たいからです。 そこで今からできることは何がありますか？ 簿記とか日商とかありますけどよくわかりません。 大学在学中合格目指します 現段階では公認会計士の仕事についてや試験内容などは本を読みましたが、勉強はまだしていません。 また何年後かに試験が変わるとか聞いたりしてよくわかりません 大学受験はほぼないと言っても過言じゃないので高校からでも本格的に勉強します。 あと公認会計士には絶対になりたいです。 それ以外の職業には就く気がありません。 お願いします。些細なことでもいいので教えてほしいです。
解決済み
の前歯ブリッジ、歯肉の腫れ、歯がグラグラ(ブリッジでなんとか持ってる)の部分を検査していたら「前より痛い、もういい、帰る。フッ素だけ塗って」と言われました。 左上奥歯２本とグラグラの前歯だけで入れ歯は長い間使っていなくて患者さんの自己判断で処分したそうです。 前歯は抜歯と何年前から何回も伝えましたが本人が嫌がるため温存していました。 院長が来て「検査で痛むのはこんなに歯茎が腫れてるからなんですよね」と抜歯の説明したけどやっぱり本人は抜けるまでそのままにしたいと言うことでフッ素だけ算定して帰りました。 来月から前歯の検査はしない方向で患者さんと話し、痛みを与えたこと配慮が足りなかったことを謝罪、受付で予約を取って帰られました。 担当変えてほしいとは直接言われてないので(私が会計もしました)院長に相談して引き続き私が見ることになりました。 憂鬱です… 衛生士7年やってきて初めてこんなこと言われました。 他のスタッフは「今日は来た時から不機嫌そうな感じだったよ」とか「あの人元々コントローラータイプ(威圧的)じゃん」「歯周病進んでたらそりゃ痛いよね」「みんな担当変えてほしいって言われたことあるし合う合わないあるよね」と言ってましたがショックです… 。
回答終了
一年後に開業しようと思いますが何からやればいいかわかりません。 まず、何をやればいいですか？
りから転勤はしたくないです。
う官庁はどこでしょうか？
学を志望している者で、入学後は公認会計士を目指して頑張ろうと思っています。 そこで、質問したいのは、早稲田にはこの資格用の授業または講座みたいなのはあるのでしょうか？ 中央大学には「炎の塔」なんかで塾のような講座を用意されてるそうなので、早稲田にも似たようなものがあるのか知りたいのです。 あと、塾に通ってますか?それとも独学ですか? (人それぞれだと思いますが、もし回答して下さる ならば、理由や周りの状況など教えて欲しいです…＞＜ ) 無知な者なので、どうかその他色々と教えて下さい。お願いしますっ
法学をもっとちゃんと学びたくて法学研究科を考えていますが、税理士科目免除制度というのがあるのを知り、税理士という仕事に興味が出てきました。 そこで働いてから税理士になろうと思い、働く候補として公務員を挙げています。科目免除を考えながら大学院2年生で公務員試験を受けようと思いましたが、こんなことって可能なのでしょうか？
とした病院です。獣医師2人に、動物看護師が6人おります。 ただ動物看護師はその中の3人が今年入ったばかりの新人で、私が2年目。上2人が15年以上のベテランです。 1年前の私が入ったばかりは、15年以上が3人おり、1番近い先輩で7年目でした。 この1年間で、15年目以上の先輩と7年目の先輩2人も辞めてしまい、 そして新たに、もう1人ベテランの先輩が8月には辞めることになりました。 残るのは、15年目以上が1人。2年目の私。新人3人となりました。 私の病院は日曜日も診療していて、 そして残る15年目の先輩は、毎週日曜日は必ず休みです。(シングルマザーでお子さんがいるので日曜日は固定休です。) そうなると、毎週日曜日は、看護師が2年目の私が1番上になり、新人3人を見ることになります。 動物看護師の仕事は、受付、会計、電話対応、調剤、保定、血液検査など他にも沢山あります。 受付会計は、まだ新人3人はできないので、私しかできません。わたしも2年目で1人にされることへの不安も凄いし、さらに新人3人が行うこと全てをチェックするのはかなり無理です。 電話も普通の方が思うよりよくかかってくるのですが、新人がとった電話全てを、受付会計と調剤しながら、指示出すのはかなり難しいし、調剤も新人に教えながらなので、あっちもこっちもという感じになります。そして日曜日なのでかなり混み合います。 受付だけでも並ぶこともありますし、小さな病院なので会計窓口と受付窓口は同じカウンターになるので、受付で並ばれて全てを受付してるうちに、どんどん会計待ちの方が増えてきます。もちろん薬を何種類も飲ませてる方がいればそれを全て作るのも私たちの仕事です。 その2年目には重すぎる仕事量と責任にストレスで吐き気がします。 どうせ院長にいっても何が変わることがないと分かってるのに相談しても意味があるのかと色々考えてしまいます。 たった1年違うだけで、通常業務をこなして3人の新人を1人で見ることは不可能だとおもってしまいます。 専門2年卒業して新卒で入ったので、他の仕事をした事がないので分からないですが、2年目で職場(病院)の半責任者のような立場になるのは当たり前ですか？
越し先でまた内科クリニックの医療事務をしています。 以前は院内処方で1日50人ほど来院する内科クリニック。 いまは、院外処方で午前中に（コロナワクチン、インフルエンザワクチン含む）100人が押しかけるクリニックです。ちなみに医師1名、事務4名です。 とにかく忙しく、スピードを求められます。が、細々としたところでミスをしてしまい、周りに迷惑をかけてしまいます。 スピード重視なので、遅いと叱られ、慌てて間違えてしまい叱られ、という感じ。 また、「これくらい処理してから回して」と言われて頑張ってやっていると、他の先輩からは「出来ないなら、どうして他のスタッフに頼まないの？」と言われてしまう。 おおまかに、受付、カルテチェック、診察補助、会計の4つの仕事を皆で時間を区切って分担しています。 時間がくると、次のポジションにうつるのですが、 私が任されたポジションが必ず滞る。 かといっても、皆さん忙しいので、特に電話対応などで手が止まると、診察に回すカルテがなくなりまた急かされる…。 慣れるまでは時間がかかっても仕方ないから、ミスしないようにジックリ取り組ませて欲しい。と個人的には思うのですが、それも難しいです。 その場で聞こうにも皆忙しくて、なかなか聞けなかったり、 午前と午後の診療時間の間に検査の時間帯もあるために、皆、ローテーションで休憩をバタバタとるため、休憩時間に仕事の相談も難しい。 どうしたら良いんだろう、毎日毎日凹みながら働いてきました。 来週で試用期間の3ヶ月になるのですが、院長からは「医療事務にむいてない」と暗に辞めるように言われてしまいました。 とても悔しかったです。 あと1ヶ月、チャレンジさせてほしい と院長に話しましたが、 もっと丁寧に働ける場所を探したほうが良いのかも？ とも思ってしまいました。 でも、やはり私には向かない仕事だったのかな？ 前の職場では、そこまでミスがなかったので、違う現場なら医療事務も勤まるのか？ または、全く違う仕事を探そうか？ ご意見ください。
庁へ異動することは可能でしょうか？ 人事院の制度など詳しい方おられたら教えてください。
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