）、所得税が引かれるのは 当然ですか？
解決済み
たのですが毎日来てほしいと言われて月給17万円を提示されました。ただ社会保険の体制が整っていないので国民健康保険に入るなどで 悩んでいます。フルタイムにならなかった場合、時給を1000円に変更、その代わりボーナスとして利益の数％（5万位）と条件を変えたいとも言われました。ボーナスが確定の金額でないので年間130万円以下に抑えたいという身としては年末の予定調整がたてにくいと思われます。どうも納得がいかなくて…会社に社員にならなかった場合パートとしての労働条件を変えないでほしいと交渉しても無理なものなのでしょうか？
発バイトで得た収入に対し納める住民税を普通徴収で申告すれば本業の会社にはまずばれない」といわれていますが、会社勤めの給与は特別徴収（源泉徴収）ですよね。 この普通徴収はもちろん副業のほうだけでしょうか？ ②単発バイト先の企業が人件費の計上の際「〇〇に住んでいる○○という人にバイト代を払いましたよ」みたいな申告を税務署にし、それが回り回って本業の会社にばれる、ということはありますか？あくまでも住民税が跳ね上がった時にばれる可能性があるというだけでしょうか？
しようと思ってます(夫の扶養内) その場合、離職票を貰ってからでないと再就職は出来ませんか？ 流れなど教えてください お願いします。
何から手をつけて良いのかわからず困り果てています。(>_<) どうぞ出来る限りシンプルに、判りやす い言葉で教えて頂きたいです。 今年の8月末に、正社員として約7年勤めたＡ会社を退職しました。その際の源泉徴収表は手元にあります。 その後、10月23日からパートでＢ会社に転職しました。 現在Ｂ会社に在職中です。 Ｂ会社で働きながら、別の会社のＣ会社にパートで内定が決まり、近々にそちらへ転職する予定です。 12月20日を持ちまして、Ｂ会社を退職します。（決定事項です） 経緯は以上です。 現在の職場のＢ会社では確定申告は自身で行うように言われていました。 また、今は雇用保険のみで、厚生年金等はありません。 健康保険は、本来、主人の扶養に入れるのですが、主人の方の転職も重なり事情があって手続きが済んでおらず、今、私は国民健康保険です。 近々、扶養に居れてもらう予定です。 この状況で、C会社からいつから出勤出来るか？との連絡がありました。 私は年内早々に働きたいと考えてますが、一先ずは後日連絡することにしました。 もし、Ｃ会社の入社時期を年始からのスタートにすることで、知識のない私が確定申告や年末調整を手続きするのに多少なりともシンプルになるのであれば、年始からにしたいとＣ会社に伝えるつもりです。 とくに入社日は関係ないのであれば、年内にします。 この状況で、私はまず何の手続きを行い、どの様に話を進めて行けば良いのでしょう？？ あと、Ｃ会社は保険や年金は何もないです。会社には行くけれど、実際は内職みたいな感じです。 一応経理の方はいるようでしたが、小さな会社ですので、どこまで手続きして貰えるのかは今のところ不明です。 複雑ですが、どうぞよろしくお願いします！
ってもらいました。 全部、転職先に提出する物ですか？ 健康保険はいつ渡されるのですか？ 全くの無知 でお恥ずかしいですがよろしく至急お願いします。
決まりましたが、受かりたい挙げ句職歴をごまかしてしまいました、、 今年１月に前職に入社し、訳があ り３月に退社しました。 履歴書には、前職を３月退社からさかのぼり２年ほど前から勤めたと書いてしまいました、、 年金手帳や雇用保険は記載がない、切り取り番号があるものを提出で何とかなるのかな?と思いましたが、 源泉徴収表だけは逃れる方法がわかりません、、 4月～入社までアルバイトをしていましたが、医療費控除等理由をつけて自分で年末調整をするといっても、怪しまれますよね、、 その年の調整ならば１月～３月までの源泉徴収表を提出すれば、この期間以前はわかりませんでしょうか?、 1000人ほどの大きい会社なのですが、 会計課は源泉徴収表の入退社日はしっかり見ますよね、、 自分がどれだけ失礼なことをしているのかわかっています、、 本当に反省しています、 正直に言えと言う事はわかります、 ですが、どうしても転職先に勤めたいです、 わがままなのはわかっています、 何か良い理由など、何とか怪しまれず逃れられる方法はないでしょうか、 質問をしてしまい申し訳ありません、 お力添えをお願いしたいです、 よろしくお願いします
的にでも答えて頂けたらと思います。 20代前半の女です。 現在母親が腰の手術を予定しており、父母祖父祖母、家族自分含め5人を私の給料が生活費になりました。(祖父祖母の年金も一応ありますが…)※父は働いていますが自分で使ってしまう為当てにしてないです。 現在本業は薬局の事務をしており、残業代等含めてなので変動はありますが手取り毎月15、6万です。正直心許なさすぎます。 借りたりするのも身内がいないのと、父親の関係で信用されていないので借りるのもカード会社とかは怖いので出来ないです… 母親の手術代や入院費諸々込(高額医療費制度？というものを使うらしいのですが)もまともに私の少ない貯金(70万程度)で足りるか足りないかなので副業を始めなきゃと思い、ガールズバーとパチスロが時間の融通が聞くのと時給が高いので面接に行こうと思っています。 勿論本業の薬局長(社長)には事情を話して、副業する事への了解を得ているのですが副業をするのが私自身初めてで、書類とか何かが必要なのか聞くと、多分いらないと思う。年末調整で多分何とかするんだと思う。税理士にも話しとくね、とりあえず決まったらまた教えて。と言われました。 税理士さんに丸投げなのか全体的によくわからない返答をされてしまい、何が必要で、何をどこまで話した方がいいのか、副業の方で何を確認したらいいのか、よく分かりませんでした。また、決まったらと言っていたのですがガールズバーやパチスロがダメだった場合、採用後だったらどうしたらいいのかわかりません。 もしやんわりと接客業です、とかで伝えてOKを貰った時、後々から書類等でバレたりするんでしょうか？また、そういった場合影響はあるんでしょうか？ また、本職と副業をやられてる方が居ましたら何をやられているなどお聞きしたいです。 他にも何かあれば補足で記入できる部分はしますので是非色々な意見や回答をお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。
企業の運営実態や診療報酬請求について、個人的に不正ではないかと強く思われることが多くあり、常務等へ指摘したところ即時出社停止指示あり。他の社員に話すな、と怒られました。 仮雇用期間で退職を申し出ました。 役職つきだったので名刺も配っており、今後、その不正ではないかと思われることで企業に何かあった時のことが心配です。 私も当時知らなかったとはいえ、クライアントに運営があると信じて説明し、私の部下では医療連携契約をとっているからです。 厚生労働省に運営実態を報告したほうが良いのではないか、と考えましたが、特に証拠となるようなものは持ち出せていません。 （突然の出社停止指示で、就業中に帰宅させられたのと、帰宅をせかすように言われた社員が監視につき、持ち帰るものについてノートの紙も含めチェックしていたからです） ただ、外交に絡む職員はみな実態を知っております。 それが嫌で退職している人ばかりなので、退職率は異常です。現在いる職員もみな数か月から１年程度の在職です。 会社からは、業務上知りえた情報をいかなる理由があっても口外しない、口外した場合には損害賠償が発生するという誓約書を書かなければ給与を払わないと言われています。（理事会メンバーに弁護士がついており、残る文章には弁護士の目が入るため、そういった言葉か書面にのらないようにしているとのこと。払わない、という文言ではなく、対面支払いで書面と交換といわれています） すでに入社時に家族のマイナンバーのコピーや雇用保険証を提出。 保証人に関して実印押印、さらに印鑑証明を添付して出さなければなりませんでした。 当初は中途入社で年末調整もしてもらう予定だったので、昨年亡くなった母の障碍者手帳等のコピーも出しました。前職が翌月払いだったため、１２月に現職場で支払いは発生せず、不要とのことでしたが返却されませんでした。 親族になにかしらの被害が及ぶことや、懸念がある企業に情報を残しておくことが心配で返却を求めましたが、回答はいかなる書類も返却不可。 保証人の印鑑証明は雇用契約に必要ですか？ また、不要といわれたのに返却されない書類含め、保証人等の書類を返却してもらうためにはどうしたらよいでしょうか？
がどのくらい引かれるのでしょうか？
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