通に話しかけて来ました。 やけに話すし、笑うしでそんなに辞めるのが嬉しいのかなと残念な気持ちになりました。 契約期間までは居ますが、それまでの間、円満退職にしてくれようとしてるのでしょうか。 いきなりの変わりようなので戸惑っています。
解決済み
規則もなく、退職金もありません。 なので、色々訳あって、2週間後に退職しようと届を出しました。 円満でなく、退職するのはどういう不利益があるのでしょう? また、懲戒処分になったら どのような、これまた不利益があるのでしょうか? 次、再就職する際、ばれたりするものなんでしょうか? よろしくお願いします。<(_ _)>
の退職理由なんて言おうか迷ってます。
回答終了
業で、社長のワンマン経営的な感じの 従業員100人程度の会社で5年働いています。 退職したいと言ったら、今日付けで やめてくださいと言われる可能性が高いです。 人間関係が良いので、自分が任せられた仕事を、 残った人に引継ぎはしたいです。 私の勝手な都合で、辞めるんですが 下記は、主張しても大丈夫ですかね? ①6月30日に賞与ボーナスが1.5ヶ月分でるのでもらいたい。 ②有給休暇が30日近く残っているので消化したい。
が2名いるのですが、もう1人の社員が3月末で退職することになりました。 そんな中、実は私も転職活動中で1月中には結果が分かるため、もし内定をいただいたら3月末での退職を伝えようかと思っていたところでした。人手不足が深刻な中、このタイミングで退職するのは非常識でしょうか。 引き継ぎ等を含め、なるべく円満退職をしたいと思っているのですが… 就業規則には違反していないのですが、なにぶん初めての退職のため不安が強いです。 退職を伝える際のポイントや姿勢について、ご意見をください。よろしくお願いします。
に円満退職出来なければどうなりますか。
用を目指して、アルバイト入社しました。 しかし、入社2年以上たつ優秀な先輩すら正社員登用される兆しもないこと、 家族の状況や自分の年齢のことも考えて、転職活動をはじめることに。 いいところがあれば、という気持ちで探しているうちに、 直属の上司が年度内の退職を表明。引き継ぎの準備が始まりました。 顧客へのあいさつ回りなどがはじまったらしばらくは転職できない・・・ と考え、転職活動を本格化。 結果、「ここだ!」という会社から内定をいただきました。 退職時期を相談しようと、上司に話をすると、 「裏切り者」「ありえない」「最低の人間だ」とののしられ、 「もう一緒に仕事したくないから明日で辞めろ」 ということに。 お世話になった方にあいさつすることも許されず、 同僚からも白い目で見られ、 ほんとうに最低のやめ方になってしまいました。 転職活動中に上司に退職の意思を伝えるべきだったのでしょうか? 転職先がきまってから退職の意思を伝えることは「最低」なのでしょうか? 仲間に迷惑をかけたくない気持ちは私にもありました。 なぜこのようなことになってしまったのか・・・未熟者の私にアドバイスをお願いします。
いらしく、もしかしたらまた現職に戻る事も考えられます。 なので転職を理由にする以外の円満退職、なるべ く急いで辞めるために、転職結婚妊娠以外の理由(言い方?)を知りたいです。よろしくお願いしますm(__)m 甘い気持ちではなく、最期の賭けです❗幸せになりたい❗(^ω^)
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