。 これは何がありましたか？
解決済み
たくさんの警察みたいな人たち（銃をもって仕事にあたり、逮捕したりする）がいます。 仕事の範囲が重なってトラブルになることもあるだろうから、一つにまとめたらどうかと思うんですけど、なんで独立した機関がこんなにたくさんあるんですか？
とき、少なくとも女性１人を含む選び方は、何通りあるか。 1. 234通り 2. 345通り 3. 456通り 4. 567通り 5. 678通り 〔No．１７〕 初項が－150で、第56項が15である等差数列の第82項の値として、正しいのはどれか。 1. 91 2. 93 3. 95 4. 97 5. 99 〔No．１８〕 日本国憲法に定める平等原則に関する記述として、妥当なのはどれか。 1. すべての国民は、法の下に平等であると明文 で規定されているが、性別や社会的身分などによって差別されないことは明文では規定されていない。 2. 華族その他の貴族の制度は、将来については認めないが、現在貴族であるものについては引き続きその身分を認めると明文で規定されている。 3. 栄誉、勲章その他の栄典の授与は、授与に伴う特権の有無にかかわらず明文で禁止されている。 4. すべての国民は、法律の定めるところにより、その能力に応じて等しく教育を受ける権利を有することは明文で規定されている。 5. 選挙人資格を性別や財産によって差別することは、衆議院議員については明文で禁止されているが、参議院議員については明文では規定されていない。 〔No．１９〕 日本国憲法の保障する人身の自由に関する記述として、妥当なのはどれか。 1. 何人も、法律の定める手続きによらなければ、その生命若しくは自由を奪われることはないが、その他の刑罰を科せられることがある。 2. 何人も、裁判所において裁判を受ける権利を奪われない。 3. 何人も、現行犯として逮捕される場合を除いては、その居住する市町村が発し、かつ理由となっている犯罪を明示する令状によらなければ、逮捕されない。 4. 何人も、実行の時に適法であった行為や既に無罪とされた行為について、刑事上の責任は問われないが、同一の犯罪について、重ねて刑事上の責任を問われることがある。 5. 何人も、抑留又は拘禁された後、無罪の裁判を受けたときであっても、国にその補償を求めることはできない。 〔No．２０〕 第二次世界大戦後のわが国の経済改革及び経済の復興に関する記述として、妥当なのはどれか。 1. 戦前に大きな力をもっていた三井・三菱・住友等の財閥が解体され、私的独占や不公正な取引を制限・禁止する独占禁止法が制定された。 2. 農地改革により戦前の地主と小作との関係が廃止され、地主の所有する一定限度以上の農地の国有化と小作農の公務員化が図られた。 3. 労働者の権利保障のため労働基準法等の労働三法が制定され、企業において労働組合の結成が認められたが、復興に支障があるとして、争議権は認められなかった。 4. 戦後の急激なインフレを収束するため、シャウプ勧告に基づいて、予算の収支均衡や復興金融債券の発行禁止等の措置が行われた。 5. 朝鮮戦争の勃発により、あらゆる物資が朝鮮半島に集中し、国内が物不足に陥ったため、1950年代半ばからの高度経済成長期の始まりまで、長期間の不況が続いた。
文言に違反しているにもかかわらず、国会があえて当該立法行為を行うというような例外的な場合でない限り、国家賠償法上違法とならない」という判例の「憲法の一義的な文言に違反している」の意味がわかりません。 具体的にどういう内容の法律が違法となるのでしょうか？
ち位置 という認識で合ってますか？
だから、高校を卒業して、高卒で受けることは多分ムリです。 だから、大学行って大卒で受けるか 短大行っ て高卒で受けるか迷っています。 どちらがいいでしょうか？ 大学は学部はどこがいいでしょうか？ 回答お願いします。
勤めた方がいいのですか？
ください。 私の県では事務事務でも一般事務（高校卒業程度）と行政事務（短大卒業程度）に分かれています。しかしどちらの仕事 内容にも知事部局（本庁又は出先機関）、各行政委員会事務局（公安委員会を除く。）、議会事務局又は企業局において事務に従事しますと同じ事が書かれています。この二つの大きな違いとは何ですか？ また私は一般事務（高校卒業制度）の受験を希望しています。おおまかな志望理由が国際関係（おもに留学生の就職サポートや私の住む県と海外との交流など7）に力を入れておりこれからももっと発展していくであろうというところにとても魅力を感じこの活動に貢献したいと思ったことなんですがこのような理由はどうでしょうか？
護費など削減が盛り込まれているようですが， 国会議員の給与は２４００万円以上，その他を含めると４４００万円以上と 想像もできない数字が出ています。 議員数も７２２名となっています。 みなさんは，この事実をどのように思っているのですか。 本当にそれだけに見合う仕事をして，いるのでしょうか？ それはさておき，なぜ，ここまで高いのですか？
ほどの家族経営の会社で働いて、4年になります。 従業員や辞めた人と会社との間で色々トラブルが発生し、何回か労基署の方が会社へ立ち入り調査に見えたことがあります。 が、応接室での社長との話が終わって帰るときには、いつも「お手数おかけしましてすみませんでした」と労基署側が何故か謝り、社長は上から目線。 で、その後社長一家は訴えた者に対する罵倒…。 というのが、いつもの流れです。 今までどんなトラブルで訴えられたのかは分かりませんが、就業規則はあっても社長一家しか見ることのできない棚にしまい込んであり、タイムカードは給与担当の娘の手書きだし、社長一家以外は有休休暇もありません。 多分、社長の友人でもある社労士の先生と相談しながらうまくやっているんだろうな…といった感じです。 ちなみに、最近入社してきた社長の友人が、役所や議会に幅広い人脈と力を持っているらしく、役所から何か調査が入るとなると口添えを頼まれています。 なので、今後労基署が調査に入るようなことがあったらその方の力？で尚更うやむやになってしまうのではないか…と思います。 でも、就業規則が掲示されていないのに…明らかにおかしいのに、そういうことを追及できる効力のようなものが労基署にはないのでしょうか？ もし効力がないとしたら、どこに相談するのが1番いいのでしょうか？ ちなみに、支払いのことで下請けさんから訴えられることも多く、「うちは悪くないんだから、裁判すりゃいいじゃねえか」が口癖で（私は、明らかにうちが悪いと思っていますが）担当の弁護士さんもいるので、裁判的なものは効力がないと思います。 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。
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