をいただきました。 他社の選考がまだ控えているため内定保留をしたいのですが、面接の際に「御社が第一志望」とお伝えしてしまったので保留しづらいです。 また、返信期限が1週間設けられているのですが何故か今朝リマインドメールが来ました。 なので一旦内定承諾と電子署名にサインをして、今後の選考の様子を見て入社するか冷静に判断したいです。 詳しい方、ご経験ある方ご回答していただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ですが、まだ就活を続けてもっと行きたいと思う企業から内定を頂けたらそちらに行きたいと考えています。 また、もうすぐ内定を頂いた企業の内定後面談があり、そこで入社意思や内定承諾するかの確認を行われるそうです。 選考では、本心は違くても「第1志望です」「内定頂けたら就活を辞めます」と言っていました。そう言いながら就活続けても問題無いと言ってる人がいたり、複数内定を所持している人がいた為です。ですが今になって散々第1志望だとアピールした企業を辞退することなど出来るのかと心配でたまりません。 しかし、今回頂いた内定を承諾せずに辞退したとして、今後の選考も落ち続けてしまい就職出来ないのは絶対に避けたいです。正直なところ、今回頂いた内定を滑り止めにし就職はできる状態で、より良い会社を見つけていきたいです。 そこで質問なのですが、今は内定を承諾しておいて後から辞退することは可能なのでしょうか。自身で調べた限りだと、内定承諾書に法的な拘束力は無い為辞退可能だと知ったのですが、送られてきた書類には「必ず貴社に入社することをお約束します」といった文が書かれており、本当に辞退できるのか心配です。 また、内定後面談ではまだ就活を続けることを正直に話した方がいいのでしょうか。
回答終了
の9月にメニエール病(目眩や吐き気の症状)を発症してまいました。 今の会社は、人手不足の影響でハードワーク気味になりやすく、残業しないと給与も低いので転職活動をしました。 同じ業職でも、条件の良いところを見つけ内定承諾をしています。 承諾後にメニエール病の事を、転職エージェントを通じて連絡しました。 しかし、親からは「休養してから、次の働き先を探したら?」や「慣れ無い環境で、持病が再発したらどうするの?」と…。 親の気持ちも分かりますし、思い付きで行動する性格なので心配されている事も理解しています。 初めての転職なので、失敗しても良いのでは?という気持ちがあります。 悩み過ぎて、心身ともに疲れ果てたので相談させて頂きました…。
、とある会社から内定をいただき、その承諾をもって活動終了となりました。 しかし、内定を承諾する前に、一度職場見学に行けばよかったと後悔しております。 本来はそこで会社の雰囲気を知り、内定承諾の最終的な判断を下すべきでした。 その会社で働く気は大いにありますが、不安解消のために職場見学を打診することは、内定承諾後では難しいでしょうか。
話がかかってきて詰められたりすることはあるのでしょうか。正直気まずいのでメールで済ませたいのですが...
っているところがあり、もしそちらを承諾した際には辞退することになります。 企業様には迷惑をおかけすることは重々承知なのですが、内定承諾後の辞退される学生は多いのでしょうか…? 周りにそのような人がおらず、不安なのですが、お答えいただけると幸いです。よろしくお願いします…
金曜日(12日)、A社から内定をいただいたのですが、条件並びに他社の比較検討ということで、返事を一週間保留しております。 条件があまり良くないため、選考中のB社で採用となればB社に入社したいと思うのですが、そちらの最終面接が対面のみでなかなか都合が付かず、来週の火曜日(23日)となっています。 当然A社への入社が嫌、というわけではありません。 保留期間を延長していただくことも考えたのですが、あまり長い期間返事を保留していても内定取消しとなりかねませんし、かといってB社で採用となる保証もなければ連絡をすぐにいただけるとは限りませんので、一旦A社の内定を承諾し、最悪辞退する(調べた限りでは承諾後の辞退は基本的には可能とありますが…)という方向で考えています。 同じ立場であれば、どうされますか?
思った場合、可能性ゼロに近いですよね!? 会社側がそんなことする人間を再度雇いたいとは思いませんよね!? 諦めた方が良いですよね!?
サイトによって絶対にするなだったり、とりあえず保険として持っておけと言うサイトもあるしよくわからないです。 内定承諾後の辞退は法的効力はないからしても罪には問われないけど、タブーではあるってことなんでしょうか?
辞退されると、とても困るのでやめてください。とのことなのですが、、
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です