部署(業務量少なめ)に10年以上滞留中。今回も異動できなかった。 ・職場の一部で私に関する悪評が流れている。これが異動の支障となっている。 ・昇進は大幅遅延。トップグループから周回遅れ(ただしヒラ社員ではない)。 ・人付き合いが大の苦手で、ゴマスリなどとてもできない。悪評の一因。 ・人付き合いの苦手さは、先天障害が原因。 ・普段から体調を崩しがち。それも私に対する悪評の一因。 ・担当業務は周囲の社員と異なる特殊なもの(個人で完結する)。 ・勤続20年以上。 ・小中高生の子供あり。通常転勤ありの職場で転勤なしとされている。 ・パートナーには仕事を辞めないよう言われている。 しかし、悪評を返上して上司に引き上げてもらい、その上で部署異動を叶えられる見通しが立たないので、このまま仕事を続けても絶望的な状況しか浮かびません。 人事部は、この塩漬け状態をむしろ解消したいくらいだと話しているものの、その言葉も信じられません。 さらに産業医(精神科医)には、もう1年耐えてチャンスを伺うようにと言われていますが、これ以上耐えられそうにありません。 どうすべきでしょうか？
解決済み
日苦痛です。また、一緒に働く人によって自分にかかる負担がかなり違い、最近環境が変わったのもあってここ数ヶ月は仕事に行きたくなくて夜な夜な泣いてしまうことが増えました。 ずっと今の仕事を続ける気は無いのですが、気がかりがあります。 今年入籍し、子どもが欲しいなと話しているのですが、 もし妊娠できた場合に仕事を続けるのか、辞めるのかです。 続ける場合、産休、育休を終え、パートとして職場復帰する流れになると思います。 辞める場合、そのまま出産するまで仕事をせず自分のタイミングで職探しをするか もしくは、辞めて転職をして産休に入るなんてことはできるのでしょうか。 そもそも数ヶ月後に1年以上仕事に来なくなる人が転職することはできないのではないかと思っていて、短期のパート？アルバイト？などをするのがいいのでしょうか。 彼はいつも辞めてもいいんだよ、と言ってくれます。 気持ちはありがたいのですが、やはり将来的な事を考える少しでもお金は稼がないとですよね。 何か良い方法はないでしょうか。 同じような状況の方など何かアドバイスをいただきたいです。 長々とまとまりの無い文章ですみません。
り、人は減り、ボーナスも減ってきてます。人間関係は良いほうです。ボーナスは減ってるけど、年収的にはそこまで悪くはない方です。休みも取りやすい。ただ、ただ、仕事量と仕事内容がキツくなってきてます。 一度やってみたかった介護の仕事があるのですが、そちらが、今より給料が良くなります。 年齢も50歳でやってみたい仕事をするチャンスも最後かな？と思いつつ、人間関係、休みをとるのか？ お給料よくてやりたかった事をやったらみるのか悩み中です。 こんな悩んだ時のみなさんの決め手はどこで決めますか？
で介護事業所をサ高住、グループホーム、小多機、デイサービスを経営しています。 私自体は介護歴14年、今の法人が6年目で現在、主任を務めて5年になります。 今のグループホームに異動して3年なんですが仕事が楽しくないです。 元々、お年寄りと話したり人のお世話が好きで介護をしているんですが •人員不足で休みが毎月6日しかない(本来9日) •毎日残業当たり前(月平均8時間程) •賞与が基本給の5分の1、しかも一ヶ月遅れ と書いたらきりがないのですが…。 賞与は年々下がっており昨年末の賞与は入居者が減ってしまったこともあり前年の半分しかなかったんですが、今年に入り営業などで満床になったのに賞与が昨年末より安く社長に直談判したところ ・前年と比較して決めている。私は関与していないからわからない。 と言われたしたが実際は社長が中心に賞与査定したようです。 また、先日イベントがあったんですが前日にレク担当から準備にこないのかと連絡があり夜用事済ませたらいきます、といい 夜出勤すると、夜勤だった施設長から •今日レク担から連絡なかったらどうするつもりだったのか •なんのために役職についてるんだ •会社全員をまとめるのが主任の役目 •いちいち俺が指示出さなきゃならないのか とやんややんや言われ…。 確かにイベントの進捗とかをみてなかった自分が悪いです。 ただ、正直、 レク担（副主任)があらかじめこの日は手伝ってと言うべきでは？と思ったのと レク担が副主任ですし、自分より経歴が長いからわかるだろう、と思いなにもいいませんでした。 さらにいうと 施設長が経歴が浅く資格ももっていないのも気に入りません。 私が異動してからすぐ当時の施設長が退職し今の施設長になったんですが 今までセクハラ・パワハラを今の施設長が主任時代にして人がたくさん辞めているのにそれを知って施設長にした本社もおかしいと思ってます。 色々あり楽しくないです。 正直辞めたいって思っている私がいるんですが考えが甘いんでしょうか？
。 会社全体では１００人くらいいますが、私のいる部署は５人で仕事をしていて 上からリーダー、副リーダー、正社員１人、パート２人(私含め)です。 リーダーは他部署も兼任しておりほぼ名ばかりのリーダーで 実質的なリーダーは副リーダーの方です。 悩みとしては、過剰に仕事をされられている気がすることです。 業務内容としては、 各担当先への配送作業、取引業者との納品物の検品、納品物の事務処理、倉庫整理、在庫品の管理です。 パートなので15時までの仕事なのですが、どう頑張っても15時に終われません。 副リーダーには、他の人を頼らないから仕事が終わらないんだ。 と言われます。 確かにそれもあるとは思いますが、 例えば 15時過ぎてあと30分で終わる仕事を終わらせようと残業してるときに、取引先の方が来ると私が対応することになってしまいます。 その理由として、入口に1番近いデスクが私だからです。 他の人に頼もうと席を立たないと 副リーダーが対応して 誰も行かないから私が出るわ みんな人任せ、みんな行動が遅い等いろいろ言われます。 私以外は皆さん歳が近く 副リーダーと正社員の方は同い年で仲良しなため、その正社員の人には特に甘いです。 各担当の配送作業は日によりバラつきがあり、少ない日に溜まった別の仕事をしていたら 次の日正社員の方に 「昨日リーダーと話してたんだけど、配送業務は担当のが終わったら他の人を手伝って先に終わらせようねってなったんだ。 ただ私は大事な伝票処理をしてたから仕方ないけど、って言われて、、、」 と言われました。 私も同じ伝票処理をしていたにも関わらずです。 初めのうちは、気にして効率よく仕事をするにはとか考えていましたが 最近はなんだか、馬鹿らしくなってきてしまってモチベーションが上がりません。 何してもどうせ怒られんのはこっちでしょってひねくれるようになってしまいました。 育休中待っていて頂いた恩を返したいので、まだ辞めたくはないのですが 求人サイトを漁ってしまう日も増えました。 どうしたら、このモヤモヤした黒い気持ちを吹っ切れますか。 愚痴混じりの乱文になってしまいましたが ぜひアドバイスお願いします。
にある相談をされました。 給料をあげてくれと… どういう風な不満があるのかをきくと 同じ事務員の女性の方の給料の方が高いから その人より給料を多くしてくれとのことでした。 比較されている事務員の方は相談をうけた事務員より5年程 先に入社しており お仕事もしっかりやってくれています。 まずなぜその人の給料を知っているのかが疑問です (事務員同士は仲良くないので本人が喋る可能性はなし) お給料を上げてあげるべきなのか その人のお給料をなぜ知ってるのかを言及し 何らかの注意を促すか 本音をいいますとお給料をあげてくれと言ってきた事務員にはやめて頂きたいのでやめさせる方法もあればおしえてほしいです。 文章がめちゃくちゃですいません。 よろしくお願いします。
たことない、些細なことで怒鳴るように怒ってくる人がいます。 その人は普段はゴニョゴニョ…とした感じで何を言ってるかわからない、呂律の回らないような人で、糖尿病など、詳しくは避けますが糖尿病を起因としたいろんな病気？などで薬や注射など多用しているようです。その為浮き沈みが激しく急にヘラヘラして機嫌がいい時、目の焦点があってなくて(眼病もしてるようで目の色も黒くは無いです)真顔で麻痺したように無表情で瞬きもせず怒鳴りつけてきたりゴニョゴニョ…と発するなどです。 私は怖いです。でも仕事は仕事なので、他の人にお願いして(私がその人に一番近い位置なので、というかみんな避けたがって私がそこにさせられてるかんじ？)私に怒鳴らない様にして、私を怖がらせないようにしてという風にお願いしたいのですが、なにか良い案ありますでしょうか？ 因みに以前上司に相談して上司からそう言ってもらいましたが、舐め腐っているのかヘラヘラして結局今怒鳴ったり怒ったりしてます。 つまりというか、時間の経過もあるかなと思いますが。 その怒る怒鳴るの例で言うと、その人が休んだときに、いる人達と(上司も)で進めた仕事に対して次の日になんでこうしただ！ああするつもりだったのにこうしやがって！みたいに食って掛かったり、些細なことでは、自分の思ったとおりに行かなかったりするとキレてコントロールできないのか、こうですよとか、これ忘れてますよとか、○時一旦集まってとか、人からちょっと言われたり声掛けされると、うるっせぇ！黙ってろ！わかってるわいちいち言うんじゃねぇ！とか言う感じです。 今日もそんな感じで言われかけたところを、ニョキッと助け舟的に人がたまたま入ってくれて助かりました。私と二人だとそいつがこいつは言い返しこない(？)と言いまくってくるので… なので他の人に協力してもらって包囲網というか私に怒鳴ったり怒ったりしないように監視してほしいのですが、流石に近い時とかはいいけど基本自分の仕事もあるしそこまで私達に構えないと思うので限界はあると思いますが、どうですかね？ 一番はそいつを辞めさせることなのですが…多分普通の会社なら辞めさせてると思いますが病気とか住まい(他県から出稼ぎで寮住まい)とか恐らく情に訴えかけて居させてあげてる感じと思います。 私も当初上司や他の人から、あの人は病気でご飯も好きなもの食べられないから常に空腹で苛立ってるんだとかで、当たられても我慢するようにとか言われてましたが、流石に私も辛いです。
とが出てくれば、誰かに聞けるのですが、相手に聞いた時に 「なんで知らないの？ 教えてないはずがないでしょ？」と言われてしまいます。 もちろん、親切に教えてくれる人が多いですが、聞くことに躊躇いを覚えています。 聞きやすい人が部署に少ないため、 身近な先輩に聞く前に、他部署に確認してしまったり、自己解決であとから大事になってしまった。などがあります。 臨機応変な対応がとても苦手で、周りの状況や相手の立場を考えて行動するとかも苦手です。 人と話すことはとても好きですが、とても辛いです。 うまく過ごすコツはありますか？
のかすごく私に対してすごく厳しいです。 こないだ電車の遅延のため、遅延証明を持って出社しました。遅れて申し訳ございませんとめちゃくちゃ謝りました。そしたら、電車が遅れたは理由にならないと怒られて、まぁそうだろうな。これは自分が悪いと思ってはいましたのでひたすら謝り続けました。 そしたらその後、直属の上司のさらに上司が同じ理由で遅刻したときは、電車の遅延は仕方ないですよね〜とか1個下の後輩君や1個上のお姉様に対しても電車遅延仕方ない良いよーって軽い感じです。ちなみにその上司も電車の遅延で遅刻したことあります。 なんか腑に落ちないです。 この状況、やっぱり私嫌われてますよね？
分で仕事を進める というのが、なかなかできません。 会社の方針、部署の方針、上司の方針を勘案し、 今自分が担当してるプロジェクトにどのように関わるかを決める。 言われてみれば、わからないわけではないのですが、 実践しようとすると、タイミングが遅れたり、 考えが足りなかったりします。 上司からは、自分で考えるように言われてしまい、 困っています。 いいアドバイスをください。
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