育休なども取得しました。 4月から8月までつわりがとても重く、 入院も2回、 医者に記入してもらえる健康届? にて合計1ヶ月ほどお休みしました。 つわりが酷く職場への迷惑もかけているという焦りなどから精神的にも限界で、 精神科にも紹介してもらうほどで、つわりがおわってからも妊娠中通ってたくらいでした。 毎年評価があるのですが、 普通だとBでその年度はCとのことでした。 給料は変わらないと言われましたが、 ボーナスは明らかに減ると思います。 正社員ですが嘱託職員が多く、 正社員でも大阪の最低賃金くらいの時給で、、 つわりが終わってからは挽回しようと お腹が大きいのにも関わらず新幹線、バスに乗っての出張にも赴きました。 にもかかわらず、評価が下がりました。 これはしかたがないのでしょうか? 2024年から1年間はその評価となります。 (12月から復帰したが、半年未満なので評価対象ならず、、) 納得がいかず、今年度時短ですが 恐らく6時間働いて手取り13万くらいです……。 ボーナスも評価のせいでも下がってると考えると、とても腹立たしいです。 なのに仕事量はかなりあり、 飛行機で宿泊出張まで今年度は行かねばなりませんし、 時短なのに残業を命ぜられる日は月1.2回は必ずあります。(イベントなどで。) 仕方ないのでしょうか? 評価下げるのは違法ではないのでしょうか? 駐輪場料金も出ないうえに 保育料も高くて、 通勤も2時間合計でかかりますし、 何かアドバイスいただけたら助かります…… よろしくお願いいたします。
回答終了
に早番、遅番があり 朝は7時から 最終は7時15分です。 一応6時半には園について 掃除をしたり活動準備をしたり 名前チェック表を作ったり 色々準備があります。が! 平気で7時前にきて はい行っておいでーと 保育者に挨拶なしで子どもを 受け渡してこられます。 7時からなのでとやんわり伝えましたが いや開いてるからいいやん こっちはもっと早くから仕事で 7時からは遅いくらいですけど!と 逆ギレされます。 遅番は延長保育料かかる ギリギリセーフの時間に きたりしてその時間 連絡事項を伝える職員がてんやわんや 本当に仕事終わりなら 全く問題ないですが よくスーパーで買い物してはるとか 駐車場で長話してはるとか よく聞きます。 たまにならまだしもほぼ毎日! お迎え後はすぐ降園なのに 運動場でムダ話。 子どもを放ったらかし。 小さい子がジャングルジムのぼるわ 花壇踏みにじるわ 入ってはいけないところに 子ども達だけで進むわ大変です。 で、保育者が注意すると あの先生怖いわね、の一言。 一体保育者をなんだと思って いるのですかね( .. ) 私は保育士という仕事が大好きで 自らこの仕事を選んでますし 子ども達と過ごす事は 全く苦じゃありません。 子どもは大好きなお家の人を 待っているのに 寂しいな、まだかな。と 目に涙をためたりして それでも素直に待っているのに。 保育士いっぱいいるしいっか ちょっとくらいいいやろ 仕事休みやけどたまには 羽根のばしたいから預けよバレへんし そういう考え方の親が 私は大嫌いです! 言っときますが保育者も人間です。 あー早く帰りたいのにな 早く子ども帰らないかな あー6時に終わるはずなのに ○○ちゃんのお母さん遅いな 一対一であと1時間かぁ、、。とか 土曜日○○ちゃん休みやったら 休園になったのに、、とか あるんです。。 言っちゃいけない事ですが 保育者にだって そう思いたくなる事も たまにはあるんです。 でももちろん子どもと 関わる時は全力で遊びますよ 可愛いし時間を忘れて 遊び込むこともあります。 だけどそんな考え方して 保育者失格とか思う方は なんにも分かってないと思います。 というか人の事が 言えるのでしょうか? だって保護者の方は 思うだけじゃなくて 隠れて登園させたり インフルエンザなのに 登園させたり約束を 守らない方ばかりです。
解決済み
保育料の知識がないので、アトバイスお願い致します。 現在バイト先で育休を取っており、それが今月で終わるのですが保育園の審査に落ちてしまい来年4月の審査まで待たなくてはならなくなりました。 現在育休取得してるアルバイトは 時給1100円 希望勤務時間7時間(1日7700円) 勤務可能日数14日以内 一時保育先 4時間以上2500円/日 月14日以内 希望保育園 料金分かりません。。(年収によって変わる?) 1時保育を利用した場合出来れば14日フルで働きたいと思っています。 復帰する時には扶養に入るつもりなので、保育園に預けてもバリバリ働けないと思っています。 その場合、一時保育の方が安いでしょうか?回答よろしくお願いします。
今年の4月から3歳未満の子どもの保育園入園が決まり、今月4〜8月までの保育料通知が来ました。産休前の共働きの給料から算出された金額なので、高いのは当たり前なのですが…それにしても高いなと通知にへこみました。 復職後は時短勤務であり、育休手当の方が復職後の手取りよりも多いので、今現在よりも家計収入は減ることになります。働いても保育料で消えるという噂は本当なのかと驚きました。 共働きのメリット、デメリットはあると承知しています。働くことでブランクを減らせる、こどもに集団行動や行事を楽しませることができる、社会との繋がりが持てる、3歳からは保育料無償になるから高いのははじめだけ、子どもと過ごせる時間が減る…などなど。 仕事を続けるために産休、育休を取得したので、復職するのは前提として、皆さんなら以下の私の条件の場合どのように考えられますか。または、以下の条件をどのように変えた方が暮らしやすいと考えますか。 1.車での通勤に片道1.5時間 2.家庭に自家用車1台のみ 3.職場条件は正社員、3歳まで時短可、3歳からは夜勤あり、ボーナスあり、駐車場代15000円/月、復職後手取り13万前後 4.家庭の都合で引っ越し不可 5.勤続5年未満 6.職場から保育園まで片道1時間 夫婦2人の時は通勤時間が長くても特に問題はなかったのですが、子どもがいる生活では通勤時間が問題かなと思っています。 もちろん復職してみないとわからないことも多いとは思いますが、転職や専業主婦なども視野に入れるべきなのか悩んでいます。 育休取得し復職された方、退職された方など経験談もお聞かせいただけたらと思います。よろしくお願いします。
して保育料\23000 それ以外はママのお小遣いとして 美容室、子供のおもちゃ、行楽費になりそうです。 現在パパの給料からは月に\42000を貯金していますが パートで働いているママさんは パート代の内訳ってどんな感じでしょうか? 参考に教えて下さい
そしたら会社から人手不足だから困ると言われ、結果とりあえず半年延長する事になりました。 半年後に、入園できなかったらどうするか早く連絡してくれと言われていて、私は入園出来なかったら延長せざるを得ないと思ってるんですがそれを言うのが言い難いです… 認可外も考えてはみたのですが、保育料の問題で厳しいため認可外は考えていません。。 会社から非常識だとか、働く気がないだとか、わがままだとか言われてます。 私がおかしいんでしょうか… 私が非常識ですか?
回答受付中
住みで新婚の妻の方です。 去年から正社員で工場の仕事してます。 基本給15万。残業代つけば17〜19万。 ボーナスは年30万。 給料がとにかく安いです。 祝日も関係なく出勤するので時給で計算すると最低賃金より安いと思います。 メリットといえば退職金あり、冷暖房完備、育休産休取得率100パーセント、保育園付き(保育料無料)、有給とりやすい、休みやすい、簡単な作業なので精神的な負担がない、など。 しかし子供ができなければあまりメリットないような。 皆さんならこのお給料だったら転職するか、扶養内パートに切り替えますか? 夫と同じ拘束時間なのに夫の方が給料がいいので、 家事分担も申し訳なく感じてしまい辛いです
めており、各々で社会保険に加入しております。 去年12月に第二子を産み、夫は自分の会社の事務から勧められて育休を取得できることになり、1月と12月の2回に分けて有給を受け取れることになりました。 ところが3月に入り夫が急に上司に告げられた言葉が「1ヶ月欠勤扱いになってるからボーナス減給と1年昇格できないからね」でした。 会社と保険会社で制度への認識に誤差があり、会社としては育児休暇ではなく育児欠勤だったと。それまでなんの説明もなかったのに、急にですよ。 子供のために育休取って、夏のボーナスで保育料が浮くと期待していたのに。 事務の方からは1月に「日数出てるから大丈夫」と言われていたのに、蓋を開ければ詐欺のようなこんな話、納得いく訳もなく。 どうにか訴える方法や欠勤を取り消して貰う方法はないでしょうか?お願いいたします。
に預けてます。 仕事を始めようと思っているのですが 仕事が9:00〜出勤の場合、早朝預かり保育を使って 8:30に登園させ、9時〜13時で仕事という形を取り 扶養内で働きながら新2号を申請しようかなと思っています。 でも仕事が後々9:00〜17:00などになってほしいと 職場から言われる可能性が高く (ネイルサロンなので資格取得後は正社員として) 新2号ではなく、2号認定で申請した方がいいのでしょうか? でも今扶養内で働いてる間は、 2号で保育料を払うことを考えたら 一旦は新2号の方がいいのでしょうか?
が、職場から「人事配置であなたの代わりの人が入らなかったから、必ず入れるところに入れて戻ってきて欲 しい」と言われました。 たしかに空き状況を見れば空いているところはありますが、自宅から遠すぎるか評判の良くない園しか残っていません。 子どもに関わる仕事をしている以上、上司の言うことをそのまま受け止めて、適当な園に入れて復帰することの方が苦痛です。 主人含め、身内は亡くなってしまっていたりと頼れる人がいないため、送迎はほぼほぼ自分になります。 しかし職場までは車で40-50分かかるため、保育園自体も延長保育のあるところでないと働きにくいです。 それも伝えたところ「ファミサポ毎日使えるみたいよ!」と他人事。 そりゃそうだろうけど、誰がそのお金出すの? 保育料+ファミサポって...いくらお金あっても足りないです。 正直、育休をいただいていて申し訳ない気持ちはありますが、こんなことばかりを言われて復帰への思いがどんどんマイナスになってきました。 当たり前ですが、送り迎えをするのも、保育料をファミサポ料を払うのも、遠い距離を通勤するのも全てわたしです。 大変だと分かっていることを自分が受け止めて頑張るしかない!と意気込んで復帰するならまだしも、大変だと分かっていることを他人が軽々しく見て「大丈夫大丈夫!」と言ってきて復帰するのとは訳が違うと思ってしまいます。 職場の言う通り、入れたくないところに無理矢理預けて、ファミサポ使いながら復帰するしかないのでしょうか。 本来なら育休3年取れるはずなのに、「1年で戻るよね!」と、普通に延長希望すら聞いて貰えませんでした。こちらが延長希望の話をするとスルーだったので、諦めて4月入園で出しましたが結局落ちたという形です。 もうどうしたらいいのか分かりません。
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