の影響で内定承諾期間が延期されていたのですが、その期限が2日前であることをすっかり忘れて連絡をできな かった為です。 自分としては連絡をしなかった事が悪いので自分の責任だと思ったのですが、友達に聞いてみると「それはおかしい、内定取消しは原則できないはずだ」と言われたので気になって質問させていただきました。 私自身は仕方ないと思っていたのですが、この内定取消しは不当なものなのでしょうか？
解決済み
と同じくらい志望度の高いB社・C社が未だ次回が二次選考という状態であることもあり、決断できずに居ます。 A社の内定承諾期間は2週間設けてあり、その期間内にB・C社の内定が出ることは無いので、その旨もすべて正直に話したうえで期間延長を申し出ました。 A社は、「とりあえず内定通知書と承諾書を送るから、まずは承諾期間内に返事ができるようにしっかり考えてほしい」「それでも返事が出ない場合は、また電話で相談しましょう」という回答でした。 ここで質問です。 ①内定通知書は、企業にとってある程度拘束力があるものなのでしょうか？ ②承諾期間延長を理由に内定を取り消されることはありますか？ A社には多大な迷惑・失礼であることは重々承知ですが、自分の人生は慎重に決めたいと思っています。 また、内定承諾書を提出した後も就活を継続し、内定を辞退す就活生が大勢居ること、それが法的には問題がないということも知っていますが、承諾後の辞退は企業に加えて、大学側にも大きな迷惑がかかると考えており、できれば避けたいと思っています。 しかし、期間延長を申し出ることで自分の人生が守れない結果になるのであれば、内定承諾&就活継続は致し方ないと認識しています。 長文で申し訳ありません。 どなたかご意見をよろしくお願い致します。
に入っていたB社の選考を最後まで受け切りたいと思い内定承諾の期間を伸ばしてもらっていました。 志望度の高いB社の最終面接の結果が今週中の期限であったため、今日まで期限を伸ばしていただいていましたが、先ほどB社からもう少し結果を待って欲しいとの連絡が来ました。おおよその期限を問い合わせてもなんとも言えないと回答されました。 すでに2ヶ月ほど内定をいただいてから承諾を待っていただいているのに、これ以上伸ばして欲しいとA社に連絡するのは非常識でしょうか？ また、伸ばしていただく場合何日程度伸ばしていただけば良いでしょうか？
回答終了
先日ある企業に内定をいただいたのですが、内定承諾期限を2週間と言われました。 しかし同時期に同じ 企業に内定をもらった友人は内定承諾期限を1ヵ月と言われたそうです。 正直私は2週間という短い期間で考えなければいけないのは非常に辛く、内定者懇親会等のイベントを経てから、入社するか決められる友人を羨ましく思っていました。 ここで質問なのですが、どうして企業側は内定承諾期限の期間に違いをつけたのでしょうか？ また正直なところ、私と友人のどちらを会社に欲しいと思っているのでしょうか？ 企業の意図が分からないので、どなたかご意見いただけると有難いです。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ポーズ大作戦を真似して、上記のような題名をつけましたが、内定承諾期間を延長してもらえないか、本気で悩んでいます。 本来は素直にお願いすればいいのでしょうが、転職活動が初めてであるということと、内定をもらった一時の嬉しさで、余計なことをしてしまい、今更言えない…という感じになってしまいました。 皆様。企業に対して良いお願いの仕方があれば、アドバイスいただきたいです。 詳細は下記の通りです。 ５月１８日。 小さい会社から内定の連絡を電話でもらう。 内容は「内定。６月１日入社予定でいいですか？」というもの。 私は「いいです」と回答。 ５月１９日。 改めて企業より「６月１日入社でお願いします」と電話がくる。 私、「了解しました。内定承諾書などは？」と聞き返す。 企業、「現在、役員が出張中のため内定書や給料打合せが出来ない。来週には戻ってくる」と回答。 その後、私の中で「もう少し転職活動を続けたい」という気持ちがわき始める。 せめて、今選考中の６社の結果が出た上で考えたい…と。 と同時に、転職サイトに載っている情報以外、何も知らないまま入社しようとしていた自分の愚かさにも気付く。 そして入社予定日の６月１日が迫っているので、早く詳細を知った方がいいと思い…。 ６月２０日。 企業に「御社についてもう少し詳しく知りたいので、面談の機会を設けてくれないか」と電話してしまった。 ちなみに、その電話の時点で、承諾期間延長の件は何も話していない。 その後、５月２４日に面談することが決定。 というのが、現状です。 今更、承諾期間を延長していただくには、どのような言い方でお願いすべきでしょうか？ すみません、アドバイスお願いします！！
か‥？ また内定承諾書を出したのに辞退することはできますか？ 内定を頂いて、そこに行こうと決めたのですが、やっぱりまだ就活は続けようと考えています。 そして内定を頂いた企業に、内定承諾書を送るのは10／14までです。 私としては、まだ就活を続け、他に内定を頂けたら、そちらへ行くかもしれません。 ですから、今頂いている企業に、むやみに?内定承諾書を送るのは良くないかと思っています。 悪く言えばキープということだからです。 そう考えたら、内定承諾書をどうしたものか悩んでいます。 仮に断ったとして、就活を続けても、今後内定をもらえるか不安です。 しかし、就活を続けるつもりで、他に内定を頂けたら、そちらに就職を決めるかもしれない‥なんて状態なら、 内定承諾書は送らずに、内定辞退した方がいいですよね？ 悩んでいます。 ご意見宜しくお願い致します。
結果が来るので期間中にはお返事できるのですが、内定メール確認後直ぐに返信するべきなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
めに受けたのですが、採用して頂きました。 内定承諾期間も少し伸ばして頂きながら就活を続けていたのですが、うまくいかず、内定承諾をしました。 承諾した後日、希望の職より採用頂けるとご連絡があり、内定をキャンセルしたいと転職サイトの方に報告をしました。 すると、人間として社会人として残念。内定キャンセルの事実は世間に広まって貴方は今後転職が困難になる事でしょう。と言われました。 転職サイトさんの言う通り、この事により私は今後転職が困難となるのでしょうか。 長々と失礼致しました。回答頂けると幸いです。
以内に連絡すると言われたのですが、営業日で数えて1週間を過ぎても連絡がない状況です。 そこそこの大手の最終面接なのでサイレントはないと考えたいのですが、この場合連絡などしても大丈夫でしょうか。別の企業様の内定承諾期間が迫っており、悩んでいます。正直ここまで連絡が来ない時点で諦めてはいるのですが、仮に内定を頂けたらこちらに入社したいと考えています。 相手の連絡を待ち、奇跡を祈るべきでしょうか。
、 第一志望の選考がまだ終わっていないため就活を続けたいと思っています。 ですが、頂いている内定の承諾期間内に第一志望の選考が終わらないため、とりあえずと言ったら失礼なのですが内定承諾をするか迷っています。 内定を頂いた企業は私の中で志望度がそこまで高くないのですが、8月に入り、内定ゼロになるのが怖いです。 内定承諾後でも辞退することは珍しいことではないのでしょうか？ アドバイスをいただきたいです。
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