務が向いてないと感じたからです。(特に夜勤はほんとに辛いです。) 保育園看護師やクリニックの看護師、訪問看護師の方が合ってるのかなって思います。 でも1年目で辞めたところで資格を持ってるだけで技術も知識もほとんどないし、一般のクリニックに行ってもきっと何もできないと思います。 だからせめてあと2年は頑張ってからやめようかなって思ってます。でもあと2年間自分の心身がもつかわかりません。 正直辞めれるのあれば今すぐにでも辞めたい。 私と同じような方はいませんか?? また2.3年で病棟看護師を辞めた方の意見も聞きたいです。
解決済み
育園通いの3歳の娘がおり、妻は共働きで看護師をしております。 看護師である妻は夜勤(月4日)・長日勤(日中12時間勤務、月4日)があるため、最低でも月8日は私が保育園の迎えをせねばならず、妻の夜勤時は夜中に娘を一人にできないため当然面倒も見なくてはなりません。 ちなみに、当社の就業規則は以下の通りです。 (就業規則) 会社は、小学校就学の始期に達するまでの子(養子等を含む。)を養育する社員であって、深夜帯において、常態として当該子を保育することができる同居の家族がいない者が、当該子を養育するために請求した場合、原則として深夜帯に勤務させない。ただし、業務の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。 就業規則では、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員について深夜帯に勤務させないとありますが、配偶者を理由に異動させないとは記載されていません。当該子を保育することができる同居の家族がいない者に配慮する記載もありますが、これを理由として異動を拒むことはできますでしょうか? 業務の正常な運営を妨げる場合は、この限りではない。とも記載はありますが、必ずしも異動者が私でなければならない職場環境ではないと考えています。 また、妻の勤務している病院では、夜勤ができない場合は退職することが慣例となっていることから、非常に困っております。 詳しい方などおりましたら、異動を拒否するため職場での対応方などご教示いただけると幸いです。
考えると介護福祉士のほうがいいと思えるのですが(就職先の多さなど)正直、保育士になりたいという気持ちのほうが強いです。 しかし、男性保育士だとなかなか雇ってもらえないとか、収入面での不安などの話を聞きます。そこでお聞きしたのが、男性で保育園、幼稚園で働かれていて実際どうなのか知りたいです。就職先が決まるまでのむずかしさや給料面、生涯の仕事にできそうなのか教えてください。女性保育士からみた男性保育士のはなしでも構いません。
幼稚園なのですが、下の子は仕事をしてないので保育園には応募で決めせんでした。 いくつか面接しましたが、やはり保育園に入れるかは分からないと言えば受からず・・・ 夜勤しかないかなと考えています。 実家暮らしなので、夜は子供たちは寝てしまえば両親に見て貰えます 自宅近くの夜勤を調べると、飲食店が多いのですが、コロナの影響で面接が受かりにくいなんてことはないですよね? だいたい23時以降働けます。
回答終了
。 ですが、毎日10時間勤務に加え休みは日曜日のみ。 ひどいと!土日のまたぎの夜勤があり、夜勤も16時から翌日の11時まで。そして、次の日も朝からの出勤と、休みがない状態でストレスからか、体調が悪く原因不明の身体の痛みや、体調不良が続いてます。 この状態で、働いたいたら、自分の体が先に潰れてしまいそう出す。 まだ、2ヶ月ほどしか働いていませんが!辞めようと思っています。 ただ、そこには問題があり、 一つ目は、3人しか職員がおらず、シフトも回らず一人抜けたら大変なことになる。 二つ目は、3人しかいないのに、1人が地方の系列の院内保育にヘルプに飛ばされ、2人しかいなくなる。 三つ目は、2人しかいないため、ヘルプで他県から来てもらい、ますます辞めずらい状況。 四つ目、2ヶ月前にオープンした施設で、みんなオープニングからの社員で、誰に辞める意思を伝えるかわからない状態。マネージャーはいるが、他の園もあり、園に来ることがない状態。 この場合、誰に伝えるべきなのでしょうか? 本社?マネージャー? 施設長も雇われなので、辞めていいなどの判断はくだせません。 回答よろしくお願いします。
転職活動しているんですが、仕事柄旦那を頼れず、夜勤できない、日祝出られない、保育園のお迎えの時間も考えるとなるとなかなかきついですね、、、 みなさんパートをしていますか? 地域性なのか時給1600円あれかなりいい方です。看護師なのになかなか稼げませんね(._.)
します。 一歳になるまえの保育園で待機児童になり 今回延長してようやく保育園に受かりの復帰です。 最初は外来にいかせてもらえると思ってたのですが 今回病棟配属になりそうです。 病棟配属になると夜勤は月に四回はしなくてはいけません。時短勤務やパートはありません。 両親や親戚も近くにいないため そうなると保育園のお迎えが出来ません。 旦那の帰りは20時すぎることも多いためお迎えは頼れません。。。 夜間保育は子供のことを考えると 自分はそこまでして夜勤はしたくありません。 師長さんには、夜勤のないところでと だいぶお願いしていましたが 無理だったみたいです。 育休を延長してるくせに ここで退職というのは 本当に会社にも大変失礼で申し訳ないことだと わかっていますが退職を考えています。 本当はちゃんと復帰して外来で働いたのち 病棟にあげられる前に退職予定でした。 私と同じような方はいますか? 正直とても師長さんに退職のことを伝えるのは怖くて勇気がいります…
たという理由で育休を1年延長し、丸々2年育休をもらっていました。 彼女は、子どもが可愛くて復帰したくないと常日頃から言っていて、保育園も待機児童にならないかな、保育園の申し込みも第一希望(しかも、すでに定員いっぱいの保育園)しか書かなかったら待機児童になれるかな、などと言っていたら、本当に待機児童になり、1年育休を延長した次第です。 その同僚が、来年度から復帰します。 私の病院の規定では、本来、正社員は、夜勤をしなければなりません。 夫が夜勤をしていても、夫と勤務をずらして夜勤をしています。 しかし、彼女は、以前聞いた話では夫は夜勤をしていないはずなのですが、所属部長に「夫が夜勤をしていて夜勤ができない。免除してほしい」と言い、免除してもらったら形の時短勤務で復帰するそうです。 みんな、夜勤のある旦那さんもいながら頑張ってるのに、嘘ついてまで夜勤免除してもらうなんて、図々し過ぎるのでは?ただでさえ、育休も1年延長しておいて…と内心腹ただしい気持ちでいっぱいです。 この同僚の嘘を職場スタッフに話すことは、ルール違反でしょうか。 所属部長に、直々に話したいくらいです。 何かアドバイスいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
帰することになりました。 仕事は勤務時間が3交替制で、会社からは、「夜勤ができないなら職場に復帰してこないで欲しい。」といわれました。子供のために夜勤はしたくないのですが夜勤をせずに職場復帰する事はできるでしょうか。どなたか、教えて下さい。よろしくお願いします。
も保育園へのお見送りする場合、仕事にも支障がでる場合あります。 皆様、会社側とはどのように話されていま すか。
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