働いてましたが会社が経営難で給料未払いが起こり、その後退社しました。 研修期間の扱いは時給800円でバイトと同じ感じです。 未払い分は40万で、月5万返済してもらっていますが、会社が倒産間近になってきました。家も差し押さえられてるみたいです。 私は以前の経営者と話をした時に、「まだ研修期間だから雇用届けはしていない」というような事を言われました。 たしかに給料明細見ても、時給と交通費の金額以外に源泉徴収など書かれていませんし、引かれていません。 でもこれって違法なんじゃないですか? あと、雇用の届けを出していないという事は、労働基準監督署の給料未払いの立て替えを受けれないという事ですか? 騙され続けて悔しくて仕方ありません。どうにかして自分の未払い分を取り返したいのと、経営者を懲らしめてやりたいんです。逮捕できませんかね? 誰かアドバイスをください。 よろしくお願いします。
解決済み
3月14日付で退職をするのですが、離職票の発行について派遣元に問い合わせたところ、 「締め日が月末なので、その後給与計算をしてから離職票発行の手続きに移る」 「手続き含め退職日から約1ヶ月は離職票が届かないと思ってください」 と言われたのですが 雇用保険施行規則7条にある 事業主は、法第七条 の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届(様式第四号。以下「資格喪失届」という。)に労働契約に係る契約書、労働者名簿、賃金台帳その他の当該適用事業に係る被保険者でなくなつたことの事実及びその事実のあつた年月日を証明することができる書類を添えてその事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない というのは適用されないのでしょうか 催促をして(ハローワークや労働基準監督署などの圧力を利用するなど含め)早く離職票を貰えることは可能でしょうか どなたかご教授願います
い!という資格はなんですか?
四年制大学の法学部に通っており、社労士の仕事に興味を持ちました。 しかし社労士に興味を持つまでは、公務員になって地元の県庁、もしくは市役所で働きたいと考えていたので、 どうすれば良いか迷っています。 社労士を受験するなら来年の8月に受けます。 皆さんの考えを参考にしたいです。
試験が上げられるでしょうか?
者が作業をするとき、 ひとりで作業主任者と作業者を兼ねて単独作業することは違法となるでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
たもの。とありますが…この場合の厚生労働大臣が認めた国家資格って何でしょうか? 宅建・保育士・電気工事士等も国家資格ですが社労士の受験資格に対応する国家資格というのが分かりません。ちなみに宅建あり。たぶん宅建では駄目だと思ってはいますが…スクールや通信講座の会社に一度問い合わせると勧誘がありそうで資料請求の前にこちらで分かる方がおられましたら教えて頂けると助かります。
店でブランド婦人服の販売の仕事をしています。 率直にいいますと、今すぐ辞めたいです。 その理由はいくつかあります。 1. 求人票には賞与年1回と表記していたのに、上司に「賞与なんてない、あったら私も欲しいわ」と、賞与がないことを知ったこと これって詐欺ですよね? 2. 保証人の印鑑書類と一緒に同梱していた入店書類には、入店して、3ヶ月間は研修生(アルバイト)表記 入って、半年は経っているのにいまだ社員にはなれず研修生のまま。 なぜ社員になれないのかというと、個人売上が低いからという理由です。 売上は確かに上司より低いですけど、あることはちゃんとあります。 上司は(店長)「販売は売ることが仕事だから、本社は個人の数字(売上)で評価する。本社が社員にするということは、その人の健康保険、厚生年金などを払う、ある意味その人に投資するってことになるから、それに応えるだけの数字をとらなければいけない。」で、 周囲の人は「売上が低いから社員にはなれないとかそんなのは関係ない。会社によっぽど何かやましいことがあるから。労働基準監督官にきいたらいい。」 と言っています。(うちの親も) いま、このことで親にしょっちゅう「いつになったら社員になれるのか、いつ社員になれるのかわからない企業にいるのは意味がない、早く次の仕事見つけて辞めろ」と言われます。 私も3ヶ月後は晴れて社員になれると思っていたのに、まさかのまだアルバイト。しかも賞与無し。 売上が低いから社員になれないって、本当なんですか? 3. ほとんど、上司の顧客しか売れません。 フリーを掴めって言われても、難しいです。 服も個性的過ぎて値段が高いので、どれだけ頑張って接客しても帰られます。入店率もかなり悪いです。 「ちゃんと目標意識して、接客してる?」って言われるのですが、 私からしたら、入店率も悪いし、会社のことも知った以上、もうやる気なんて0.1%もありません。 給料も低すぎて、会社に発狂したいです。 ただ、次の仕事が見つかるまでは辞められないので耐えますが、 次の仕事が見つかったら速攻で辞めます。親も賛成してくれてます。 皆様も、こんな会社は嫌になりますよね? PS. ちゃんと就活してたのかって思われるかもしれませんが、 卒業間近になっても決まらなかったので、仕方なく今の会社になりました。
採用され勤務していました。契約書は記入したのですが本人控えはもらっていないとの事。採用された会社は、食品製造会社の業務を請け負っているらしく、いわば「派遣」又は「業務請負」の形態になるのだと思います(思い違いならすみません)。社会保険完備の正社員という事で喜び一生懸命勤務していたらしいのですが、先日(6/2)通常通り出社するとまず、上司ではなく先輩社員から「上司が君に話があるらしいから、何もせず待ってていいよ」と言われました。 待っていると上司が現れ、「君やる気ある?」等説教をされ、一方的に「今日はもう帰っていいよ」と言われその日は帰宅しました。昨日そのような事を言われた為、弟はどうしていいか判らず出社せず、朝から何度か担当者に電話を架けるも繋がらず。 夕方やっと繋がったが、「今日付けで解雇」を言い渡されました。理由は「当社の意向にあなたがそぐわない」との事。 契約書にも「試用期間中に業務内容にそぐわない場合、解雇できると明記してある」との事。控えを持っていない為、詳細は確認していません。 解雇するなら一ヶ月前に通知する義務があったと思い、労働基準監督署に相談しました。 回答は、「確かに不当解雇に当たるが、一ヶ月分給与の支払の為には解雇を言い渡されてももっと働きたい旨伝え食い下がり それでも尚解雇とされた場合権利が発生する」でした。 弟は会社の意向に反論せず、明日(6/4)貸与されていた制服など返却する為来社すると返事したそうです。 6/1から加入出来ると約束されていた社会保険手続きもどうなっているやら判りません。 そもそも入社してから2週間以上経過しています。。。 試用期間は3ヶ月あったそうですが、やはりこのような場合泣き寝入りし「解雇」を受け入れるしか無いのでしょうか? 弟は8:00出社の契約だったのに、担当者が仕事を教えてくれない為30分以上も早く出社し準備しなくてはならなかったそうです。 とっとと辞めればせいせいするのですが、話を聞いた私は悔しくてなりません。 何か良いアドバイスがあれば、よろしくお願いいたします。
けがを負いましたが、何と労災ではなく、健康保険を使ってます。本当は会社敷地内で勤務中の事故なのに、自宅での事故にして、病院で診察入院通院。救急車も呼ばず会社の車で病院まで搬送 完璧な労災隠しで、社員、派遣社員、パートに、かん口令。 日常的にフォークリフト無免許者に作業させていて、今回怪我をした者も無免許 無免許で作業させ、事故が起こったことがバレるとまずいから自宅での事故にするとの事で労災隠し。これって犯罪ですよね。しかもばらしたら解雇にすると断言 労働基準局に労災隠しの件を報告しようかと思ってます。会社がどのような罰則なりますか? ちなみに労災隠しを先頭きってるのは社長です 私はただのパートで解雇になろうが、別のところで勤務出来るあてあるので、解雇する脅しは無意味
求人の検索結果を見る
現場監督におすすめの資格は?仕事内容や求められるスキルも解説
仕事を知る
現場監督を目指している人の中には、資格が必要なのか気になる人もいるでしょう。おすすめの資格や現場監督に求...続きを見る
2023-04-03
現場監督の平均年収はいくら?知っておきたい年収を上げる方法も
建築現場で働く作業員は、現場監督の下で仕事を進めています。責任者である現場監督の年収は、どの程度なのでし...続きを見る
2023-03-31
映画監督になるにはどんなルートがある?必要とされるスキルも紹介
映画が好きな人ならば、映画監督になりたいと考えた経験が一度はあるでしょう。映画監督として活躍するのに資格...続きを見る
2023-11-08
現場監督の仕事がきついのはなぜ?考えられる理由と対処法を解説
現場監督は、工事現場の工程管理や安全管理・原価管理・品質管理が主な仕事です。負担の大きい肉体労働ではない...続きを見る
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です