公立保育士をしているのですが、基本ワンオペで早出遅番の出勤も多く、旦那と両親(実家は車で1時間ほど)に協力してもらいなんとかやりくりしています。 子どもとの時間を大切にしたい気持ちが大きくなり、上の子が小学生になるタイミングで転職しようか迷っているのですが、ワンオペでフルだとやはり厳しいでしょうか? 両親も今の時点で週一頼めるくらいですし、旦那も無理を言って頼んでいて、送迎するのが大変と言われます。 夏休みの間、ずっと学童なのもかわいそうな気がしていて、待遇面の良い地方公務員よりも、副業もOKな仕事に転職して家にいてあげた方が良いのかなと思うのですが、皆さんはどのような仕事をして、どのようにやりくりしてるのでしょうか?
回答終了
したものなのですが 自分は保育士に向いていないんじゃ ないかとすごく思ってしまい、 毎日辞めたくなり ます(´・_・`) 母園なので先生方は時には厳しく 時には優しく教えてくださるのですが 覚えることがとても多く疲労がすごいです。 朝になると行きたくないと憂鬱な気持ちに なってしまいます。 またいまは2歳児の担任を受け持っており、私が入る前に以前に担任がいたのですが1週間ほどで体調を崩しロッカーにエプロンを置いたまま辞めてしまったみたいです。多分他の理由もあったとは思いますが...。 こどもたちはとても可愛いのですが 午睡のときなど起きてしまってなかなか 寝付けなくなり歩き回ったり うるさくしてしまって他の子を ほぼ全員起こしてしまったり、 だめ!と言うことは私の場合は聞かず 他の先生の言うことは聞いたり、と とても難しく他の先生に来てもらわないと 状況が段々良くない方向へとエスカレート してしまいます(泣)(泣) 先生方にもこどもたちにも申し訳ないです...。 保育士も足りてない状況で隔週休で 週1日の休みのときもあれば週2日で 土日が休みのときもあります。 働いてる先生も年配の先生が9割です。 毎日必ずと言っていいほど 保育中の夢も見ます(笑) パソコンを触るのがとても好きで グラフィックやプログラミングを とても学びたい、そっち側の職に 就きたいと考えていました。 しかし保育士の資格を取ったので保育の道 進んでみれば?と言われ進んだのですが もう朝など行きたくないと思い、母に 朝いつも顔もしんでるよ、大丈夫?(´・_・`) と言われ仕事に行くことに 精神的にきついです汗 デスクワークに行きたいという 気持ちにもなっています。 休憩時間でもデスクに座ってるのが とても良く、大学生の頃にやっていた ゲームデバッグのバイトも8時間で バグ探しをしていたのですが沢山の パソコンを見たりゲームを見たりすると とても感動していました。8時間でも 苦ではなかったです。 でもここで辞めたら担任がまた変わることになり子ども達も可哀想だし保護者や先生方にも迷惑をかけてしまうと考えてなかなか言いづらいです。この辛さが普通なのかなと思い、これならどこ行っても同じなのかな、と辞めづらいということもあります。 どうすればいいのでしょうか...。
解決済み
。 朝7時10分出勤のため6時20分に家を出ます。 下の子は母に保育園を頼み、母は週3で保育園の送り出し後に出勤しています。 この仕事は母がいなかったら始められなかった仕事です。 下の子が13キロ近くあるので、グズリがひどい時の抱っこが大変なので母に迷惑を掛けてしまっています。上の子は不登校気味(登校は4時間目からしている)なので、朝は手伝ってくれているのですが、母に申し訳ないなと思っています。 朝は早い分、帰りは13時半ごろには会社を出れるし、日給制で一万近くもらえるため条件はいいのですが、朝だけネックです。 父の会社の派遣として紹介してもらったばかりで愚痴は言えないのですが、、 下の子が小学生の時は上の子は18歳なので なんとか朝は乗り切れるのかなとその時考えればいいんですが、先のことを考えるとやっぱりやめておいたほうが良かった仕事なのかなと少し後悔しています。 朝7時からの保育園を会社近くで探すことも出来ますが、出勤が7時10分に間に合いそうにないのと朝早く子供と出るのは可哀想なのかなと思い、踏み切れません。 同じように早朝出勤で乗り切ってお子さんが大きくなった方いたらアドバイスほしいです。 批判はいりません。
みをしましたが二次から申し込んだ事とパートの勤務時間が3時間の為、点数が低く落ちました(義母に入れるのはまだ小さいし可哀想と言われていたため子育てに限界が来た時には、一次申し込みは終了していた) 来年、旦那が実家の家業を継ぐため会社を退職予定で年収も減るため 私も勤務時間が長い仕事を探すことになりました 資格もなし免許もなし、バイト経験しかない為、最初から正社員勤務は難しいでしょうか? 双子が2月に風邪を引いた時は3週間ほど移しあってずっと家に引きこもってました 今のパートは旦那家族が管理するマンションの掃除をやらせてもらってます(掃除の間は義母が見てくれてます) 仕事の内定書類がないと保育園の申し込みも出来ないので、来年の4月半ばから勤務開始の仕事を探す予定です(最初は慣らし保育があるため) まだ夜泣きもしてるので体力的にも仕事が続くか不安ですが こんな人でも雇ってくれるところはあるんでしょうか? 双子も最近活発に歩くようになり、保育園に入った方がお友達も増えて美味しいご飯も食べれるし、お家でテレビを見ているよりは、有意義な時間が過ごせるのでは?と思いました ですが今住んでいる地域では次の2歳枠だと1つの保育園やこども園に10人枠があるかないかで、3歳枠だと2.1人 最悪、1号認定の教育目的での入園になるかと思います 旦那があまり子育てに協力的ではなく 俺は仕事、家のことは任せたという人なので 双子育児で手伝って欲しいことばかりですが この間、言い過ぎたせいか 「文句あるなら離婚してくれ」と言われました そしたら生活費も全部折半にしたら 育児も折半という話になり 私が就活することになりました ですが「ハロワ行くだけ無駄」と言われていて不安です.... 子持ちで採用をもらった方アドバイスよろしくお願いします。
生が居ます。少しでも気に入らないことがあると、凄い顔をして、チッと舌打ちのような溜息をつきます。 この顔をみるのが苦痛です。仕事をするに当たって、どうゆう心持ちで接すればよいでしょうか?
欠勤が続いています。1週間の内フルで仕事に行けたのは数えられるほどです。 職場の方は「大丈夫ですか?」と優しく言ってくれますが、転職したばかりで有休がなく、給料が減るので、辛いですし(シングルなので、私が稼がないと生活できないです) 子供の体調も心配だし、、、 誰も悪くないけど、普通に仕事をしたいだけなのに全然出来なくて、この複雑な気持ちを誰にもぶつけることはできないし、転職したばかりなのにほぼ出勤できずに申し訳ないし、子供も体調を崩して可哀想だし、私が会社にいる意味とは。と思ってしまいます。でも稼がないといけないわけで、、、 子供の体調不良はそのうち減ってくるものですか?呼び出しなしで仕事できる日は来るのでしょうか?
ちゃんはベッドやサークルに入れられて 泣いていても、ミルクを飲ませる時も 抱っこすると先輩保育士に叱られます。 子どもとかからる暇があれば、洗濯したり 掃除したり、壁面を作ったりしていないと 私の動きをチェックしていて 「保育士は雑用してなんぼや!」と言われます。 石の上にも三年というものの毎日勤務するたびにに 魂が抜き取られるみたいな感じです。 おやつ代も徴収しているのに サークルに入れたまま、ハイハインとマグマグのお茶をゼロ歳児の子に わたして、「セルフで食べさせや!」 と言ってきます。 保育士の仕事ってこんなんじゃないてすよね?
があります。私は問答無用で出席します。職場の同僚は、行っておいで~と快く言ってくれました。 普段から少 し残業したり、こういう時のためにチマチマと頑張ってます。 問題は旦那の方です。 運動会に有給でお休みを取って参加してもらったのですが、上司からかなりネチネチ言われたようで、たかが子供の行事で有給なんて使うなと言われてしまったそうです。。挙句の果てに、お前の奥さん頭おかしい。常識を考えろとまで言われたそうで、有給が欲しいとは切り出しにくいと言われてしまいました。私と上司の板挟み状態で可哀想で困っています。 会社や上司にもよりますが、毎年あるとはいえ、子供の行事で有給を、取るのって頭がおかしい非常識な親なんでしょうか。 その上司と直接話をしたいのですが、流石にそんな出しゃばったこともできません。ですが、上司の言い方もかなり意地悪というか見下した言い方だったようで、どうにか無理矢理にでも休みを取らせたいのです笑 もはや笑ってしまうくらい腹立たしい。 ここは断念するしかないのでしょうか。 いろんな方の意見を聞きたいです。
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
す 看護師として動く事はほぼ無く、業務としてはほぼ保育士と同じで、子供と関わったり、必要時連絡帳の記入をしたり、壁画作成、行事がある時は手伝ったりしています 年代としては、0〜2歳までの子の部屋が2部屋あり、そこを行き来しています 入職当時から(理由は分かりませんが)懐いてくれている子がいます(部屋Aの子とします)。私が座っていると膝に乗ってくる、他の子が私のところにいると遠ざけようとする、後追いをするなど、4月からありました 私としても1人が特別懐くのは良くないし、他の子とも同じように接するようにはしていますが、懐かれている子は可愛く、甘やかす…というか、特に仲良くしてしまっていた事は事実だと思います 7月から園内で子供達の移動があり、それに伴って、私も部屋Bへと移る事になりました その時は後追いとか、私がいない事で泣くとか、そう言った事は当たり前ですが、ありませんでした(時々用事があって部屋Aに行くと走り寄って来たりするくらい。私ももちろん、無意味には部屋を訪れたりはしません) 夕方、部屋の子供達の数が少なくなるのに部屋を多く使っていては保育士の目が足りなくなる、と言う事で、部屋Bの子達は夕方になると部屋Aに移ります。私も一緒に行きます そうなると、その懐いてくれてる子は私に一目散に駆け寄って来て、抱っこを求める、そばを離れない、他の子を押しのける…といった行動がありました。今では抱っこを求めては来ますが、他の子を押しのけたりする事はなくなりましたし、他の職員のところへ行っていたり、他の場所で遊んでいることの方が多いくらいです ですが、私の側に居るのも事実で、今日は寂しい気分だったのか、甘えたかったのか(部屋の前を通るたびにその子の泣き声が聞こえて来て、窓から見れば保育士さんが抱っこしたりしてあやしていました)、長時間私の膝に乗っていたんです で、保育士さんから「その子、あなたの膝の上に乗せてないといけないの?」と、かなり冷たい調子で言われました 甘えてる子にそういう風に言う?と思いましたが、俳句について私はあまり知りませんし、口出しはせず、玩具を見せながら膝から降りてもらおうとしたのですが、降りようとはせず、むしろ抱きついて来るだけ。その間中、ずっとその人に睨まれていました 確かに1人の保育士のところに長時間居ない方がいい?のかも知れませんし、甘やかすだけが保育だとは思いませんが、それでもまだ2歳にもならない子が甘えて来て、それを離せ、というのは可哀想じゃないでしょうか…? それともここはやはり、私が心を鬼にしてその子を離して、他の子と接するべきなんでしょうか 文章にまとまりがなく、分かりにくかったら申し訳ありません… 自分がどう子供と接するべきなのか分からなくて、浮かぶままに投稿させてもらいました…
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