たのですが、なかなか内定を貰えず、技術者派遣の会社で内々定をもらい、そのままの勢いで内定、入社承諾書を記入しました。 ですが、内定式の様子や、研修の感想が書かれたブログなどを閲覧してみると、 なんだか自分には合わない、厳しいと、今頃気づいてしまいました。 なので、迷惑覚悟で内定辞退をしようか迷っているのですが、お電話する時に怒られたりしますよね…？ あと、仮に辞退をした場合、すぐにでも内定をとって、4月から入社して頑張るか、 卒業してしまって、4月から既卒として就活するのと、どちらがいいのでしょうか？ また、既卒として就活した場合、入社するのはいつになりますか？ 自分でも混乱していて、こんな事を質問する事すら間違っていると思いますが、よろしくお願いします。
解決済み
上司になる社員が入社前から度々飲みに誘ってきたり、 個人的なつきあいをほのめかす発言が多く不信感を抱き、辞退を考えています。 本当の理由は言いづらいので、親の了解を得て「親が病気になり、長期的な介護が必要になった為」とするつもりなのですが 入社日が二週間後と直前になってしまう為、証拠を出せと言われたらどうしようかと不安になってきました。 こういった理由で、親の診断書を持って来いなどと言われる可能性はあるのでしょうか？ ちなみに、内定承諾書や保険等書類のやりとりはまだ一切していません。 なるべく早く回答を頂けると助かります。
」と嘘をつき、内定を頂きました。 ところが、以下の理由で内定辞退したいと考えております。 ・”偽装派遣”会社であること (転職会議から判明、曖昧かつ広範囲な開発事例に違和感) ・不透明な教育体系 (求める人物像は「自主学習できる人」。学業注力PRが過剰にウケた) ・面接で「歌を歌え」と言われたこと ・離職率がNA ・毎日、「就活やめて内定承諾してくれ」とメールがしつこい ・人事がゼミに乱入 (「筆者の内定を参考に、皆さんも・・・」とゼミに乱入して90分に渡る会社説明。) ・失礼ながら、志望度は低かったこと 就活に苦戦して内定に飢え、このような会社に関わってしまった自分にも非はあります。内定を頂いてまだ数日ですが、近いうちに内定辞退の連絡をしたいと考えております。そこで質問なのですが、どんな風に辞退の電話をすれば良いのでしょうか。「交通費支給してやったんだぞ」、「第一志望って言ったじゃないか」と怒られないかと不安です。また、辞退通知後にはどのような点に注意したほうが良いでしょうか。
した。不当だと思うのですが、撤回は難しいでしょうか？ 人材会社経由で紹介された非公開求人で、上場はしていないものの業界大手の老舗です。 その企業と人材会社はもともと別のポジション紹介でやり取りがあったそうで、事務職の中途採用を行うため人材会社に求人が行ったとのことでした。 人材会社の担当からおすすめされて面接に行ったところ、面接をしてくれた人事部の方や部長の方々の人柄がよく、社内の雰囲気が良さそうだったので決めました。 面接後、数日で内々定の連絡が来て、正式に決まったらここに決めようと思いつつ他の選考も受けていました。その1週間後に正式な内定の連絡が来たため、内定承諾の返事をして他の選考はすべて辞退しました。 職場にはもともと辞意を伝えていましたが、引き継ぎの関係で5月末に退職する予定です。 先方の企業には面接の際に入社希望日は6/1と伝えており、また内定承諾の連絡の際にも伝えていました。 しかし内定の連絡から数日後、内定取り消しの連絡が来ました。理由は社内の人事改革を行った結果、部署の人員が充足したためとのことです。 連絡はすべて人材会社の担当経由なので、担当の方が抗議してくれたようなのですが、企業側の担当も上に何度もかけ合った結果だったとのことです。 調べたら、応募者側に問題があるか企業側の業績が著しく悪い場合などを除き、内定取り消しは違法との内容が出てきました。 私自身は健康状態は良好で、学歴や資格等で虚偽の申告もしていないため何の落ち度もありません。 違法な内定取り消しでも、撤回させることは難しいのでしょうか？また、撤回が無理なら損害賠償請求という手がある、とも聞きました。 無理に撤回させても、内定取り消しを行うような会社で働くことへの不安もあり、どうしようか迷っています。また企業への怒りもあり、損害賠償請求することも少し考えています。退職日まであと2ヶ月あるとはいえ、また1から選考し直しになるし、退職までに有給で遊ぼうとしていた計画も台無しです。 みなさんならどうするか、ご意見いただきたいです。経験談などもあるとありがたいです。
市勤務）←仙台・福岡・広島等と考えて頂ければ 第２志望 Ｂ社（地元勤務） 私は昨年の秋からＡ社に行きたくて就活をしてきました。 そしていよいよ、次が最終面接というところまで進めました。 一方、Ｂ社から内定をいただけました。 地元の支社勤務ですが、会社の規模は誰もが知る大手です。 しかしその分とても拘束が強いです。（就活の終了と他社選考の辞退） 口約束はしたものの、Ａ社を諦める事はできないので内緒で最終面接を受けるつもりです。 両社は同業界で、規模も仕事の内容も福利厚生もほぼ同じです。 いわばライバル企業というところでしょうか。 志望度の違いは”人の魅力”ですかね… Ａ社の方が同期とも仲良くて、新人研修も長く、大変な仕事も楽しくやれそう。 Ｂ社は自分の力で頑張って成長していく感じです。 それと、やはり地方都市での勤務という点でもＡ社に惹かれます。 でも、Ｂ社の人事の方と面接を通して何回も会っていると やはり情が沸くというか…Ｂ社も十分いい環境だなぁと思っています。 面接でも、Ｂ社には「御社が第１志望です」と伝えました。 （第１志望「群」だなんて言い方してたらおそらく内定はもらえなかったと思います。） Ａ社に落ちてしまっても、ここで幸せに働けるだろうと。 もしＡ社の最終を通過して内定がもらえたらＢ社を辞退しなければならないですよね。 自分と働きたいと言ってくれた方に断りの旨を伝えるのは、想像しただけで辛いです。 （拘束が強いので、ひどく怒られるのでは…という不安もあります。） でも、ずっとＡ社を目標に就活してきた自分としてはＡ社の選考を辞退するのは悔しいです。 最期まで気持ちをぶつけたいし、受かったらＡ社に行きたい。 Ａ社の最終面接の前に、Ｂ社の内定者だけで集まりがあります。 懇談会ではなく、おそらく事務連絡的なことだと思います。 しかし、そこで内定受諾書をもらったらどうしたらいいのか、本当に悩んでいます。 日程から見て、Ａ社の最終の結果よりＢ社の受諾書の締め切りが先に来そうです。 Ａ社を諦めたくありません。 Ｂ社は受諾書の締め切りを延ばす交渉なんてしてくれないと思います。 でも、Ａ社に受かる保証もないのにＢ社を辞退なんてできません。 大学の就職課には、内定受諾書を提出した後でも内定辞退はできるから、とりあえず（というと言葉は悪いけど）期限が来たら提出しなさいと言われました。 私は、もしＢ社を辞退するなら、なるべく迷惑のかからない方法でと思っています。 このまま、内定受諾書を提出してもいいのでしょうか…？
頂きました。 電話で内定連絡を受け、応募した時のハローワークの求人票と 異なる部分があり、前向きに考えましたが辞退をしました。 辞退方法は電話連絡にて採用担当者の方に繋いでいただき 「申し訳ありませんが辞退させてもらってもよろしいですか。」と 素直に話したそうです。理由を聞かれましたので、 「求人票にあった勤務地より経験を積んでの転勤であれば 是非御社で勤めたかったのですが、いきなりの地方勤務とは 考えていませんでした。」 私が応募する際もハローワークで窓口の方に、確認はされましたが 記載内容に、 就業場所 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり 事業所所在地及び各営業所 とありましたので、窓口でも事業所所在地が住んでいるところの 近所で、そこが本社であり本社勤務後の転勤だと解釈してしまいました。 窓口でもそういった解釈で、後の転勤は全然ＯＫでしたので 応募させていただいたのですが、内定後の勤務地が地方になり 結果断るという形になりました。 まだ書類も交わしていないし、出社日まで半月以上あり早めに ご連絡をしたつもりでしたが電話の中で態度を急変されてしまい かなり怒られました。申し訳ない気持ちでいっぱいですが、 質問者の私としては気になり質問させていただきます。 こんなに怒る必要があるものですか？ 内定辞退された方の、簡単な状況と辞退の時の状況など教えてください。 内定承諾書を交わした後の辞退や、出社日より一週間きっての辞退 メールの辞退などしたわけでもなく素直に電話連絡しての辞退です。 企業のお気持ちも分かりますが、怒る事に疑問を感じました。 人事上大変なのは重々分かりますが、企業の質が悪くなると 思います。辞退された方はいつかお客さんになるかもしれませんし、 どの企業でも従業員が一番のお客さんだと思うのですが。 私の考えが甘いとは思いますが、みなさんの経験談をお願いします。 誹謗中傷はご遠慮ください。
望の所が希望者があまりにも多かったため、面接の予定日が未定で 期限が迫っていた第二希望の企業に内定承諾書を提出させていただきました。 その後、第1希望の企業に面接が決まり、キャンセルするのも面倒だったので、落ちるだろうから形だけと思いながら面接を受けました。 受けた時に全く手応えもなかったし、落ちたなー 位にしか思ってなかったのですが、受かりました。 なので第二希望の内定を辞退しないのですが、承諾書をだしてしまった為取り消したい旨を専門の先生に伝えたのですが、学校に迷惑がかかるから絶対にそれはするなと、怒られてしまいました。 私も最初から受けなければよかったし、非常識極まりないとは自覚はしているのですが、内定承諾書を出したあと専門だと、取り消しは厳しいでしょうか。 どうしても第1希望よ企業で働きたいのですが、諦めた方がいいでしょうか。 学校側からは1度働いて、諦められなかったら転職しなさいと言われています。
変更した場合、契約違反等でもめないでしょうか？
自身の希望条件や安定性を考えた際に非常にマッチしていると考えたため、即日内定では ありましたがその日のうちに内定承諾書を書きました。しかし先月の中ごろにある問題を 起こしたことで株価の暴落などが問題視され始めたほか、研修制度が充実しているという点に 魅力を感じて入社を決意したはずがふたを開けてみれば研修自体は1週間ほどのビジネスマナーのみであとの本来の業務などは派遣先で頑張ってくださいというような形でした。 実務を数こなすことで覚える業界なのかもしれませんが、正直未経験な上、あまり容量が良くないため出来るだけ時間をかけてでも丁寧に研修を行ってくださる所に入社です。 そこで質問なのですが、現在内定承諾書を提出した会社の入社日が今月の25日、内定式は10日にあるのですが、いつまでであれば内定を辞退することが可能なのでしょうか？また以前別の質問者さんの投稿に対し罰金などは法律的にないという回答がありましたが、それは直近になってからの辞退でも同じなのでしょうか？ それと仮に内定式に出席してしまった場合、その後の内定辞退は出来ないのでしょうか？ どなたか教えてくださるとありがたいです。
だきました。そこで明日、内々定後の面談や適性検査のフィードバックのために企業に訪れます。 そこで持ち物の中に印鑑とあるのですが、やはり内々定後の『内定承諾書』のようなものを書くということでしょうか？また、内定承諾書を書いた後に内々定を取り消してもらうということは可能でしょうか？ その企業は第一志望ではなく、面接では人事部の人にそう言ってくださいと言われた通り第一志望です。と言ってきました。そして、実は現在も他の企業でも選考が進んでるところがあり、新しい企業の説明会などにも参加しようと思っています。 そこで、明日の面談では、おそらく『結局はうちに入社してくれますか？』というようなことも聞かれると思うのですが、その際にはどのように答えればよろしいでしょうか？正直に他の企業の方が志望度は高いということは決して言いませんが、『他の企業の説明会に参加してみようと思います』というふうに伝えれば問題ないでしょうか？ また、明日の内々定後面談で仮に『御社に入社するかわからない』というようなことを言ったとしても、内々定の取り消しにはならないのでしょうか？ 分かり辛い質問で申し訳ありません。あまり時間がありませんが何かアドバイスをいただけたら嬉しいですm(_ _)mお願いします。
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