実態を知ってる人がいたら色々教えてください
解決済み
年間収入が130万円未満とありますが、この年間は1月〜12月の区切りと思っていいですか？ 2)月額108,33 4円未満との条件について 提出書類は4月〜6月分の給与明細で、どれも超えていません。 ただ、2019年の前半は少なめだったので、後半は、少し頑張って仕事したいと思っています。 しかし、月額108,334円の上限が気になります。 夫の会社が委託している調査会社に電話して聞きましたら、提出書類の給与明細で被扶養者と認定されれば、あとは、年間収入にさえ気をつけていれば、月額収入は気にしなくてOKと教えてもらいました。 (大きな声では言えないけれど、月額収入を調べようがないため、と) オペレーターの方がおっしゃることが本当であれば、とても助かるのですが、後々、年間収入以内におさえたのに、月額収入を超えているので認定を外す、と言われると困ります。 仕組みにお詳しい方、実際どうなのか教えていただけませんか？ 同じような働き方をしている方、経験談を聞かせてください。 よろしくお願い致します。
接のみ行われ、一次選考に通過し、 二次試験が行われます。 一次試験は地方で受けましたが、 二次試験は東京まで行きます。 筆記試験と作文があります。 どのような対策を実施すればいいですか？？ 中途採用です。
用保険に入っています 今年で辞めるつもりなのですが、理由は雇用契約の週５の六時間から週５の四時間に変更され、生活が困難になってしまったためです ちなみに減らされたのは私の能力いかんではなく、全員がこのように減らされています 事業の悪化で短い時間で回していくようです ハロワで聞いたところ、このような場合も会社都合にあたるそうです あくまでも可能性というコトではあるそうですが しかしいざ会社で退職届を書くときには、一身上の都合で辞めると書けと言われました これを受け入れてしまった場合、強制的に自己都合という形になるのでしょうか？ もしくは考慮はするが、形だけであり、ほぼ自己都合という形で決着がついてしまうのでしょうか？ つまり、一身上の都合という一文が、自己都合という形での決定的な証拠になってしまうのどうか教えてください また給料が会社側の都合によって減らされて辞める場合、どのように書けばいいのでしょうか？ 質問が多くなりましたが、分かる方がいれば教えて下されば幸いです
めた会社を1月に辞めて、2月から転職し新しい会社に入社しました。しかし上司のパワハラがひどく精神科に通っていますが、昔からそういう感じの上司らしく、会社はどうにもできないと言われました。上の立場の人たちもみんなその人に気を遣って接してる感じです。 この状態で退職して、失業保険はもらえるのでしょうか。また、どのくらいもらえるのでしょうか。 どちらも正社員で前職は基本給17万、現職は基本給21万です
ました。 外注は、会社から市役所へ、何も報告する事はなく、全部外注が給料とか計算して提出するものなのですか？
いにしますか？ 会社で証明書を書いてもらってください」と言われたんで、その旨を会社に報告したんですが、「社会保険での治療だけでは納得いかないんですか？」と言われました。会社としては労災扱いにする事が、喜ばしく無いんでしょうか？
この会社って本当にあるんですか？何か怪しい感じがするんですが・・ 誰か働いている人、詳しい人がいたら 教えてください。
ての会社も確認しますか！
ていなかったら、退職者が直ぐに給付金を受給できる様に「会社都合」としてくれたら良いのにと思いますがダメなんでしょうか？ 今の職場で悪口を言いふらされて、仕事もやりづらく、辞めて欲しいのか、雑用ばかりやらされて心が辛く退職したいのですが、自己都合退職になるんですよね？ 絶妙な嫌がらせで、例えば「同じ様に表を作っておいて」と、Excelファイルだけ渡されて、その数字がなにを引用しているか等教えてもらえず、結局色々調べる必要があり、結果的に時間がすごくかかると「仕事が遅い」と評価され、その事でちょっと不満な顔をすると「逆ギレ」と他の人には見えて、、。 と、証拠の残らない絶妙な嫌がらせを受けています。その他色々、自分からやめる様に仕向けるプロなのかと思うくらい巧妙です。 他の人も会社から排除されようとしている人の肩を持つような良心的な人はいません。 鬱の診断書をもらったとしても、「心が弱いから。」と私自身のせいにするんだろうな、、と思います。
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