ない場所に当たりました。 私の配属された場所は3人で作業を行います。 倉庫業なので入出荷があります。 私の身の上はここまでで、本題です。 私だけ朝礼後から50分程で出庫を終わらせて休憩に行け。(50分程で終わらない出荷量です) 入庫は全てやれ。(垂直搬送機から商品を降ろし棚入れまでですが、コロナの反響で倉庫内は収納率？が90%超えてます。) 次の日の準備をしろ。(棚の中を整理や寄せ) と、他の2人は手伝ってもくれませんし我がの仕事さえ終われば帰っていきます。 私は残業ばかり... 36協定範囲ギリギリの時間で何とかって感じです。 が、明らかに1人でやる量では有りません。 ①上司に相談したいのですが配置替え(私だけの)という形で相談をする ②辞めようかなと匂わせて1人では仕事が進みませんと(他の2人)を配置替えを相談する 上司に相談するならどれが良いでしょうか？ 辞表は最悪出せば良いかな、と思ってます。
回答終了
送などもあるのでしょうか？ それと、就職するのに有利な資格などありましたらそれもお願いします。
解決済み
ます 現在20代男で腰痛で悩んだ事はありませんが、物流倉庫業は未経験ですし、腰痛になる前に予防が必要だ と思い質問しました。 1、運送業は腰痛になりやすいようですが、物流倉庫業（倉庫内勤務）は腰痛になりやすい業界ですか？ 2、腰痛防止のため、コルセットやサポーターをつけている方は多いですか？ 3、その他、ヒザやふくろはぎまで痛める人も多いのでしょうか？ 4、コルセットやサポーターはインターネット購入やスポーツ用品屋での購入で足りますか？ それとも病院からもらう本格的な物が良いのでしょうか？（いくらくらいの物が良いなどありましたら教えてください） お手数おかけしますが、回答よろしくおねがいします
いる。 配属先の事務所には物流会社に派遣という形で事務職勤務。 現場作業は請負かと思いますが、説明がないので分かりません。 雇用形態は正社員。雇用契約書も「正社員 期間の定めなし」 派遣・出向等の文言・口頭説明もありません。 HPにも見当たらず。（〇〇に付帯する一切の業務）が怪しいですが…。 説明会等では「〇〇（出向先企業）さんとして一緒に働く形になります」という明言を避けた説明を聞き、この時点で不審に思うべきですが学生の私は気づかないまま入社しました。 ・在籍型の出向になるのでしょうか ・雇用契約書に記載なし、事前説明なしでも問題ないのか ・雇用形態は正社員だから派遣業務であることは説明不要なのか ・この形態を正社員契約と記すのは問題ではないのか ・偽装請負というのではない？？ 【少し話はずれますがこちらも質問です】 雇用されている弊社と・物流会社の年間休日数に差があるため、祝日を有給消化しています。年間休日が多い物流会社に合わせて勤務するので、祝日等休みでも弊社は勤務日であれば有給を使い、給料の辻褄を合わせさせられます。 使用可否の権利はありますが、使わないと欠勤で給料減るし、ボーナスに響く可能性もあるので、みんな有給を使っていきます。そのため年次が若いと、自由に使える有給はほぼありません。 これは普通にアウトと思っていますが有識者の方の意見お待ちしています。
今回、 仕事内容がピッキング作業、仕事に慣れてきたらフォークリフト作業に応募したいのですが、 どのよう な志望動機を書けばいいのか、例をあげていただけないでしょうか。
など 関連する情報を教えていただきたいです。
荷や倉庫の責任者に連絡が不十分になってたりしてます。 そして反省文を書くように言われて 上手に書け てなかったみたいで 再度書いて来いと言われました 反省文のきれいな書き方やワンポイントアドバイスあれば教えてください
うか？ 検討している求人が就業時間8時30分から17時15分までで昼休憩が45分とありました。 昼休憩以外は休憩はないと考えていた方がよいですか？ よろしくお願いします。
れない事はありますでしょうか。もし、そういったケースがある場合は、お仕事をお断りするのでしょうか。 それとも倉庫業間で仕事を紹介したり、融通しあったりすることはありますでしょうか。 宜しくお願い致します。
の笑い声や大きな音がすると動悸が激しくなります。 休憩中も1人で過ごしてますが、壁越しに笑い 声が聞こえると耳を塞いでしまいます。 月曜日は仕事初めです。 初日から忙しく残業のようです。 考えるだけで涙が出てきます。 どうしたらいいんでしょう。
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