に自動で発券される領収書で問題ないのでしょうか。それとも駅員さんに発行してもらう必要があるのでしょうか。 下線で____様とある場所には自分の名前を記入するのでしょうか。 また、自動で発券される場合は片道しか領収書がでませんが、片道分の領収書のみで良いのでしょうか。 慣れておらず、初歩的な質問でしたら申し訳ないです。
解決済み
と書かれていたのですが、この場合は就活用スーツかオフィスカジュアルかどちらでしょうか。 一般企業です。
内定式にマスクはしない方がいいですか? 着用の有無に関して特に何も言われてません。
い所から、内定式をすると連絡を頂いたのですが、相手の事を考え、内定式の前のタイミングで、辞退の電話をした方が良いのでしょうか? それとも、最終合格をした本命の所から、内定等を頂いて完全に就職先が決まったタイミングで辞退の連絡をした方が良いのでしょうか?
定してアドバイスお願いします
をもらいました。 早く本社に行って同期との仲を深めたいと思っていましたが、 新型コロナウイルスのため、内定式がオンラインでの開催になりました。 zoomで開催するので、顔は見られますが個人的に1対1でお話しすることはできません。 以前も内々定式がありましたが、それもオンラインでした。 名前も禄に覚えていません。LINEのグループは作りましたがその後進展はありません。 大好きな会社なのに、まだ一度も本社に行ったことがありません。 このまま4月に入社し、憧れの社会人になったとしても、同期の人と仲良くなれるか不安です。 皆さんは、内定式はどれくらい重要だと思いますか? 内定式が対面だろうがオンラインだろうがそこはあまり関係ないものなのでしょうか? 対面での内定式経験者の皆さん、オンライン内定式で済ました場合、どのような弊害があるのか、教えてください。
場合はどれくらいの時期までに断ったほうがいいですか?内定日は8月で、入社日は4月です。
内定式が10月にありました。 同期や若手社員との交流の機会があったのですが、全体的に働く意欲があまりないように感じました。私が入社に向けて特別意欲的であるわけでもないと思います。 具体的には交流会での会話が休みを取れるか、早く帰れるか、楽な部署はどこかなど業務とは関係のないことで入社に向けて何が必要か質問をしていた私は少しズレた質問をしているかのような目で見られました。 内定者の意欲は明らかに低かったのですが若手社員もサボり方を教えるなど、今の段階でそんなこと教えてしまってもいいのかと思うような内容の交流会でした。 人事の方や役員の方の対応は他社と変わらないのですが同期と若手社員の様子が他社と違うという印象です。 秋採用を行っている別の企業を受け直そうと思うのですが既に内定のある新卒の学生がこの時期に就活をするのはおかしいですか? また、再開したとしてなぜ秋採用なのかきかれると思います。印象の良い理由の答え方を教えてください。
の方が好ましいのでしょうか? 大学の履歴書は自己prやガクチカの欄が多いので、内定を頂いてるのに同じことを長々と書くのはどうなのだろうかと思いました。 また、好ましい用紙サイズもあれば教えて頂きたいです。
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