※はっきりとは主人の会社の福利厚生の部署に聞くことになるかと思いますが、会社に訊ね聞く前に知っておきたいのでご教授いただきたいと思います。 宜しくお願い致します。
のような条件で働いているのですが、ダブルワーク(勤務先２ヶ所から給料をもらう)をしてもっと稼ぎたいと考えています。 【現在】 ・勤務先1ヵ所 ・従業員501名以上の会社 ・会社の社会保険には入れない(毎月の労働時間の制限あり) ・年収103万以下(昨年の源泉徴収を見ると97万ほど稼いでいました) ・夫あり(公務員) ※毎年年末調整がありますが、面倒なことは何もなく、パソコンにささっと入力して終わりなのでよくわかっていません… ・ダブルワークをして年収130万以内にすると、確定申告が必要になるということでしょうか。 ・103万以下→130万未満になると交通費も収入に含まれるようになるのでしょうか？ ・130万にアップすると所得税がかかる？ようなのですが、どのような形で支払うことになるのですか？ ・ギリギリ104万稼ぐくらいなら、130万以内に押さえたほうが得ですか？ ・130万を超えないようにすること以外で気を付けたほうがいいことはありますか？ 毎年何も考えず、扶養内で収まるように働いていたので、いざダブルワークにしようと思うと不安になりました。 このようなことに詳しい方、教えていただけると幸いです。 何か不足している情報があれば追加します。 よろしくお願いいたします。
のタイミングで 妊娠がわかりまして ハローワークで失業手当をもらう予定が 貰えないようになりました、、。 金銭面的にも余裕はないので 出産ギリギリまで働きたい意思はあります。 この場合、支給されるお金の制度などあれば 教えて下さると嬉しいです_φ(・_・
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