って４月１３日付けで退職しましたが、今月の給与明細を見たところ健康保険（組合）と厚生年金の保険料がひかれるようです。給与は１５日締め、２５日支給です。月末に属していなければ厚生年金は天引きされないと聞いたことがあるのですが、どうなのでしょうか？
解決済み
てから14日以上働けない日が云々というサイトをみましたが、これはどこが支給しているんですか？ （傷病手当＝健保組合が支給と今まで思っていました。私の勘違いですか？）
りました。年金は厚生年金です。 これからパート(ダブルワークをする予定)で仕事をすることにしました。2 つの収入合わせて、年収は120万程度の予定です。 そこで、土建は扶養制度がないことは分かっております。 ただ、年金はパートの収入で何か変わることはありますか？ また103万を超えると所得税は払わないといけなくなるという考えは合ってますか？ 同じような質問もありましたが、しっくりこないため質問をさせていただきました。よろしくお願いします。
保険労務士事務所は健康保険組合はないので自営業の方々と同じように国民健康保険になるのでしょうか？また年金も厚生年金ではな くなるのでしょうか？
残るものですか？ 会社と言っても、本社は存続し、関連企業ゆえ、本社社員らの加入している、健康保険組合の物を持っています。
親会社の健康保険組合に変更にならないわけ？
険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会 社との面談になります。 ２つお伺いしたいことがございます。 ・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか？ 私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、 大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。 民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初 は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし てこんな私でも務まるのでしょうか？ ・精神障害者手帳３級を保有しておりますが、そもそも 受け入れて頂けるのか？ 私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を もっており、上記手帳を保有しております。そのよう な私でも受け入れて頂けるのでしょうか？ どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。
そこで、保険組合等の手続きについて質問させて下さい！ 転職先でも、現在加入している保険組合と同じ場合はどういった手続きになるのでしょうか？ 1回辞めて、またすぐ加入するというイメージでしょうか？ 無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
受けることのないよう、組合会議員の数は理事定数の２倍を超える数にする」 すいません、どういうことですか？ 例もおねがいできますでしょうか？
月から仕事を休んでいます。 今は傷病手当金の申請を会社の総務部を通して行っており、会社の健康保険組合から支給される予定なのですが、このまま退職した場合、支給元が変わりこの手続きは会社を通さず個人で行うことになりますでしょうか。 その場合、申請書は全国健康保険協会からダウンロードし、それを協会へ送るという流れで正しいでしょうか？ また、傷病手当金を受給中でも住民税と社会保険料は支払うことになるみたいですが、社会保険料のうち、健康保険料と厚生年金保険については会社負担が無くなり、全額個人負担となりますでしょうか？ 思った以上の出費があるかもしれないため、心の準備としてご教授いただければ幸いです。
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