ているしか思えません。 正直日本の労働問題が解決する方法は、行政任せではダメなんです。 労働者の考え方次第です。 何故、ただ働きをするのですか?サービス残業するのですか? 何故、生活も出来ない賃金しか給料のない会社に居るのですか? 何故、労働組合員は労働組合をもっと活用しないんですか? 何故、これらに関して意見を言うのが少数派なんですか?
解決済み
方や労働問題についての本はどこもかしこも「新卒採用」の風潮に則って論じているのでしょうか? しかも、その著者も割と有名な大学、割と有名な大手企業出身の人ばかりです。それが「普通」と言わんばかりに出版社は馬鹿の一つ覚えみたいにそういう著者がそういう人向けに書いた本しか出さないのでしょうか?
問題、というより不平が言われていますが(これはもはや「問題」ではないでしょう)、医療関係者や、法律関係者などは別として、 ただのサラリーマンが定時で帰れるように仕事をしないことが悪いのではないでしょうか。 「毎日残業やらないと間に合わない」という声をよく聞きますが、一日八時間も与えられて完了しないのは不思議です。さらに三時間程度の残業をしたから、仕事が回るなんていう理屈はもっと不思議です。例えば残業あとOO時間しないと間に合わないような仕事量なら納得します。八時間働いて間に合わない者が三時間働いたから間に合うという綺麗な理屈がわかりません。ネジをしめるだけの製造業なら、1ネジ閉める時間は決まっているので、そこから割り出せます。しかしエクセルに目を通すたびにタバコ休憩を取っているようなサラリーマンにとっては、なんの説明にもならないと思いませんか?正に私がそれで、自省を込めて言いますと、昼間に集中してやれば、十分6時に帰れるはず。
②時短正社員で年収400万円 ③高時給の契約社員で年収300万円 同じ労働時間でも①より②③の働き方の方が収入は多いのに①の働き方の方が多いのは、なぜですか? 本人のスペックの問題ですか?
回答終了
私(放射線技師)、病院に勤務しています(医療法人です) この度、当病院が毎週平日一回、一次救急当番病院をやることになりました。 一次救急当番病院は18時~翌朝7時までです。 そこで、自分の部署は人が余りいないため、朝8時30分~翌朝8時30分までの勤務予定ですが労働基準法的に可能ですか? また、勤務時間の考え方を朝8時30~17時までを残業にして17時~朝までを夜勤扱いにして当直手当を貰うつもりですが可能ですか?また、例えば月曜日に当番病院があったなら月曜日の朝から火曜日の朝まで働いて火曜日を明けにして休んで、水曜日からは8時30~17時までの通常勤務です 関係ないかもしれないけど看護師さんは二交替制です。 よろしくお願いします 。 また、月の勤務状況は日曜祭日休みでつきに2回土曜日休みです
すか? 得意先が中小や零細企業もあって「俺たちは土曜も働いてるのに、完全週休2日とはどういうことだ」「朝7時ごろ電話かけても誰も出ない」「仕事が終わってすぐ帰るとはどういうことだ、みんな遅くまで働いてんだ」「俺たちの時代はこうだった」「産休を取る社員はやめさせろ」 など理不尽なことを言うことがいるのでうまく機能しません。この間、「週末棚卸するからお前の社員5人連れてこい」言ってきたのでお断りしたら、トラブルになりました。
すが、近々、受け取りそのものが白紙になり、派遣自体も、撤退することになります。 受け取りが無くなる理由は、派遣先の会社の一部署が無くなる為、そこにいた社員を自分達の部署へ移すという事です。 その上で、あくまで受け取り予定で一年近く働き、二月からは、給料も上がる予定だったので、その派遣先の会社に賠償を請求するという者が出てきているのですが、そのような事は、可能なのでしょうか? 詳しい解答を、お願いします。
いてものすごく違和感を感じます。。
き方を見直そうとか言ってます。 一般企業の経営者は働き方改革とか言って残業カット人件費削減しか考えていません。 ただでも基本給安くて死にそうなのに、一般労働者殺す気か? それで副業してたら何も変わらん。 余計悪くなるわ。 働き方改革したければまずは安い基本給を大幅アップの改定してから働き方改革すると言えば無理して働かずに毎日定時で帰りますよ。 そのかわり売上上げろとか利益出せとか言うな。 会社、つぶれるけど。
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