認定試験合格、半年正社員として3月まで病棟クラーク勤務していました。 その前はITソフト関連で6年勤務。ITといってもプログラムかけるわけじゃないし、先輩の教わった通りにサイトいじったり、社内HPチョコチョコ変えたり。 6月に次男生まれ長男保育園継続のためにも10月から働かないといけません。そこで、給料やすいが資格経験あるので病院で働くか、時給高いPC事務にするか悩んでいます。 病院勤務だと朝早いので、保育園と認証保育園に預けるので朝時間に余裕なく(基本的にどこの保育園も7時30分しか預けられず)間に合わないことが多いです PC事務だと今後ずっと仕事を続けていきたい中で(いつかは子供が大きくなったら正社員になりたいし)果たしてスキルアップできるのかとか年齢制限的なものがあって正社員なりにくいのかと考えてしまいます....説明悪くてすみません どちらが良いのか判断できず迷っています
解決済み
ころから仕事探すつもりでした。 出産が遅く子供が2人共まだ保育園です。 実は育休中で5月に復帰予定でした。時短をしたいというと会社から取れない可能性がある。取っていいかは上の人判断になると。最初おそらく働けないです。なので時短じゃないと無理で。だんだん時間を長くすることは可能です。慌ててしまって税理士事務所のパート応募してしまいました。パートから経験積みたいなと。 自分でもびっくりしましたが採用して頂けました。働く時間も扶養内でも社会保険入ってもどちらでも良いと。 子どものおやすみも普通に仕方がないと受け入れてくださって。お子さんや介護している方がほとんどらしいですし。しかし小さな事業所のため、週30時間は働かなければなりません。そこまでは最初からは難しいかと。扶養に入るつもりはありません。扶養に入ると恐らく働く時間が短くなり保育園の継続出来ません。 社会保険にも扶養にも入れないすごく損する働き方にしばらくはなるとは思いますがそれでも働きたいと思うことは馬鹿みたいですか? 相手は税理士さんで損するから〜とすごくアドバイスしてくれました(笑)しばらくと言ってもたぶん1年以内には抜けられると思うんです。 もしそこで正社員目指せたらそれも素敵だと思います。 しかし会社のほうも普通に時短で復帰できることになりました。 今後また税理士事務所などで採用貰えるか分かりません。40代なかなか難しいと思います。 みなさんならどうしますか? くだらない悩みなんですがアドバイス欲しいです。
回答終了
ないですか。
ら継続して育休を取り保育園が決まったら働くでいい、と言われたらそのまま手当をもらうことは可能でしょうか? ⑵来年4月入所で保育園の申請をしていますが、この場合申請し直せるのでしょうか?自治体によりますか? 経験ある方に教えて頂ければと思います。 明日ハローワークや自治体には確認しますが心配なので分かる方がいたら教えてください。
彼女は働いています。 保育園では週4以上で何時間以上と預けるにあたり条件があるそうです。 現在の勤め先(カラオケ店)での事です。こちらの面接時には保育園のこと週4以上希望で日曜日は出れないこと全て伝えた上での採用でした。 はじめの週は週4で、それからは週3と入れられてたそうです。ですが先日一ヶ月過ぎる前に、突然店長から「今は従業員が足りており、シフトは仕事の出来るベテランから組むんで今のあなたでは週2入れるかわからない。日曜なら出てもらっても構わない。」と言われたそうです。 これでは保育園継続の条件に合わないため退園せざるをえなくなります。 雇用主側にも理由はあるのだと思います。ですがなぜ人が足りてるにも関わらず採用を行ったのか?なぜ採用後に条件に合わないことを言い出すのか? これらは不当雇用に当たらないのでしょうか? それともパートナーでは仕方のないことなのでしょうか? 私自身、理不尽な雇用状態に戸惑いを感じましたが、知識不足のため質問させていただきました。今後の対応、様々な意見よろしくお願いします。
います。 職場はかなり大きめの株式会社の経営する保育園で、私の入社と同じタイミングで公立から民営化さ れた園です。 1年近く勤務してきましたが、やはり病院の看護師と比べてやり甲斐に欠ける点や、気の強い保育士さんたちとの人間関係に大変疲れてしまったこと、何よりたまたま前から目をつけていた病院で看護師募集が始まったこと(小規模なのでなかなか募集がかからなかったのです)が理由で、3月末で退職したいと思っています。 その意思を先週、園長に伝えました。 すると、「11月の進退調査のアンケートでは辞めると言っていなかったでしょう。ここは公設民営になったばかりで、役所からの圧力もあって、新しい看護師さんをまた配置するというわけにもいかない。あなたが2年目で残ってくれると思っていたから安心していたのに、辞められたら会社の信用問題に関わる。だからせめてもう1年続けてくれないと困る」という旨の話をされました。 (11月の進退調査のアンケートとは、会社でその時期にアンケートが毎年実施されているようで、来年は退職したいのか、現在の職場で勤務継続したいのか、異動したいのかを選ぶようになっていました。当時は少し悩んでいたので、私は「検討中」という選択肢にチェックを入れました) 信用問題云々の話をされることは初めてなので、私もうろたえてしまったのもあるのですが、他にもいろいろ情に訴えるような話をされ、私もついつい退職の意思はそこでは一度引っ込めてしまい、わかりました、と返事をしてしまいました。 ですが、週末に家族にも相談し、その上で冷静に考えると、やはり今回自分の行きたかった病院を受けてみたいし、そちらは労働条件も自分の希望と合っており、千載一遇のチャンスのように思え… やっぱりあの職場に留まりたくはないと思う気持ちが強まりました。 ちなみに病院にはすでに応募しており、面接の日程も決まっています。 週明け、やはりどうしても退職したい、という意思をきちっと伝えなければ、とは思っているのですが、役所の圧力がどうのこうの等また言われる可能性があると思うと、少しひるんでしまっています。 この週末自分でもいろいろ調べて、自由に退職できるのは労働者の権利であるということも知りましたが… 私のようなケースでも、強引に意思を押し通す姿勢でよいのでしょうか?? 何となく自信を持てない私に、どんな態度で臨んだらよいか、どんなアドバイスでも頂けたらありがたいです。 よろしくお願いします。
。会社の規模を縮小するそうです。上に小学校低学年の子供と保育園年少の子供を抱えています。 退職を機 に下の子を幼稚園に転園させて専業主婦にと思ってました。しかし、私立幼稚園ばかりで無償化とはいえお金がかかります。主人は歩合制の仕事のため、コロナを機に収入は下がっています。 そのため幼稚園に転園することを反対しています。保育園を継続させるためにも、産後すぐ主人がいる時間帯に仕事をするように言われました。 今回の出来事で子持ち主婦が働くということに自信が持てなくなりました。半年後だっておさまってない状態だろうし。 産後と求職で保育園があずかることができるのは11月頃までです。うまく就職できるか、就職しないでこのまま小学生になるまで子供と自宅にいたほうがいいのかなと考えるようになりました。 アドバイスお願いいたします
為病院に行きました。診断は半月板損傷でした。 働きはじめて2ヶ月くらいの時に初めての痛みがありましたが、一瞬の事で痛みの継続はなかったので、その時は病院に行っていません。 先日の病院では、痛み止めの湿布と鎮痛剤の処方でした。 前職は全くの別業界におり、このような症状はありませんでした。 この場合、労災は適用されるのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。
んか? また相手が子を保育園に入れた場合、育児休暇を継続できませんか?
ん。でも何だか今の保育園は仕事のやりがいが無い(掃除ばかり、後作業等)子供とあまり接しない。 先ほど、役所に電話して、今月一杯でやめさせて欲しいと伝えました。役所の担当者は、保育園の園長に話をすると言っていました。やはり園長に先に言ったほうが良かったのでしょうか??園長には言い出しにくかったので・・・・・でも、役所は辞めないでくれと言ってました。園長に話が伝わる以上私はどうしても辞めたいです。やめられると思いますか?半年契約をしたばかりですが・・・・・
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