ーはありますが、それでも業務困難な状態ですが、これは労働基準法違反にはならないのでしょうか? 有名な自動車販売店です
回答終了
場合 労働基準法違反になるんでしょうけど 一日のみ残りの15分を取らせなかった事くらいで、労働基準監督所は動くんでしょうか?
解決済み
出勤。 休みは基本、土曜午後と日曜、祝日、GW、夏期休み+3日、正月 有給休暇はなし。 これって普通ですか?
9時まで仕事をしないといけない日があります。 一人体制の為、休憩が取れず、こっそりお昼ご飯を食べるくらいになります。 時給で働いているのですが、休憩を取っていないのに給料明細では取っていることとなっており、ちゃんと引かれています。 店舗が暇だから休憩取ってるようなものでしょ……というのが会社の言い分なのですが、この場合は労働基準法に違反してはいないのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
ます。アルバイト自体初めてなのでよくわからないのですが、、 休憩なしで10時間 休憩1時間で13時間 7〜8時間だと休憩がある方が稀で、あっても30〜1時間 などのシフトがたまにあります。 これは労働基準法違法にならないのでしょうか...??? 詳しい方、教えてください。
月1回平日休み とのことです。週休2日制が当たり前の感覚なのですが、これは法律違反にならないのでしょうか? なお、普段の勤務は9:00〜18:30だそうです。 法律に詳しい方、教えてください。
父親が力仕事で一日8時間以上働いてるんですけど労働基準法に違反しないんでしょうか。
督署に相談したら何をしてくれますか?
15万(14万のスタッフもいる ) 9時~18時までで休憩が50分と20分の二回 最大9連勤 社会保険無し 雇用保険には入っている 有給なし 残業代は出ない 早退、風邪などで休んだ場合はその分の給料が減る 1ヶ月の休みが給料日〆で数えると(26日~翌月25日の間で4日 ) これはギリギリ労働基準法に違反してはいないのでしょうか?
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
年間休日の最低ラインはどこ?休日が少ない場合の対処法も併せて解説
法律とお金
「こんなに休日返上で働いて法律違反にならないの」と思った経験はありませんか?従業員に与えなくてはならない...続きを見る
2023-04-26
正社員の平均労働時間は?短時間正社員制度のメリット・デメリットも
労働時間の上限や、正社員の労働時間制度について、詳しく知らない人も多いのではないでしょうか。労働基準法に...続きを見る
2023-06-21
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
2024-06-05
裁量労働制とは?仕組みや種類、他の働き方との違いを解説
仕事を知る
雇用される働き方は、1日や1週間の労働時間が固定されるものだけではありません。中には裁量労働制のように、...続きを見る
2024-02-13
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
変形労働時間制とはどういう制度?制度の種類や注意点について解説
変形労働時間制とは、業務の忙しさに応じて一定期間内の労働時間を調整する制度です。導入している企業への転職...続きを見る
激務でつらいときの対処法は?激務の基準や原因も解説
働き方を考える
仕事が激務になると、心や体を休める暇がなくてつらくなるものです。心身ともに疲れ切ってしまう前に、対策を考...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です