9時まで仕事をしないといけない日があります。 一人体制の為、休憩が取れず、こっそりお昼ご飯を食べるくらいになります。 時給で働いているのですが、休憩を取っていないのに給料明細では取っていることとなっており、ちゃんと引かれています。 店舗が暇だから休憩取ってるようなものでしょ……というのが会社の言い分なのですが、この場合は労働基準法に違反してはいないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
解決済み
から日をまたいで5時まで出社 これって大丈夫なのでしょうか。
も45分休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。 この部分は 最近改正されたのですか?
がありますか? 法律を無視するのは刑罰が軽いから?監視の目もゆるいから?
休憩時間を抜いて8時間ですか?
た。 休憩時間は50分でした。 これは、労働基準法に引っかかりますよね? ※足りない休憩時間は取り忘れました。
はまりますか?
未取得として、残業扱いで賃金を支払うケースは法的に良いのでしょうか。
休憩時間が30分しかないのですがこれって労基法違反なのでしょうか?調べても難しすぎてよくわからなかっ たので詳しい方にお答え頂きたいです。よろしくお願いします。
で働いていますが労働に疑問を持ったので質問させていただきます。 デリバリーに限らずほかのアルバイトでもあるかもしれませんが、 私にとって1日8時間働いたら休憩は1時間程度で十分なのですが、ピザが売れなくやる仕事がないときは決まって休憩開始をします。 休憩といってもいつ注文が入るかわからない、電話がいつ鳴るかわからないなどの理由で決して自由に休みをいただくことができなく、うかつに外に行ったりなどはできません。 労働基準法によると休憩時間は自由にさせなければならないとあります。 しかも、休憩中に電話が鳴ったら電話に早く出なければいけないので例えその電話が5分かかっても休憩中のタダ働きということになります。 配達でも同じくお店に待機していないといけないのであまりにも拘束時間が長すぎます。 1件配達に行って、お店に帰ってきて注文がなかったらまたすぐに休憩開始なので、 それを繰り返すと、お店にずっといてシフト上が8時間勤務であっても出勤4時間、休憩4時間なんて日も普通にあります。 これでは例え時給が800円であったとしても実際は400円ちょっとなのと変わらないですよね。 アルバイトとして働くさいに交わした契約書や就業規則についてこのようなことは書かれていませんでした。 それにデリバリーという仕事にはバイクはつき物なわけでそれに乗るってことは事故するリスクもあります。 単独事故の場合(雨や凍結で滑って転んだ等)バイクも傷や部分が壊れたりすることもあると思います。 でも事故した本人が弁償代金負担しなければなりません。 これはあたりまえなのでしょうか?(契約書にはなし) さすがに自分も傷を負って、バイクの修理代1万2000円請求されたときにはやめようかなとも考えました。 労働基準法を完全に守っている会社はそうはないと思いますが 労働基準法に詳しいかた、ぜひたくさんの意見聞かせてください。 またどのように対処したらいいですか? よろしくお願いします。
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