ルで連絡したところ、「何らかの不備があった可能性が〜、、、」というような文とともに内定者懇親会の詳細が送られてきました。 一斉送信で送っていたみたいなのですが、単に私のメアドを入れ忘れてただけですよね?それならいいのですが、「何らかの不備」が謎すぎてまた一斉送信されたものが、私だけ届かないことがあるかもしれないと思うと不安です。 一斉送信されたメールが届かない原因って、宛先にメアド入れ忘れ以外に何かありますか? ちなみに、迷惑メールフォルダも探しましたがありませんでした。
解決済み
げられて入ってきて、給料提示など条件が不透明。 数日後にまた封書がきて、中身が他者へ当てた手紙だった。給料はいまより少し下がるかも知れない。職員が若すぎて、ほぼ自分より20歳下。職場がきれい。 2.口頭で内定頂いた。職場が昭和の建物であまり清潔感がない。給料がいまより6万下がる。 職員が少ないので、自分の裁量の部分も大きくなりやりたい内容の仕事が出来るかも知れない。 1は、不安がありますが、給料はそんなに不満はありません。人間関係がうまくやれるかは心配です。在職平均4.5年と思います。 2は、やりがい有りそうですが、ただ給料が不満です。2も人間関係は蓋を開けないとわかりません。在職は皆さん長い方が多いようです。 どちらも決め手に欠けます。 アドバイスいただけると嬉しいです。
良いのでとにかく正社員になりたいです。どの業界を受けるのが良いと思いますか。 大卒採用にこだわりは無いので学歴不問の正社員で良いです。昇給も賞与も不要です。月収は14万を超えれば良いです。勤務地は東京、神奈川以外なら何処でも良いです。公務員は全て一次面接落ちだったので、公務員以外でお願いします。
、希望は尊重し、例年97%くらいの確率で希望通りの配属らしいです。 私は家族の関係で元々実家から通うことを希望しているが、どこの配属になるか分からないことは承知していると返事しています。 しかし、先日近くに住んでいる祖母の介護度が上がってしまい母(フルタイムで働いている)と私で介護をしなくてはいけなくなりました。 なので実家からの勤務が絶対条件になってしまい、希望配属先でなかったらもう一度就職活動をしようかと考えています。 これを人事の方に相談するのはわがままになってしまいますでしょうか? また、相談するとしたらどのように相談するのが角が立たないでしょうか?
ますが内定を頂きました。 二次面接(最終面接)で、人事の方と本部の方に面接をしてもらい、 その日の夕方に人事の方から内定のお電話を頂きました。 ただこちら側の都合で、入社希望日は4月1日とお伝えしており、 電話の内容的には 「取り急ぎ採用のご連絡だけでもさせて頂きたくて」 「入社希望日は4月1日とのことですので、詳しくはまた3月に再度電話させてもらいます」 と言った内容でした。 3月にまた会社側から電話を入れる ↓ 契約書など詳しいことを書面で用意しとくので3月にまた会社にきてほしい ↓ その際書面をお渡しするので4月1日に持ってきてほしい との説明もありました。 もし不安点や不明点あればまたいつでも連絡下さい、今後ともどうぞよろしくお願いします! とご丁寧に挨拶もいただいたので信用していますが… 日付もまだ先なので少し不安になってきました。 取り消しなんてことはないですよね…? 皆さんの体験談でも良いので、似たような境遇にあった時の話とかもあれば教えて欲しいです。
回答終了
合わせたところ労働条件書面では出してません。なにかご不明な点等あればこちらのメールにお願いします。 って言われたんですけど、恐らく労働条件通知書あるけど渡せません。ってことですよね? ここでの問い合わせってなに聞いても問題ないんでしょうか? 例えば労働条件通知書は入社日や内定承諾後に頂けるのでしょうか?や募集要項と異なる点ありますか? とか聞いても問題ないでしょうか? 他これは絶対聞いておいた方がいいみたいなことあれば教えてくださると嬉しいです。
ださい。 私は26卒の大学3年生で、間もなく夏インターンの応募が始まります。 しかしながら、夏期インターンに参加するモチベーションが湧きません。 理由としては、今年の2月に通年採用の企業(小売業)1社から内定を頂いてしまったからです。 まず内定に関する話をさせて頂きたいのですが、以前からこの企業の製品が大好きで興味があり、学年を問わない通年採用をしていたので「いつか必ず受けるなら今受けてしまえ!」と思って選考を受けたら受かってしまいました。企業の人事の方からは4月までに辞退かどうか去就を決めるよう言われ、2年というまだこの企業以外の就活をどうするか決めかねる中での決断を求められてしまい迷いましたが、大学のキャリセンの方と相談して内定は承諾書は提出しつつ就活は続行することにしました。 ですが、今私は内定ブルーになっています。よく分からなくなっています。 元々は、他の業界(具体的には鉄道の現業職)に興味を持っていたので就活を続けるつもりでいましたが、最近はその業界の現状やそこで働いている人の声を聞いて思っていたのと違うと感じて志望する気持ちが弱まってしまいました。 そんなこんなで、内定した企業の魅力(給与も福利厚生も労働条件も自分の満足する水準)に再び目を奪われるようになってしまい、就活を続行する意欲が日を追うごとに小さくなっていっています。 しかしながら、キャリセンの方からは平均給与が低く離職率が高いからおすすめしない、小売業はビジネスとしての規模が小さい、君は他の業界を見ていないから視野が狭まっていると言われ、ネットの情報を見ると大卒で小売業は勿体ない、ファーストキャリアが小売業は転職が利かないからよくないであるとか平均給与が低い、休めないという情報や口コミをよく見かけます。それは正しいし納得もできます。ただ、企業研究をしてみて、平均給与は700万くらいあるし各種手当や家賃補助もある、企業の平均年齢や平均勤続年数が低いのはちょうどいま出店や成長を強化するための人材確保、具体的には新卒者採用を大幅に増大させたり商品開発やITなどの分野にプロの中途人材を多く採用しているからであるなど、自分の中で納得できる要因ばかりでした。この企業は東証プライム上場企業で、ある業界でのシェアが1位の割と大きめの企業です。 一方で東証プライム上場企業は沢山あるので内定を取れたこと自体凄い訳でもないし、年収も他の業界に比べると低いことも分かっています。自分の能力的に分相応なのではないかという思いもあります。この企業に就職することが果たして正解なのかわからないのが怖いです。 良い面しか見えてないのは承知ですが、ここでいいかな?と日々思ってしまいます。 他の業界を知るための、その視野の狭さを改善させるがためのインターンであることも理解しています。 ただ上記のようなことがあって、インターンに参加する内的動機が浮かびません。加えてグループディスカッションが大の苦手ということも相まって、そのような機会が多くあるインターンに参加することが億劫になってしまいます。 一方で、友人たちはインターンに関する話題で持ちきりで、参加しないことで置いて行かれてしまうような気がして怖く思う気持ちも同時にあります。 そこで質問なのですが、インターンに参加することで得られるメリットを教えて頂きたいです。 加えて、インターンに参加しないことで想定されるリスク、デメリットを教えて頂きたいです。 冗長な文章になってしまい申し訳ありません。 インターンについて聞こうと文章を書いていたのに人生相談になってしまいました。 就活に関しての知識を授けてくださると幸いです。よろしくお願いします。
の予定が、私が入るならと調整してくださり、9/1入職出来るようお偉いさんが動いてくださっているようです。一日職場見学に入りその日のうちに入るかどうか決めてほしい、入るなら面接に進むと言われました。ここまでの経緯があったし、今のところ内定を貰ってるところがなかったためとりあえず面接に進むことにしましたが、帰宅後に明後日別な会社の面接が決まり、心が揺らいでいます。 職場見学では皆さん親切ですごく暖かい職場でした。ここが嫌!という部分はありませんが、逆に、ここがすごく良い!みたいな部分もない会社で、なんとなくですが入職しても続かなそうな印象を持ってしまいました。
惑がかかることは承知しています。 転職エージェントを介して内定通知を頂き先週承諾しましたが、これを辞退する事は不可能でしょうか? 入職時期は9月予定です。 ネットで検索すると、違法では無く勤務開始日の2週間前までなら可能な場合があると見ましたが やはり損害賠償など請求されますか?
てもらうと言われ、その日は朝から起きて待っていたところお昼頃に人事部の方が急用で今日電話できなさそうなので、来週の〇日(今日)に連絡がいくと思うと電話があり、また朝より待ってますがいまだ電話がありません…。 ちなみにお盆休み明けから入社してほしいと言われており私もそのつもりでいました。そして明日からお盆休み入りますが未だに連絡がきませんので、私の入社日もズレますよね… 後ほどこちらから連絡してみようと思いますがなんだか少し不安も不信感も出てきてしまい内定辞退も考えていますが、自分も喜んで内定承諾もしてしまったので気が引けます。 皆さんならどうしましますか?ご意見お聞かせください!!
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
選考対策
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です