に応募しようと思っているのですが、 もし非常勤が決まったとして、そのとに常勤のほうも内定をもらえた場合、 非常勤の方は辞退でき るのでしょうか。 二つの大学は距離が離れているので、兼任の可能性はなし。 常勤のほうの内定がもらえる可能性はわずか、ということはわかっていますが、 仮に上記のようになってしまった場合、ということでご教示ください。 よろしくお願いいたします。
解決済み
仕事をしております。 シフトは20日〆になっており約1か月前に 次のシフトが作成する形になってます。 転職活動をしており、採用が決まった為 伝えるなら早い方がいいと思い、10/8に 現在の勤務先に10/21~有給消化して31日付けで 退職したい旨を伝えました。 (その段階では次のシフト作成前) ただ、内定先の企業と最終段階で条件の 折り合いが付かず、辞退する形になってしまい 迷惑も恥も承知で退職を撤回したいと伝えました。 実は店舗の営業に関わる資格所持しており、 その関係で私が1度退職すると言ったことで 他の数店舗に迷惑をかける形になってしまって おりました。そして1度退職したいと伝えたのに 撤回して欲しいと言ったことでエリアマネージャーが 激怒したらしく他店舗への応援は全部私に 行かせるようにと店長に話があったそうです。 私の契約は勤務時間(つまり働ける時間)が 8時30分~18時00分になっていてそのなかで 主たる勤務時間が8時30分~17時00分までです。 なので今現在この時間帯で勤務しているのですが、 激怒したエリアマネージャーは契約時間外の 13時00分~22時00分までの時間帯の応援を 4回行くように要求してきました。 この場合、拒否権はあるのでしょうか? ちなみに他店舗への応援は契約書に記載があるため 義務になるのでその点は承知しています。 ただ、契約の時間外での応援なので疑問なのです。 また、これを理由に会社都合での退職をすることは 出来ますでしょうか?教えて下さいm(*_ _)m
ルバイトのようなものをやり始めたのですがそれを辞めたいと思っています。 正直内定者アルバイトだけで はなく内定自体も取りやめたいのですが。。 理由は、ずっと行きたかったところの求人が出ていてそちらをどうしても受けたいためです。。 その際どうやって伝えたらいいのでしょうか。直接の方がいいと思うので先に連絡しておきたいのですがこのような感じで大丈夫でしょうか? 「突然のお話になってしまうのですが申し訳ありません。 内定を頂き、現在アルバイトをさせていただいておりますが、私情で辞めさせていただきたいと思っています。」 簡単に辞めれないとは思うのですが よろしくお願いいたします。。m(__)m
き採用の報告をし、再就職手当申請の書類をもらいました。 しかし実際入社して、入るまで知らなかった落とし穴があり、即刻やめる事にしました。(ブラックだからという事ではありません) ここからが本題です。 ハローワークにした採用の報告を取り消して元の状態できますでしょうか? 採用されたけど、採用辞退したという事にしたいのです。 ※入社後にこちらからは書類を何も提出せず、契約書もかわしていません。 土曜入社なので雇用保険もまだ入っていないと思います。
A社に転職しました。 求人票には「転勤:当面無し ※転勤の可能性があります」と 書かれており、10月20日に1次面接、26日に役員面接、 29日に処遇面談を受けましたが、 転勤に関する話は一切出ず、私の希望する部署なら 本社(最寄りは山手線ターミナル駅)勤務だと言われました。 そのA社の入社当日に、B市への転勤を打診され、 行きたくないと答えましたが、 4日にも行って欲しいと言われ(ほぼ説得でした)、 断ったり、せめて試用期間が終わる3月以降にと 言いましたが聞き入れて貰えませんでした。 内示はまだ出ていませんが、 12月末に住居探し、年明けすぐに引っ越しをと言われています。 自分 ・女。30代前半独身、住みたい街上位のエリアの賃貸マンション暮らし。 ・九州出身。田舎が嫌いで卒業後はずっと都内で暮らしている。 ・貯金は金融資産含めて約1000万。 ・冷房28度が苦痛なほどの寒がり。 ・面接でB市転勤の話が出ていたら、迷わず内定を辞退した。 ・以前は大手メーカーのC社、D社で技術職をしていた。 ・A社ではD社の製品を使った開発業務(未経験採用)を行う予定。 ・A社の他にも内定は取れていたが、 自社開発で勤務地が確定と思われたA社を選んだ。 ・今回の転職時に、取引先E社から「もしA社を退職したら うちに来ないか」という誘いを受けている。 ・とりあえず3ヶ月先延ばしにできたら、 その間に結婚か妊娠を決めて 転勤対象からの除外を狙う事も考えている。 (同僚女性曰く、既婚女性に転勤の話は来ないそう) A社 ・従業員約1000人。1部上場企業。労働組合なし? ・就業規則には、異動は「正当な理由なく拒否できない」とある。 ・口頭で転勤は最長3年と言われたが、 就業規則には最短6ヶ月との記載しかない。 ・出向の場合は、最長3年で、会社都合により さらに2年単位の延長があるとの記載あり。 ・持ち家がない場合、転勤による手当は一時金15万のみ。他一切なし。 ・自動車購入補助、自動車通勤時のガソリン代支給なし。 ・冬場はタクシー通勤可。 (費用は会社持ちだが社員同士での乗り合いとなる) ・転居費用推定80~100万のうち、敷金や一部費用 約25万は自己負担となる見込み。一時金15万では足りない。 B市 ・名前を知らなかった北陸の1都市。 ・県庁所在地・政令指定都市ではない。 ・ググって真っ先に出るのは災害関係のニュース。 ・新幹線だと東京から2時間圏内。 ・隣県含めても知り合い、親戚はいない。 ・豪雪地帯。コレが一番嫌。 ・Yahoo不動産で現在のマンションと同水準の「設備」を求めると、 変な立地の1件しかヒットせず、かつ家賃が今より高くなる。 ・住んでも良いと思える要素が皆無。 相談内容 最優先事項はB市に引っ越さない事。 (B市までの2時間半の新幹線通勤可なら行っても良い) 現在は転職エージェントを通じて、転勤撤回を求めている。 ・入社前に転勤の話が出ていない事、 転勤までの給与の総支給額を大幅に上回る転居費用などを理由に拒否できるか。 ・転勤拒否で解雇されるのはかまわないが、 保証人(父と伯父)などに迷惑がかかったり 損害賠償を求められる可能性があるか? ・転勤拒否で解雇された場合、逆に訴える事などは可能か? (慰謝料云々よりも、A社に社会的制裁を加えたい)
勿論、他の親戚などが意見をしても 一切聞く耳を持たないのです。 <複数のカテに当てはまる質問かも知れないです> 雇う側の人間はそんなに偉いのでしょうか????? 伯母は断固として ①こちらが採用選考に時間をかけるのは当たり前 ②転職の場合前職を正式に退職していなかったら 他の部分がどんなに良くても不採用 ③こちらの不採用の理由は言わないけれど 内定を出してあげた後に辞退する場合 応募した方は採用してもらったという礼儀として 辞退した理由を誠実に述べるべき
いて大変悩んでいます。 先日最終面接の際に、入社は10月1日から可能とお伝えしたのですが、 父が病を患っておりそのオペが土日に出来ず平日(10月28日水曜がオペ)となってしまいました。 母は別居している為、付き添いは私しかいない状況です。 どうしてもオペ当日と翌日だけでも付き添っていたいのですが、 先方に理由をお話しして10月28日と10月29日だけお休みを貰うか それとも、入社日自体を11月1日から変更できるかお伝えする。 どちらがの方が良いと思いますか? このコロナの状況下で、やっと希望職での内定を貰えた為辞退は絶対できません…。 先方はそこまでバイトを急募している状況では無かったです
以内に通知が来る会社があり採用されたらそちらの方がいきたいのですが、決まった方に申し訳ないですが辞退の連 絡をするのに年末年始に入ってしまいますがいつ連絡するのがベストでしょうか?
、就活したところ2つから内定が着ました。 そこで片方をお断りし、もう片方に勤めたのですが、いわゆるブラック企業で、 職安に提示してあった条件との相違点が多々あり、一ヶ月で辞めました。 (社会保険完備→実際は無保険、正社員→実際はアルバイト、先輩の暴力など等。) そこで就活を再開したところ、一度お断りした会社がまだ募集をかけていました。 この会社は一度お断りをした後、再度電話があり、「考え直してもらえないか」と言ってくれており、 私の事を買ってくれていた様でした。 とは言え、結果として二度断っている訳ですが、 今になって「良ければまた応募させて貰えますか」と問い合わせるのは、 流石に失礼でしょうか。 どの面下げて、という感じも致しますし……、迷っています。 ご回答、アドバイスを頂ければ幸いです。
諾書の提出を求められています。 ですが就職活動を続けるうちに 自分のやりたいことが分からなくなった できれば土日休みが欲しい でも保険としてこの企業はとっておきたい といった状況です。 内定承諾書の保留も相談しようか迷いましたが、いつまで就活を続けるか分かりません。 この場合、承諾書を提出し、就職活動を続けるべきでしょうか。それとも、辞退するべきでしょうか。 初めての投稿で、乱文で申し訳ありません。 回答いただけたら嬉しいです。
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