人暮らし。年収は300万円前後。一年後に退職して大学を受験する予定です。 もし入学できたとしたら、実家に帰るか大学近くのアパートを借りようと思ってます。その際の健康保険なのですが、別居の姉(独身・１人暮らし)の扶養に入りたいと考えています。姉は小学校教員なので公立学校共済組合員です。他の質問を見てみると兄弟姉妹が扶養に入るには「同居」が条件のようですが、①やはり姉妹は別居だと扶養に入れないのでしょうか？両親はすでに退職して国民健康保険なので扶養に入れません。②住んでる所が別でも、住民票を姉の住所に移したら同居とみなしてもらえるのでしょうか？ 学生になると収入がなくなるので、国民年金や国民健康保険料まで支払う余裕がなくなるので、できれば扶養に入りたいと思ってます。分かりにくい文章で申し訳ありませんが、詳しい方がいらっしゃれば回答お願いいたします。
解決済み
けなくなりますか？ 社会保険加入の書類は提出しました。 でも、そのバイト先を初日でバックれてしまいました。 社会保険加入の仕組みがよく分からないのですが、書類を提出しても、加入条件を満たすまで働いてない場合はまだ扶養内という事になりますか？ その期間にバックれても扶養から外れてしまうことはないですか？
(家族(被扶養者))です。 親に影響がないように、今年の所得を103万に収まるよう、今後のシフトを決めたいのですが、交通費は含まれますでしょうか。 月の給与明細には非課税通勤費と書かれています。 また、店長に就職が決まった大学4年生だと扶養は関係無くなると言われたのですがこちらは本当なのでしょうか？
希望しております。 2016年に社会保険適用拡大、2018年に配偶者特別控除が改正され 認識が間違っていないか不安なので質問させていただきます。 いわゆる“106万の壁”について、5つの条件があると思いますが 希望している企業は社員数が501人未満です。 ということは週20時間以上、月8.8万以上働いても “106万の壁”を超えて年130万未満の収入であれば社会保険に加入せず 主人の健康保険上の扶養でいられるという認識で合っていますでしょうか。 少し疑問なのですが企業が501人未満かどうかというのは 年金事務所が企業データを調べることができるのでしょうか。 また、私のようなケースで働く場合なにかの書類手続きで 主人の勤務先を記入しなければならないことはありますでしょうか。 ただの事務なのですが企業自体が主人の会社と似たような職種なので 会社名を知られるとあまりよくない空気になりそうなのです。 どうかご回答を宜しくお願い致します。
わかりました。 ①任意継続する ②国民健康保険に加入する ③被扶養者になる 兄が近々会社を辞めます。そこで、私が会社で加入している健康保険 で被扶養者になる手続きを・・・と思ったのですが、 「今後の収入の見込みが１３０万未満」 という条件が気になりました。 兄は再就職するつもりでいます。次の就職先が見つかるまでの間だけ 被扶養者になるのは可能ですか？
在、夫の税扶養、健康保険扶養となっている専業主婦です。 この度月給20万円ほどのフルタイムパートを始めることになりました。(勤務日数、勤務時間は正社員の3/4以上です。) 勤務期間は6ヶ月の見込みですが2ヶ月となる可能性もなくはありません。 この場合、2ヶ月までは夫の扶養、3ヶ月目から扶養を外れパート先の社会保険に加入するということは可能ですか？またそういったことはパート先に希望を出していいものでしょうか？ 常識的なことでしたらお恥ずかしい限りですが、教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
働いたら、即厚生年金加入なのですか？ それとも１年以上継続して雇用される時だけ？ ３か月だけフルタイムなら扶養から外れずに済む？ もう全然わかりません！！ くわしくわかりやすく教えていただけませんか…。
ことになると思います。 条件を満たさないため派遣会社の社会保険には加入できず、国民健康保険・国民年金に加入予定です。 今後、どの時点で申請したらよいか教えていただきたいです。
回答終了
れから少し次の仕事を探しながらゆっくりしようと思い 失業手当をいただく申請もしようと思っております。 健康保険は派遣会社の保険を任意継続出来るそうですので 申請しました。 年金だけ夫の会社に申請することは出来ますか？？ 扶養とは両方じゃないといけないのでしょうか？？ もし可能な場合 夫の会社に連絡すればいいのでしょうか？？ 無知ですみませんが、どなたか教えていただけないでしょうか？
組合で行われるということで良いのでしょうか？ ②会社に健康保険組合がある場合、退職時の厚生年金の資格喪失手続きはどこで行われるのでしょうか？日本年金機構でしょうか？ ③退社社員より『国民健康保険に加入したいので、前職を退社し社会保険から脱退している証明書を欲しい』と言われた場合、上記①②の手続きの際に健保・厚生に関する資格喪失証明書も発行されるのでしょうか？ ④社員が退職する際、ハローワークで雇用保険の資格喪失手続きを行うと思いますが、その際、ハローワークが発行する雇用保険の資格喪失通知書は退社社員が会社を退職後、国保に加入する際、前職を退社し社会保険から脱退している証明書にはならないのでしょうか？
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