てくれ」と会社から言われました、すぐに辞められないのでしょうか?
解決済み
(´・ω・`) 少ないですがコインを添付します...。
者研修を取得したいんですが、スクーリングが必須みたいで悩んでます。 今の仕事ではとてもスクーリングが思うように出来る状態ではなく、取得まで半年かかってしまいそうです。 色々調べると、会社によっては資格取得支援をしてくれるようなのでそれを期待して転職しようと思ってるのですが、実際どうなんでしょうか?? 本当に支援してくれるんですか?? それとも、支援は期待せず資格をとってから転職活動に動いた方が良いんでしょうか? 介護職への転職理由は、祖父母の介護を中学生くらいから今までやっていて去年の夏頃から施設入居が決まり介護から離れたのですがこの1年ずっとモヤモヤしていて…… もっとやりたい!そしてやるなら極めたい!と思うようになったので介護職への転職を決めました。
2時間勤務で訪問介護職をしています。最近、色々なことが重なり(主に仕事の疲れや悩み)、鬱症状も表れて自殺未遂もしました。私が彼氏の側にいながら何もしてやることができないことが悲しいです。介護職を辞めたい気持ちがあるみたいなのですが、自分が辞めたら引き継げる人がいないとか、自分が辞めた後のその人の人生を考えると辞められないと言います。実際、彼にしかな出来ない仕事があり、人手不足のようです。シフトを減らしてもらうか、上司に相談して欲しいと言うも渋って言うことを聞いてくれません。今の彼氏が心配でしょうがないですし、今の仕事を辞めて欲しいです。私はどうしたら良いのでしょうか?彼氏はどうやったら仕事を辞められるでしょうか?
いるこの介護職の仕事を辞めたいのですが、どういった方法で辞める事が出来ますか?
ら徐々に辞めたい気持ちが増してきてます。 給料や待遇は悪くないです。年収410万円以上で、休みも110日以上あります。ですが、「長く勤められるイメージが全くわかない」という面でかなり悩んでいます。 個人の持ち仕事が多いことや仕事内容が複雑なこと、要領よく業務が改良されたなかで、それでも人手が足りない。人が居らずシーツ交換や入浴介助ができない日がある、入浴介助や日勤対応が通常なら3人のはずが2人で対応しなければならない場合が多々ある、通常変則勤務の中で一つくらいまだちょっと気持ちが楽だと思える仕事時間があればよいのですがどれも激務。利用者方の臀部の状態も悪い方が増えてきてます。経験者採用ですが試用期間で1以上に数えられている。異性が全くおらず、コミュニケーションが取りにくい。人が辞めていったあと、職員が新しく入りにくい環境です。現場と人事に人手不足の認識違いがある。といったところから早期に辞めた方が長い目で見た時によいのでは?と感じています。 現在試用期間残り1ヶ月なのですが、人手が足りないため辞めにくいなか、もし辞めるなら試用期間中が、まだ辞めやすいのでは?と思うなか、妻子がいることもあり、悩んでいます。 長文になり、すみません。 人生相談も兼ねて、アドバイスどうかお願い致します。
回答終了
、副業で夜専のグループホームに1年間程働いていました。 特養ではリーダーの役職に付いていましたが、給料面が低いことやケアマネ取得を視野に入れていたこともあり、三ヶ月前に某大手有料老人ホームへ転職しました。 しかし、某有料老人ホームに入社して五日程で独り立ちをさせられたり、利用者の援助全て時間が決められているのですが、時間通りに間に合わないことや時間が決められていることにより職員全員余裕が無くて忙しいです。 また、自分でも何が分からないのか分かってないので、忙しい合間を縫っても聞けないことが多くあります。 前の職場とどうしても比べてしまい、ある程度の時間の中で利用者と関わる環境の方が仕事しやすくて、自分に合っているのでは?と感じていました。 現職場のメリットは、福利厚生がしっかりしていて、ボーナスが良い?かもしれないことぐらいです。休みも取りやすい部分はあります。 私自身毎日辞めたい気持ちがかなり多くあり、楽しさもなく余裕を持って仕事が出来ないのでとってもしんどいです。 身体だけ無理無理職場へ持って行ってる現状です。 そろそろ4ヶ月経ちますが、上記の理由で辞めたいと進言しても良いものでしょうか? また、 早すぎるのでしょうか? 再転職するとしたら、副業で働いていたグループホームを考えています。
そこで質問ですが社会人経験はありますが介護職未経験で初任者研修も未取得の50才です。 お給料は、最低賃金からスタートしてもやむを得ないと思っております。 初任者研修も取得したいですが、資格取得や、その職場での役職以外で、仕事ぶりなどで賃金が上がることはあるのでしょうか? それとも資格取得、職場での役職などがない限り何年でもお給料は変わらないのでしょうか。 転職の多い業種だと聞きます。 良い方でしたら積極的にお給料をあげたりすることもあるのでしょうか?
うか?二人の先輩が理由で辞めたい。以下はほぼ夜勤の話です。 ・やるべき業務がまだたくさんあるのに座ってのんびりしている先輩がいる。結局いつも全部自分がやるのでしんどい。相手は8年か9年目、私はまだ2年目だから「やってください」とは言いづらい。人によって態度変える人で、厳しい人とペアのときは動くみたい。 ・オムツ交換中や他雑務中、ほぼずーっと話してくる先輩がいて疲れる。二人介助が必要な利用者さんのオムツ交換は、いつも私が陰洗、その先輩は補助。陰洗に集中したいのにゲームの話とかされるのは疲れる。自分の委員会の仕事をしてるのにそばでずーっと何かしら話してくる。疲れる。最近では休憩中休憩室にまで入ってきてお菓子をくれたはいいのに、そのついでに15分くらい話してきて休めなかった。因みにそんなに話すのは私との夜勤だけみたい。他の職員は全然話さないって言ってた。 以上のようなことがずっと続いて、最近は日勤帯で少し接するだけでもストレスになってしまっている。一度上司に相談して二番目の先輩との夜勤回数は減らしてもらっているが、これ以上何か対応してもらうのはもう自分のわがままな気がする。だから辞めたい。 こんな感じです。
、入社する際に夜勤もできると契約した場合変更はできないものなのですか?
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