難しいですか？
解決済み
し、調理師免許を持つものだけが携われるものなのでしょうか？ 要するに、認可外であれ、認可であれ、有資格者がいないと、保育所内での手作り給食は提供できないのでしょうか？ 訳あって、質問させていただいた次第です。 公的なHPで調べればいいのかもしれませんが。。。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
も手伝ったりするのでしょうか？
と言う規定があるのですか？ 正社員月給でもパート時給でも保育士がどの職種より多く支給される 他の業種は保育士より多く支給出来ないと言う何かの取り決めがあるのですか？ それは職場私が働く職場独自のものなのか労働基準監督署などが取り決めたものなのか知りたいです。
回答終了
の栄養士として働くことになりました。今まで家であまり料理をしてこなかったのですが、来年の4月に向けて料理を頑張ろうと思っています。そこで、どんなことを練習しておけば良いか教えて頂きたいです。（この切り方は特に練習しておいた方が良い等） また、保育園で栄養士として働くために勉強しておいた方が良いことなどもあれば教えて下さい。
Rがバカ丸出しの文章なので添削お願い致します。 志望の動機、アピールポイント等 「私の強みは時間厳守を実践できるところです。専門学校では毎日実習を行い、てきぱきと段取り良くこなし限られた時間内に料理を提供するという習慣が身につきました。私は社会人として時間厳守を徹底し、貴社の仕事を円滑に達成していく自信があります。また、栄養士免許を生かし調理技術の向上を努めたいと思い志望致しました。」 明らかに自己PRから志望動機への繋げ方が下手くそなのですが、どう繋げたらいいのかわかりません。 また、志望動機に「家から近いから」という理由をいい感じに加えたいのですが、どのような文章だと違和感なく繋げられますか？ 添削お願いしますm(_ _)m
) 産休育休中に資格を取得したいと考えています。今考えているのは、 ・fp3級 ・食生活アドバイザー2級 です。どちらかひとつを独学で学び資格取得目指したいと思ってますが、どっちがいいか決めきれません 元々調理師専門学校に通っていて調理師免許は取得済み。去年興味がありユーキャンの食育実践プランナーの資格取得しました。 産休後もしばらく保育園給食のパートを続けようと思ってるので、食生活アドバイザーの方が学びやすさや自分の経験上取得のしやすさはある気がします。 ですがお金にとても疎くて、fp3級を勉強し取得しておけば自分の為に役立つかなとも思います。取得したからと言って転職をしようとかは考えていません。 なにかアドバイスありましたら教えて下さると嬉しいです！
ぼ毎週土曜保育があります。土曜日の出勤は1人出勤なのでシフト制です。 予定が立てやすいようにと土曜日のみ年度初めに年間でシフトが出て職員間でシフトの交換などがあれば相談し変更することになっています。 現在、10月半ばから社員に欠員が出ていて(栄養士不在)、社員は私(調理員)1人とパートが1人の計2人です。 去年も2月から4月までの2ヶ月間(パート不在)と8月半ばから9月末までの1ヶ月半(栄養士不在)2人で調理をしていた為、パートさんが休みの日に「応援が出せない」と言われ1人で調理をしたり自職場の保育士が簡単な作業のサポートに入ったりしています。その他にも新しい社員(栄養士)が決まるまで栄養士業務も毎日行っています。去年も現在も前々から予定していた旅行などをキャンセルさせられたり有給や土曜出勤の代休も取れない日々が続いています。 私の12月の予定が10月の上旬に決まり、その時はまだ社員がもう1人いて私の予定が決まっている日は辞めた社員が出勤することになっていました。その1週間後に社員の退職が決まった為パートの方に「12月のこの日は○○の予定があるのでもし新しい社員が入社しなかったら出勤していただきたいです」と相談し「大丈夫ですよ」と了承を得ました。今月の頭にも確認を取り了承を得ていましたが本日主任から「12月の土曜日出勤の欠員分の出勤をどうするかパートさんと相談して決めて」と言われたのでパートさんに「前からお伝えしてありますがこの日は予定があり出勤できないので出勤をお願いします」と伝えたら「言われてない。覚えてない。もう予定を入れたから出勤できない」と言われました。直ぐに主任に相談をしたら「園長には確認するけど土曜だから応援も呼べないしこのまま社員が入社しなかったら社員のあなたが出勤してもらう可能性が高くなる」と言われました。その日の勤務が終わる時にパートさんが「この日出勤してって言われたの思い出した。○○に行くんだよね。それは出勤できないよね」と私が前々から伝えていたこと自分が出勤すると了承したことを思い出した為、主任にその事を伝えましたが出勤についてはまだ曖昧なままになっています。このままパートさんが出勤できないと言い続け、社員が決まらなかったら私が出勤しなければならないのでしょうか。 みなさんの意見や経験を聞かせていただきたいです。
でしょうか。
ん。 これはこう、これこうと教わるのですが、流れもわからずなので何をしているのかさえもわからないし、みなさん長く勤めているので教え方がわからないといいます。私も調理経験はありますが、保育園はありません。 教えてくれる内容が、流れ無視で単発なので、いつこの作業をするんだ？状態。これをあと1週間で1人でやらなくてはなりません。デイサービスもあるし、お年寄りの好き嫌い、先生の好き嫌いも考慮するし、細かくてわけがわかりません。 普段は2.3人で作業するそうですが、職員の休む日に入る人員として採用されました。 トータル2週間で独り立ちです（調理場には私を含めてもう1人いますが）死にそうです。 みなさん、どのように覚えましたか？独り立ちはどのくらいでしましたか？
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