す。 そこで昼キャバで働こうかと考えています。 保育園に現在通わしているのですが昼キャバではたら くにあたって何か困ることはありませんか？ 就労証明書を出してもらい保育園の規定の時間働いていればいままで通り通えますか？ 最後に昼キャバの方は確定申告などはどうしていますか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
類は 高等学校の卒業証明書だけで よいのでしょうか？ 高校が他県で心配なので 卒業証明書はもう発行を お願いしようと思っています。 早く発行しても大丈夫でしょうか？ 卒業証明書に 期限とかありますか？
保育園の申込の際に就労証明書が必要になります。 その時点では復帰時の派遣先が決まっていません。 派遣元に問い合わせたところ、証明書には産休前の労働条件が記載されるとのことでした。 現在3ヶ月更新で働いているのですが、この場合最後の更新の契約書の内容が記載されるということでしゎうか。 （現在の条件だと保育園に受かるか微妙なところなので、もしそうであれば最後の更新時に労働時間を数時間増やせば良いのでしょうか。） ご存知の方、経験された方、お答えお待ちしております。
回答終了
木業をやっています。 結婚する前から勤務しているので 雇用契約内容などは把握していませんが、 子供の保育園に提出する就労証明書に 会社が記載した勤務時間が事実と大きく異なるので 不信に思います。 主人は毎朝4〜5時に家を出て、 帰宅は18〜19時、遅い日は20時〜21時に帰宅。 日曜日も休みなく仕事をしています。 ですが就労証明書に、会社が書いた時間は 8〜16時の勤務時間、そして日曜休みの週6連勤 (おそらくこの勤務時間が定められた時間なのかと…) これは長時間労働と言えるのでしょうか？ 残業代はもらえるものなのでしょうか？ 日給のためタイムカードなどの細かい勤務時間が分かる記録はありません。 またこの先何かあったときに証拠を残しておくとしたらどのようなことに気をつけていけばいいでしょうか。 誹謗中傷や厳しいお言葉はご遠慮します。
るので1時間ぐらいでしたら可能ですとお伝えしようと思いますが 聞かれない場合、子どもがいるという事を面接官にお伝えした方がいいのでしょうか？ 言わないで仕事始まってから伝えても良いのでしょうか？
末まででしたが、幸いにも今月頭に平日のみ週3日5時間のパートが決まり、すぐに就労証明書も書いてもらい提出しました。 保育園から適応されるのは12月1日からになりますと言われました。 けれど今日になってパート先から人員が増え過ぎた為、来月から週2日に減らして欲しいと言われました。 週2日だと保育園に預けられる就労時間？に8時間足りません(私が住んでいる地域は月48時間以上が最低ラインです) なので今の仕事は今月末、又は12月3日までで退職して、新しく仕事を探そうと思っているのですが、そうすると求職中の猶予は12月末のままなのでしょうか？ それとも12月少しでも働いていれば12月？1月？から求職中扱いになり3ヶ月の猶予があるのでしょうか？ 就労証明書は週3日5時間で提出してあります。 詳しい方がいれば教えて頂きたいです。
5年7月末までの1年間の育休を取得中です。現在の雇用形態は正社員ですが、育休から復帰後は、パートに変更して勤務したいと考えています。そのため保育園の申請の際に提出した就労証明書の方にもパート勤務で記載しています。 就労証明書の内容は、週3日の1日4時間勤務、契約期間は3ヶ月の有期雇用契約です。(3か月おきに契約更新があるかと思います。)就労証明書には、申請時ではなく、入園希望時の就労状況を記入するように市から言われており、就労証明書に記載している就労時間は、市の保育園を利用できる就労時間の下限は超えています。 補足ですが、現在は勤務先の社会保険に加入しており、雇用保険にも加入しています。また申請書に記載した希望園は、自宅から30分以内の距離にあり、入所保留を希望する旨の意思表示はしておらず、内定の辞退もしません。 【質問】 もし、保育園の選考に落選し、不承諾通知書を受け取り、職場に復帰せずに、子が1歳6ヶ月になる2026年1月末まで育休を延長する場合、以下の3点について教えてください。 質問1：延長している期間の雇用形態は、有期雇用契約のパートに変更にならず、正社員のままでしょうか。 質問2：延長している期間は、勤務先の社会保険と雇用保険には加入したままとなりますでしょうか。 質問3：延長している期間の育児休業給付金については、延長前と同額で、休業開始前の賃金の50％を頂けるのでしょうか。 ご回答頂けると助かります。宜しくお願いいたします。
これは本当でしょうか？？ A社にて保育園に入れるよう、 内定をいただいた時点で 就労予定の証明を書 いていただきました。 もうひとつ、保育園が決まらなかったときのために 託児のあるB社の内定も取ってありました。 でも保育園は落ちてしまい、 託児のあるBで働く旨をAに伝えたところ 『証明を社労士にも出してある。働いてもらわないとこれから市や県からの信用が下がるから困る。無認可保育園を確保してあるので認可保育園との差額は補助するから働いて欲しい』 と言われました。 保育園落ちて内定辞退されたら、 証明を出した会社は市や県から信用を失うとか そんなことあるのでしょうか？？ 確かに内定を複数とった私も悪いですが、 この言われたことは本当なのか、 自分も無知で悪いのですが ご存じのかたみえましたら 教えてください。 ちなみにA社からの就労予定証明は 市には提出していません。
ートの仕事を掛け持ちしている場合、例えば、 A社 週５日（平日9：00～15：00）、 B社 週２日（平日16：00～17：00）、 C社 土曜日（9：00～12：00） このような働き方ができるのでしょうか。すべてフルリモートの仕事をしようと思っていますが、就労証明書等、保育園に通わせるための書類等、短時間勤務の会社でも出してもらえますか。 今までフルタイムでしか働いたことがありませんでしたが、子どもの水泳教室など、習い事の希望も叶えてあげたいと思い、パートでの勤務にチェンジしたいと思っています。（週３回15時以降）しかし経済的余裕が無いので、できるだけ働きたいです。ある程度求人に目星をつけているので、このようなプランになりました。 質問解答、アドバイスなど、皆様の力をお借りしたいです。 恥ずかしいですが、私は世の中の仕組みについて解らないことが沢山あると自覚しています。どんなアドバイスでも構いません。いろいろなご意見をいただきたいです。 よろしくお願いします。
遅番は送り迎えが私も主人も間に合わなくてきついから短時間勤務を検討してほしいと話していたところ、昨日電話があり、短時間勤務は認める。だけど早番の時は終わりの2時間を短縮。遅番は朝の2時間を短縮。って言われました。 私が相談した内容全てフル無視してそれに従えと。 それだったら短時間勤務の意味ないじゃん。 ほんと意地悪いな〜。って感じです 短時間勤務の相談する前からも、通常通りのシフトで働けと圧が凄くて短時間勤務は法律で決まってるからこれだったら！と思って相談したら、結局これです。 復帰後の勤務体制を整えてから保育園申請にいる就労証明書を書くと言われていてまだ書いてもらえていないので、どうせもう保育園も空きが無くて入れないから、育休延長するだけして復帰して直ぐに辞めてやろうと思っています。 こんな会社にいたくないです。 普通短時間勤務って、子育て中の人が働きやすくするものなのにあたかも働き方は従えと私の相談無視して働きにくくして、あんたはこれからも通常通り働けと言われてるようなもんです。 どう思いますかね。 ほんとに腹立ちます でも短時間勤務は国で決められてるけど、働き方は会社に従わないといけない決まりなので、そこに何も言えず悔しいです。 だから育休延長の為に使うだけ使って辞めてやろうと思いました。
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