しましたが、のちに自己応募の第一志望の企業からお誘いがあり、そちらに行きたいので内定を辞退したいと考えています。 エージェントは以前、私が内定承諾する前にも、余所の会社の面談に行くと伝えたら、承諾と勘違いしていたらしくすごい剣幕で電話口で罵られたこともあり、少し不信感を抱いております。 入社日自体は現職と交渉中ですので、返答しておりませんが、このようなケースの場合、最低何週間開けなければならない、という法的な縛りはあるのでしょうか？？ ネットで調べたところ、口頭であったとしても労務契約自体は、成立しているようですね。 また、エージェントはきっと一度エージェント社に来るように言ってくると思いますが、内定辞退の会社に赴いても、エージェントの会社には、採用条件もわかっていますし、引き留められるだけで、時間と交通費の無駄ですので赴くつもりがありません。 迷惑なので礼儀を尽くせと言われると思いますが、エージェントに対しては、上記のような早とちりで罵られたこともあり、そこまで礼儀を尽くす気にはなれません。(内定をいただいた会社については、申し訳ないので、最悪会社へ赴く所存ですが。) どのように断ればいいでしょうか？？ 以上、支離滅裂で恐縮ですが、何かお知恵を拝借できればと思います。
解決済み
なので黒染めスプレーで服はいつも通りで行こうと考えてますがどうでしょうか。
一志望の企業の最終面接（早期選考）があります。 最終面接の案内と同時に人事部の方から1対1のリクルーター面談に誘われたのですが、これは最終面接の結果に影響があるものですか？案内を読む限り、最終面接を受けるにあたって分からない事や就職活動の疑問に人事部の社員さんが答えてくれるそうです。 一次面接を通過した人には全員案内が来ているそうですし、参加も任意なのであまり重要なものではないと考えているのですが、何か対策をしていった方がいいのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。
で面談前と契約内容がかなり違っていて辞退したくなったのですが内定を受ける旨の意思表示をメール等でしたあと入社前に辞退すると訴えられる可能性があるのでしょうか？ 現在の状況として ・入社は7月1日付け ・内定承諾書、その他契約書は書いていない（ただしメールで内定を受ける旨は送信済） ・説明があったのは今週前半 一応自分で調べた結果では ・2週間前（今月の16日より前）は訴訟の対象にならない ・内定承諾書を書いてない（契約書が無ければ訴訟の対象にならない、また、メールでは訴訟のネタにならない） と言う結果になりましたが今一不安です、助言の方よろしくお願い致します。
その際に、「後日、今度は内定面談って形でまた会社の方に来てください。内定通知書をお渡ししますので印鑑持参で。」と言われました。 電話で緊張していた私は「ありがとうございます！」としか言えず⋯(>_<) このような場合、メールでお礼と、改めて会社に伺う旨を伝えた方がいいのでしょうか？ また、面談で印を押してから、「内定」となるんですか？
（諸手当含む）】 「諸手当含む」とは主にみなし残業代含んでの額ということでしょうか。 またこの金額はあくまで支給額であって、ここから保険料などの控除がされる形でしょうか。 最後に、これらの情報を確認した意図なった時、 内定を出す前の面談で上記のような質問をして失礼や悪印象になりますでしょうか。
回答終了
ります。その時に、嘘をついてた過去を正直に話すか迷っています。できるだけ普通に入社したいと思い、悪いとこ ろを隠して面接や研修に臨みました。しかし、さすがに限界だなと思うようになってきました。 バイト経験を『無し』と言ったのですが、実際は1回コンビニバイトの経験があり、クビになったことがあります。理由は私の前回の質問にもあるのですが、指摘されるとすぐに泣いてしまうところがあったからです。従業員からの注意や客からのクレームなどがあったときに、我慢してもしょっちゅう泣くことがありました。またそのせいでイライラした時にレジ下の棚を蹴ってしまったり、仕事覚えの悪さや臨機応変なことが苦手でケアレスミスもバイトの度にたくさんあり、3ヶ月でクビになりました。 その他は前回の質問を読んでいただけたらと思います。これらのことを面談で伝えるべきか悩んでいます。
をしたんですが結構待遇が良くて驚きました（休日や残業など） その時はまだ内定前だったのですが 会社の面談で嘘をつくことはありますか？
になりました。 電話面談ってやったことないのですが、どのようなことを話すのですか？ 電話面談の時間はどれぐらいなのでしょうか？ 電話面談ってことは、私から、会社に電話して、人事の方と話すのでしょうか？ 最近、電話面談をやる会社は多いのでしょうか？
、内定も頂いています。ですが妊娠していまい8月に出産する予定です。この場合は内定を辞退した方が良いのでしょうか？ もし辞退した後は仕事を新しく探さないで進路が決まらないまま高校を卒業することは可能なのでしょうか？
141~150件 / 2,137件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
転職における面談と面接の違いとは。目的やメリットを解説
選考対策
転職活動の際、「面談」が行われるケースがあります。面談は、面接と何が違うのでしょうか？転職活動でよく行わ...続きを見る
2022-07-11
オファー面談では何をする？目的と確認すべきこと・注意点を解説
選考が進み、内定もしくは内々定するとオファー面談が行われます。すでに選考が終わっているため、その目的や、...続きを見る
2022-06-30
カジュアル面談とは？面談の目的や注意すべき点を紹介
カジュアル面談は、通常、採用面接の前段階に行われるものとして、徐々に浸透してきています。 一般的な面接と...続きを見る
2022-07-09
リクルーター面談に必要な対策とは？流れや目的やメリットも紹介
企業による選考活動の1つに、リクルーター面談と呼ばれるものがあります。すべての企業が行うわけではありませ...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは？例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
