とんとんしていてもけられたり手を噛むので困ってます。 アドバイスお願いします。
解決済み
、親に子供をみてもらう予定でしたが途中で無理になり、 2次募集で応募し、落ちました。 地域にも寄ると思いますが、受かる方って何箇所くらい申し込みされてるんですか? ちなみに、落ちた方も何箇所申し込んでいたか伺いたいです。 今育休中で、延長手続きしてもらう予定です。 そのことで軽く責められてます(T . T) 会社から、落ちた保育園の入所希望日がわかる書類を用意してくれ、 と言われてますが、一斉入所の場合どんな書類になるのですか? ご教授頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
けてそこの園の正規試験を受けることにしました。考慮はしてくれるそうなんですが、姉妹園でバイトで入ってた方が正規試験を受けたところ見事に試験に落ちたそうなんです。保育園試験によく出てくる問題とかあれば教えてください。
を育てております。 長男の時に保育園に落ち続けて復職できず退職し、昨年末に就職活動の末内定をいただき、派遣ですが働き始めました。 ほぼ3年働いていなかったので、仕事に復帰して慣れていくという意味でも最初は派遣スタートでもいいかなという思いがありました。 面接時にも子どもが2人いること、体調不良等でご迷惑をおかけするかもしれないことをお伝えした上での内定だったので、とてもありがたく、社内では在宅制度もあるとのことだったのでその制度も活用して頑張って働いておりました。 しかし先々月に派遣社員の在宅は基本的には無しの方向でこれから動いていくと言う話が上がり、今後は社員も出社をメインにしていこうという流れになりつつあります。 (現在は一応まだ在宅させていただいてます。) その上で福利厚生としてベビーシッター助成券というものも始まったのですが、派遣社員は対象外でした。 そんな中私の子どもも保育園の洗礼というものを受け続けておりまして毎月の様に風邪やあらゆる感染症にかかり、毎月体調不良で保育園のお休み、通院ということの繰り返しでした。 都内済なのでもちろん病児保育の登録はしているのですが、私の自宅から通える距離にある病児保育は1件のみで、予約も病院で書類を書いてもらった上で連絡して先着順という本当に狭き門でした。 ある子供を育てている社員の方に病児用のベビーシッターを使って出社すればいいのでは、と言われましたが、それを使うと私の時給を超えた金額を払うことになります。 しかし出社した方が仕事が円滑に進むことも事実なので、どうするべきか悩んでおります。 正直生活のために働いているのに逆に時給以上のお金を払いながら赤字で働くのは本末転倒ではないか、という思いが強いです。 ただ、この様に考えてしまうのは自分が任された仕事に対する責任感がないのではないか、とも思い悩んでしまいます。 夫も私も親が遠方で通院が必要な体調なので頼ることはできません。 働くパパママさんのご意見や経験談をお聞かせいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
で悪口の嵐がやってくる。仕事中でも嫌いな職員にはきつく当たる先輩。 それに加えて日々の保育の仕事。持ち帰 り仕事は当たり前。書類の山。おたよりなど。 子どもは可愛くて大好きですが、こんな生活に耐えて9年。 年度末を機に退職しようと思っています。 ですが現在保育士が足りていないので、後ろめたさもあります。友人に保育園落ちたという話をされると心が痛みます。 みんなは耐えて仕事をしているのに、わたしは逃げて弱い人間でしょうか。
保活の甲斐なく、保育園に落ちました。幸い育休延長をさせていただけるので、職は失わなくて済むのですが、 手当は無くなります。 年度途中の入園はほぼ無理と言われたため、1年は無収入です。 しかし、それでは生活が成り立ちません。 そこで質問なのですが、保育園に落ちて復職できず無収入の状態でも、やはり公務員の副業は違反になるのでしょうか。 やるとしたら、土日に夫に子供を見てもらいバイトをすることになると思います。 なんだか、保育園に落ちた理由も、育休延長可能だからというのもあるようで…それで落とされて金銭的に困っている現状に納得いかない気持ちもあります。 無知な質問で申し訳ないですが、批判はなるべく避けていただけたら嬉しいです。 公務員のくせに…といった批判は本当にやめてください(>_<)
子供がいます。 保育園は倍率が高く途中入園は不可能の為、令和7年4月の1歳児入園を予定しておりそのタイミングで復職します。 転職したい理由としては、復職後も営業となり業務内容が専門性が高くストレスも多く別の職種をしたい。保育園からの急なお迎えコールや休みなど両立出来るのか。第2子妊娠した際に今の業務を続けられるのか。(第1子の際は絨毛膜下血腫で1ヶ月の自宅安静、後期に妊娠高血圧になり1ヶ月MFICUに入院、帝王切開にて極低出生体重児出産)等色々あります。 第2子に関しては1年未満ではありますが、妊活をしたので早めに妊活を始めたいので、第1子が1歳になったタイミングで妊活を始めたいと思います。 悩みとしては復職前後で妊娠をした際に気持ちの面で働き続けたくないが退職をした場合、保育園も退所しないといけない為妊娠中に自宅保育が出来るのか。転職をした場合は保育園を退所しなくてもいいが妊娠中に転職出来るのか。環境が変わる事の影響。今の職場で働き続け第2子も育休に入れるのがベストだとは思いますが私自身どの選択が正しいか悩んでいます。 もし同じような状況の場合どのようなプランを立てられるかアドバイスお願いします。
長できますでしょうか。 (育休手当ではなく、会社の育休です。) 育休短縮および復職の手続きが会社内で済んでいれば撤回は難しいでしょうか。 今更の撤回なので迷惑すぎる行為ですし、社会人として最低なのは重々承知です。。 実際に預けてみて、0歳で預けることに抵抗感が強くなってしまいました。また、会社に復職を伝えた後から自分の体力や精神面が辛くなり、親の支援をもらいながらやっている状態なので、実家の近くに引っ越すことを考え始めました。(ひとり親ではないですが、夫は出張が多く忙しい人です) 退園すると途中入所はどこも厳しいと思うので、来年の4月になるかもしれませんが、はっきりとした復帰のめどがない状態で延長したいとだけ言うのはやはりダメですよね。。 もし延長できたとしても1歳までで、そのあとの延長は不可でしょうか。 どのような理由なら延長になりますでしょうか。 退職しかないかもしれませんが、ダメ元で言うか迷ってます。
.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13292727158 ↑前回質問。 会社に育休の期間も有給判定に含まれるので法律上もらえるはずですと話したところ 入社してすぐ妊娠したこと、育休の期間が延長になったこと(保育園落ちたため) 仕事復帰してからの出勤時間や子供の体調不良による遅刻早退が多かったこと。辞めさせられてもおかしくないところを色々優遇してきた。 社長に法律だから有給が発生するはずなんて言えば、じゃあ辞めていいですよ、代わりを探しますと言われるよ、と言われてしまいました。ざっくりな返しですが簡単に言うとこんな感じです。 子供が大きくなれば遅刻早退も少なくなるし、仕事も早いし頑張っていると専務は社長に私のフォローをしてくれているから今私は働けているようです。。。 有給付与はもう諦めて社長に認めてもらえるように頑張りますと専務には伝えましたが、気持ちは晴れません・・。
①厨房の窓が常に全開(粗めの網戸) エアコン(ドライ)は28℃以上にならないとつけない が窓全開の為、エアコンをつけても変わらない 最近は湿度も60~80%の中で調理、盛り付け ②離乳食のお粥はいつ冷凍したのかわからない冷凍ご飯 で大量に作ってまた冷凍。(3ヶ月は経過している) ③調理台を拭く雑巾はバケツの水ですすぐが、水を入れ替えない為、汚水で雑巾を洗い、台を拭くを繰り返す。 など他にも腑に落ちない事はありますが… 窓全開で調理をしたことが無かったので責任者に指摘をしても流されてしまいました。 食中毒、ホコリなど大丈夫なんでしょうか? 自身も暑さで体調が悪くなったりです。 このような場合はどこに連絡したら良いんでしょうか? 前回の監査の時は色々事前に隠したりしたそうです。 連絡無しの抜き打ちで監査は入らないんですか?
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