。 今年度から炎上プロジェクトに放り込まれ４月からほぼ休みがとれない状態が続いています。 また深夜 までの勤務も続き会社に泊まる事も珍しくなくなりました。 そんな状態が続き心身とも限界な状態です。 上長やPMに相談しても「もう少しだから」「責任ある立場なんだから」と言われるだけで具体的なフォローは何もしてくれません。 今週は１日しか家に帰れていませんが、今週末も出勤になってしまいました。(もちろん36協定違反ですが休憩水増しや出勤を休みにしたりしてごまかしています。) 来週の月曜日、体調不良で休みを取ろうと思います。 とにかく休みたい一心ですが、せっかくなら有意義に使おうと思っています。 そこでアドバイスをいただきたいのですがこの休みをどう使うべきでしょうか？ ①病院へいく 倦怠感、緊張感、不眠といった状態が続いており会社に一日いるだけで辛い状態です。 一度ちゃんとみてもらおうかと考えています。 ②やりたいことをやる 一日限りの誤魔化しになってしまいますが、趣味や買い物などやりたかったことをやる時間にあてようか...とも考えています。 ③とにかく休む 今月はまだ一日も休めていないためとにかく休むことも考えています。 休みたいものの休むことにも恐怖心がありとにかくこの一日を大切に使いたいと思っています。 上記以外でもこうすべき！というアドバイスがあればお願いいたします。
解決済み
滑って転倒する事故がありました。 このような危険性は、以前から危険箇所としての 認識があった（問題点１）のですが、 そんな事より、儲ける事が最優先という職場において、 現実、転倒事故で、全治７日間の診断が出ました。 そこで、自宅で滑って転んだものとし、健康保険で受診 させましたが（問題点２） 直属の上司として、どのような対応・対策を講じるのが ベストだと思われますか？
や頭痛が激しくなった為館長に報告し、病院に行き主治医より入浴介助外すように診断書書いてもらいました。 するとシフト作っている上司が「今回は新入職員の指導に入るから入浴介助入ってないよ良かったね」と言われた後、「次シフトは月2で入ってもらうから」と人手不足だからと言う理由をつけられ更には上司自身も持病持っているの貴方だけじゃない私も持ってる！と言われました。 勿論入浴介助中、発作起こり利用者に怪我してはいけないのでと伝えましたが開口すれば人手不足人手不足…。 診断書について館長に言いましたが上司に話したとの事。辞めたくても難病指定等入っているため辞めるにやめられず…この場合どうすれば良いのでしょうか
内の食堂で働いています。かれこれ1年以上も毎日上司から嫌がらせを受ける日々が続いています。具体的な ことでは「私の作る料理は不味くて食べれたもんじゃない」と他の人もいる前で言われたり、業務上必要な情報が与えられない等です。あまりにも耐えきれず、施設長に相談したところ、施設長は「パワハラって言葉もあるから…」という返答でした。それまでパワハラなんて考えてもなかったのですが、現場の先輩方に相談した所パワハラだと確信していたそうです。 ここ半年で体調を崩し、消化器科を受診しながら仕事をしている状況です。もうこの上司と働く気はありません。早期に退職したい一心です。しかし、自己都合で、あの子は仕事ができなかったからね…と言われながら辞めるのは納得がいきません。 現在、先輩方といろいろ調べて、労働基準監督署の相談コーナーの方にも話を聞いていただいたりもしたのですが、結局はパワハラを認めさせることが一番と言われました。 施設長の曖昧な発言がパワハラを認めたとは取りにくいですよね。 わたしは訴えてどうこうするつもりはありません。が、パワハラを認めてもらいたい。できれば自己都合退職ではなく、会社都合退職を希望しています。 どうしたら、施設長にパワハラの事実をきちんと認めてもらえるのでしょうか？アドバイスをお願いします。
った場所とかも聞かれますか？ またお給料はもらわずに本当の手伝いでも報告しないとダメですか？
営業職についております。 １週間程前から、体調不良で連絡をいれ、休んでおります。 お医者様の診断はス トレスでした。 会社には、母の膝の調子も悪く(事実)、私自身ストレスで体調不良が続いてるので、退社をすると話をしたところ、 「自分もお医者から話を聞く」、「母と話をする」、そう簡単には辞められないといわれました。 自分自身、ストレスで限界がきています。 どうにか、スムーズに辞める方法は有りませんでしょうか？ 次の職もほぼ決まっています。 明日、母まで会社に呼ばれています。 どうかアドバイス宜しくお願い致します。
なものに会いました、ドライバーが配送センターに帰社後 ドライバーが集荷してきた荷物を下ろし、発送するのが私の仕事でした。 その際帰社したドライバーの「Aさん」がトラックの荷台に乗り、奥に置いてある荷物を少し 手前に押すような形で作業をしそれを受け取り発送ボックスに荷物を私が積んでいました。 （説明難しいため分かりづらくて申し訳ありません） その際の出来事です、Aさんは日ごろから荷物を発送ボックスにポンポン投げるくせがあり、よく上司などにも注意されていたのですが、事故当初の時も荷台から荷物を押し出すというより 放り投げる状態で作業を行っていました。 その際放り投げた荷物が、誤って荷台を飛び出してしまい、私の右足の直撃しました。 私はAさんのいる荷台に背を向けていたので（発送ボックスを整理するため）避けることが不可能でした。 直撃させてからというもの、Aさんは謝りもせず笑いながら 「早く運べ笑、どうせ痛くねぇだろうー笑」 と言っていました、実際にはその荷物３０キロ近くあり、右足は当然痛みが激しく、 かかとを地面に付けることが出来ませんでした。 その際は私自身痛みもありましたが、Aさんに怒りを覚えつつも、とりあえず 仕事を終わらせよう、と思い荷台の荷物をすべて発送しました。 その後、痛みもありましたが、Aさんの態度に納得いかず 「ふざけんじゃねーよ！、痛くねぇだろうじゃねぇよ！プロ意識ってもんねーんだな！」と 思わず、Aさんに直接言いました。歳は私の方が下で、失礼な事を言ったのは重々承知していたのですが、頭に血が上ってしまい、出てしまいました。 その後、謝罪をされ、労災にするかどうかの有無を聞かれましたが、労災にはせず、Aさんから 治療費、仕事のできない間の金銭面で手を打ちました。（本来であれば会社に報告ですが、 そうなると、ほかの方々にも迷惑をかけてしまいますので、辞めておきました） 後日 私の自宅にAさんがいらっしゃいました。 開けるなり早々 「これ、ほんの気持ちだけど受け取ってくれ、治療費にでも当ててくれ本当にごめんな」 と１万円の入った封筒を渡してきました。 私は封筒を受け取りその後 再度会社に行き、Aさんに 「会社に勤務している時のお金（１日の歩合分）は申し訳ないんですが、もらえないと生活が困ります・・・」 と言った所Aさんは 「今俺手元にお金ないから、後日また、働けなかった日数を教えてほしい、それで計算して お金が出来次第渡すよ。」 と言って頂きました。（治療費１万円では正直全く足りません、働いてる際のお金も合算すると ３～５万円ほどです） その日はそれで話は終わり、解散しました。 その４日後ほど、以前私の上司だった方から携帯に電話がありました。 電話の内容は以下です。 「お前、Aにお金（１万）もらったらしーじゃねーか？それでもまだ、足りねぇとかくだらねぇこと言ってんじゃねーぞ？大げさに痛がってんじゃねーよ！俺が荷物ぶつけられたら、逆にそれでもやってやんぞくらいの気持ちでやるっつうんだよ！それでなんでお前Aになめた口聞いてんの？お前それ俺にも言えんの？ 殺すよ？俺の身内相手に、あんまちっせぇ事やってじゃねーぞ？お前の事これからそうゆう風にしか見れなくなんだろうが？身内だったらしょうがねーなくらいで済ませろよ。金受け取った時点で示談なんだからな？わかったか？これ以上ガタガタ言うんじゃねぇぞ、おめぇは間違ってる」 と、こんな感じでほぼゴリ押しな感じでした。（見かたによれば脅迫ですが） 正直ここまで、私は言われると思っていませんでしたが この元上司の方はAさんの地元の、少し歳の離れた先輩？みたいな方で前に同じ仕事をしています。 （現在も同じ会社ですがAさんと同じ営業所にはいません） その元上司さんにAさんがおそらく事の旨を伝えたんだと思います。 ここまでかなりざっくり書きましたが、おおむねこのような内容です。 私自身、そんな、お金を取ってやる、むかつくから取れるだけ取ってやる、なんて気持ち 全くありません、むしろ１日の歩合と言った時必要最低限あれば良いと思い、そこから更に 何割か引く気でいました（例１日の歩合が１万円なら６０００円にしておく） なのにこの言われようです。 正直第三者の元上司がでしゃばるのは筋違いですよね？ 当人同士で話すべきなのに、おかしいですよね？ 私は第三者にAさんに電話させるような事一切していません。 人情で動いてるつもりなのかもしれませんが、この二人こそ筋違いですよね？ 怪我したお前が悪いくらいの感じでこられて、正直参ってます。（殺すと言われても別に恐怖などは全くありません） 金銭を受け取ってしまっているので、明日会社警察の方にこの様な事を言われたと相談にしに行こうとは思っていますが大丈夫でしょうか？ たかが３万円されど３万円おかしい事なのでしょうか？
なったのですが、色々細かく調べてもらわなければいけないみたいでお金が12000円以上かかるみたいなんで す。 実費で健康診断受けるのって普通？なのでしょうか… 他にも色々購入しなければならないためお金がたくさん飛んで行くため戸惑っています。 新しい職場は派遣先の紹介で決まったのですが、事前にそんなにお金かかるなんて聞いておらず派遣先に不信感が若干募ってます。 困っているので回答していただけるとありがたいです。 お礼250枚さしあげます。 カテゴリー間違っていましたらすいません。 よろしくお願いします。
熱の為、欠勤してしまいました。現状まだ熱が下がらないので明日も欠勤しようと考えています 今朝の電話 では御伝えしときます、御大事にと言われただけであとは何もなかったかのように電話連絡は終わりました 明日欠勤となると土日合わせて四連休となりますが、この状況はよくないですか？信用・信頼をなくしてしまうのかなと 知恵袋出来てる時点で平気だろうと思うかもしれないですが。。
社して2ヶ月で派遣で入っております。 三日前に腕を仕事でいためたのですが上司に報告するか迷っていましたので近しい先輩に聞いた所『続くようであれば言った方が良い』との事でしたので上司に報告しました。上司はというと『なぜ三日前に言わなかったのか』と起こり気味に言っておりましたが最初の二日間は湿布で朝には直っていましたので報告はして居ませんでした。 事情も聞く事無く怒るなんて何とも自分本位な人だなとは思いながらも上司ですので 特に反論する事もなく『すみませんと』いいました。 その後にヘルスケアセンターなる会社の中の医療機関らしき所に連れて行ってもらったのですが 診断結果こう言う状況ですとのことも無く塗り薬と湿布をだされたくらいでしたが無理は出来ないという事で その日は詰め所で一人掃除や片付け等の類いの物をしておりました。 恐らくそのヘルスケアセンターの常駐の人は医師免許は持っていないと思われる感じでした。 実際は分かりませんが。 確かに労災やその他の点で大企業ですので色々あるのでしょうが 『痛いと思ったらすぐに報告』と有りますがその度に詰め所での待機や掃除など 他の人に申し訳なくとても出来ません。給料は発生している訳ですので。 現場でも痛いと思ったらすぐに報告というのも表向きにしかとらえきれません。 結局は遠回しに痛くても頑張って働いてくれとうい風に聞こえて取れるのですが 同じ様な経験の有る方はいらっしゃいませんでしょうか？ ちなみに本日も出勤でしたが完治していませんので上司に連絡して 詰め所にいて給料貰って皆も良い思いはしないだろうし本日迄休みますと伝えて休みました。 過去にも詰め所待機の人は沢山居たらしいのですが自分は詰め所で楽な仕事を しながら皆と同等の出勤扱いになるのが申し訳なくて休みにしました。 考え過ぎでしょうか？ 今迄このような制度のある仕事に就いた事が無いのでどなたか心持ちを ご教授下されば幸いです。 よろしくお願い致します。
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