保育園に通わせています。 現況確認の為に就労証明書を提出しなければなりません。 ただ、私自身の病気や子供の病気等で欠勤が多く、規定の労働時間に足りませんでした。 私の住む市では保育料の決定に父母の市民税金額を参照するので、給料明細や源泉徴収の提出を求められる事は無い(私は月8万程度なので市民税の対象外)のですが、時間を上乗せして記入しても問題ないでしょうか？ 会社の方に相談をしたら、希望の時間で書きますよ、と言って頂きました。 きちんと社判や責任者の欄が記入されていれば問題ありませんか？ 役所関係の方や、同じ状況を経験した方が居たら教えてください(>_<。)
回答終了
いてる時間ですか？ それとも拘束時間ですか? 私の場合、8時間中1時間休憩なので実質7時間勤務なのですが 120時間以上の計算で8時間×… としていいのでしょうか?? 求職活動中で保育園に申し込みして途中入園が決まったのですが まだ短時間保育しか認められてないので就労証明書を出すまで 延長料金がすんごく高くなるんです… なので最初の1ヶ月はギリギリの120時間超えるようにシフトを減らして働きたいと思ってるのですが 計算の仕方は 8時間なのか 7時間なのか 教えて欲しいですよろしくお願い致します 12月から慣らし保育1週間始まってその後7時間で計算すると18日勤務しないといけないのに もう12月は18日勤務できる日数残ってません。。 そうなるとまた1月は短時間保育認定で延長料金とんでもないことになりますよね。。 これどうしたらいんですか泣 働く場所に 就労証明書書いてくださいこういう事情で！お願いします！！って伝えた場合 いいよなんてことありえますか??
をしたいです。 しかし、わけあって、勤め先(フルタイムのパートです)には保育園の入園申請をしていることは話したくありません。 就労証明発行には、証明する理由など必要ですか？ うまい言い訳ありませんか？
解決済み
書がいるのですがどうしらたいいのですか？何もわからないのでよろしくお願いします。
会社から3月末締めで解雇通告が書面できました。保育園から5月までに就労証明書を提出してくださいって言われているのですが 大変 困り ました。アドバイス下さい！！私が勤めていた会社は 妊娠、出産すると契約終了と言われてしまいます。労働基準局に言ったほうが いいでしょうか？このままでは 4月入園できなくなりますよね？
育園に出す就労証明書なのですが、 業務依託で働く場合は自営業になるのですか？ 会社はきちんとあり、源泉徴収票も会社で発行してくれます。毎月給料も振り込まれます。 本社に保育園の就労証明書を送り、記入をお願いしたら、白紙で返され、自分で自営業で書いてください。と言われたそうです。 この場合は確定申告は、その会社からだされた源泉徴収票で行っていいのですか？
すがいつから面接に行けばいいでしょうか？あまり早くても9月からしか働けないので受からないですか？ 後9月から働いて就労証明書は10月で間に合いますか？働いてすぐに書いてもらえるものなんでしょうか？
い時間で書き直して貰えるでしょうか？ 雇用保険や社会保険、有休削減対策として会社から「週5時間、月20時間」と書かれているのですが実働がここ2年以上毎月60時間をこえています。 80時間を超える時もあります。 保育園に子どもを入れようと就労証明書を依頼したら上記の記載になっており、実働の方で書き直して欲しいと言っても「保険の関係で出来ません」の一点張りです。 就労証明書に直近半年の労働記録、給料を書く欄があるので60時間超えていることはそちらを見れば分かると思いますし、実際月60時間では雇用保険も社会保険も関係無いと思うのですが「契約は20時間までで働いているのはそちらの都合です」と、書き直してもらえません。 どう交渉、お願いすればいいでしょうか？ 知恵がある方よろしくお願いいたします。
らった 就労証明書を提出していますが、 実際は給料も貰っていないし、 出勤もしていません。 ↑いけないことだと思っています。 今月ハロワの認定日なので行くのですが、 嘘がばれますか？ 失業手当を貰うつもりですが どのようにしてばれますか？
者給与として月8万給与 子供ただいま、1歳半ですが、今年度の4月は0歳11ヶ月だったので0歳クラスに申し込み。 先月10月に11月分の保育園の申し込みしたら落ちました。 就労証明書は、妊娠前に働いていたパート先が、保育園決まったら戻ってきて下さい。というありがたいお話で、職場に書いてもらって、就労内定☑️（パート）で出しました。 パートで働いてたので育休とかではなくただパート休み中という感じです。 落ちた後に確認したところ、待機の順位が最後だったそうです。待機も多い中、待機の順番ですら最後の方って入れないですよね。 0歳クラスは、育休の方の加点がつく人が多かったのであなたは育休ではないから加点がつかずに最後の方だったみたいです。 と言われました。 パートを辞めたあと、妊娠中から出産後は、専従者給与を頂き主人の経理をしてるので就労中☑️で出した方がいい事に先程気付きました。 でもその場合は時間などはどう書いたらいいでしょう？ 個人事業主の専従者の方は保育園入れる時にどう書いてますか？？ あと、専従者で就労中、で保育園に受かったとして、その後すぐに飲食店にパートに行って状況が変わったら書類虚偽みたいな感じで保育園退園になりますか？ 教えてください。
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