てきました。 身内の不幸がきっかけで、私自身がうつ病になり(25歳の時)、その後一度介護を離れ。 28歳の時に、また介護の仕事(正社員)として勤務しましたが、コロナ禍という事もあり職場環境もピリピリしており、一年程でパニック障害、社交性不安障害となり休職からの退職。 そして、今年の6月からパートとして勤務しています。今の職場は社員やパート関係なく、仕事ぶりや実力勝負で評価が決まるところで、社員よりもパートの方が仕事が出来、給料も多く出ている様な職場です。 私は介護福祉士の資格を持っているのもあり、初日から上司の人達から勝手に期待を持たれていて。病気のことも現在も薬を飲んでいる事も伝えているのですが、全然大変そうに見えないからシフト増やそう!や、仕事が一番丁寧で気づきや、ケアの考え方などすごくいい!と上司からは直接言って頂けて嬉しいのですが。 勤務中に任される量の多さ(訪問看護の対応、家族の面会対応、薬の管理、急変対応)など、社員がする仕事なのでは?と思う時もあります。任されると、責任を感じたり、色んなところが気になって勝手に心配してしまって、発作が何度も出てしまう事がありました。 上司はその発作が出たのを知ってから 勝手に期待してしまっていたごめんなさい、もう期待しないから、ゆっくりやっていこう。と言われました。 その後も、自分なりに発作が起こりそうな時は、トイレや1人になれる場所で少し落ち着かせたり、慣れてきてシフトも増やしてきています。 そんな中、昨日期末手当(賞与)をいただきました。私はまだ半年も経っていないのですが、頂けたことに感謝していました。 ですが、普段から業務は雑、入居者様を子供みたいに扱う、人によって態度を変える。様な人がかなりの金額をもらっていて、私は寸時程度でした。(同じパートで同時期) 他の人達は、ちゃんとパソコンで名前入力されたものなのに、私だけ手書き(忘れられていたのか…)と、色々な感情でモヤモヤしています。 今日、上司の方にどういう事なのか聞いてみました。 私は週3〜4フルタイムで、半日勤務も数回 その人は週5フルタイムで、他の施設にも勤務して、夜勤もしているから。と言われました。 そこは仕方ないと思っています。 ですが、無資格で業務が雑、手抜きをして人によって態度が変わる様な人が、出勤日数が多いだけで、評価されるのかと思うと。 私が今までやってきた事は何なんだろう、意味がないのかな…という気持ちになりました。 (他のスタッフの愚痴や話を聞いてメンタルケアまでして、入居者様の薬管理、急変対応、体調の変化の報告やケアの方向性の見直しなど…) 頂けるだけありがたいと思ってます。 まだ半年もしてないのに、文句言ってくるとかヤバい奴と思われていると思います。 扱いづらい奴だなと思われていると思いますが。 何だかとても悔しいです。 悔しくて、誰にもこの気持ちを伝えれなかったのでここに書き込んでいます。 実力勝負や、スキルや働きぶりで評価されるのは、どれだけ働けるかという事なのでしょうか。 そしたら、今の私の精神状態健康状態では無理なのかなと…。
回答終了
く、眠そうな時もあれば大声を出したり、食器を投げたり、職員に対して暴言暴力は日常的にあります。耳から出血したり、メガネを壊されたりもします。 手引きで歩行可能ですが、歩く意欲がなければビクともしません。 トイレは2人介助です。 その娘様が毎日夕方、面会に来ます。 日中穏やかでも娘様が来設し、自分の思う通りに、力づくに介助することで、不穏になります。 来るたびに「ママ、嫌なことあった?苦しい?どこが辛い?」と質問します。 そこから、不穏がエスカレートし「苦しい苦しい」を言いつづけます。 不穏なのは施設職員のケアが悪い。 こんなに苦しがってるのに放置していた。 私が来ると「苦しい、辛い、嫌なことがあった」と訴える。 母は寂しくて我慢してたと。 そして、とにかく要望が多く一つでも出来ていないとその場で職員を怒ります。 一つ一つのことを見ると大したことないように感じますが、要望も二転三転したり、毎日要望が追加されます。 ラバーシーツは使わない、柵は1つもするな、カーテンの留め方、洗面所のコップの置き方、カーディガンの干し方、肌着の畳み方、起床時は肌着と靴下を新しくする、リハパンは汚れなければ入浴後も取り替えず再利用、オーディオの充電を忘れない、冷房は22度で居室ではカーディガンを着せる、フロアではカーディガンを脱がせる、本人専用の食器、スプーン、おしぼりおきを使用、排尿促すためにトイレで水分補給、排尿時も陰部洗浄、リハパン、パットの枚数をカウント、排便は何cmでどんな性状か記録、軟便が出たら即娘へ電話、水分は1500cc飲ませろ、誘導は歩かせろ、9時までは起こすな、食後はぼーっと座らせてないで、トイレ、口腔ケアに連れてけなどなど、上げ始めたらキリがない状態。 2.5:1以上の施設として対応可能なことと対応出来ないことを明確に答えてますが、なんでそんなことも出来ないの?こっちはお金払っているんだ。と主張。 結局、やる気がある人がやってくれればいい。それ以外は私がやるから。と。 人当たりのいい、やる気がある人と思われている職員が毎日、声をかけられ拘束されます。 そして、毎日のように深夜、2時3時にメールが来ます。パソコン画面に収まらないほどの長文で、今日はここがダメだったから明日からはこうして下さいという命令文。 あの職員は信用ならない、頭弱いよね、こんなことバカでもできる、家畜を扱っているんじゃない、うちのママだけこうしてくれればいいからなど、大切な職員を悪く言います。 確かに全てうちの職員が完璧なケアを出来ているかといえば、落ち度もあります。 話し合いを何度もして、非がある部分は謝罪しますが、娘様に落ち度があると、とにかく〜と話を逸らしたり、聞く耳をもちません。 往診も入らず、外部に娘様が連れてっていますが、娘様の判断で薬をコロコロ変えます。 職員を守るために私もかなり現場に入り、対応してますが、皆、限界です。 他の入居者も不穏が続いています。 この程度では退去させることはやはり難しいでしょうか。 せめて、娘様の面会頻度を減らすことは出来ないものでしょうか。 区役所等に相談してもいいものでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
婚しました。 事情というのは、元夫が離婚調停前に娘を連れ去り乳児園に入れたことが発端ですが、離婚成立後は児童相談所の担当の方が親身になってアドバイスをしてくれましたし、生活にかかる金銭の見積りもしてくれましたが、 金銭的に折り合いつかず、現職のままでは見通しがたちません。 職業は、介護職員をしており夜勤もあります。 夜間の託児所は高額で、見積り上、毎月赤字。夜勤がなければ手当てがなくなり手取り10万円未満 私が選んだのは、もうしばらく児童養護施設にお世話になり、スキルアップをして自分の経済力を高めたうえで子供を迎えることでした。 結果、今年、ケアマネージャーに合格し、もうすぐ資格を得ます。 しかし娘は、私は週に2度は面会をして交流をしているけれど、いわゆる『施設病』の状態です。 私は現在、ケアマネージャーの職にて現職はまだ退職せず就活をしています。一刻も早く内定が欲しいです。 ここで悩み事ができました。 ハローワークからは、私は現在扶養家族がいる状態ではない、履歴書には記述をせずに、面接官の質問に応じて子供の状況は答えるように、と言われました。 私は施設のことは言わないにしても、子供のことは確実に伝えたいと考えていました。 1年後までには手元にと、考えているのです。 みなさんは面接先にこの家族の状況をどう伝えますか? 私は隠すのはよくないと考えています。 先日の合同就職説明会で相性の良い印象を持った事業所から院長も参加で面接のお誘いを受けて、確実に内定が欲しいと思い挑みます。 ちなみに健康保険証を作るために、社会保険の上では娘は扶養家族です。 ハローワークのいう扶養家族なしの根拠は、同居でないことと児童扶養手当ての受給をしていないからです。
護士不足のため、夜勤の手伝いに他の病棟から介護士さんが手伝いにきてくれています。 他の病棟の介護士さんは普段夜勤で来てくれる以外は、介護病棟の患者さんに関わらないため、もちろん患者さんについての申し送りは、しています しかし昨日申し送りが不十分だったみたいで、ヒヤッとしたことがあったようです。 それを聞いていた上司が 『ADL状況を患者さんの部屋にはり出しておいたら?』と言われました 『排泄:ポータブルトイレ使用 食事:一部介助 口腔ケア:義歯使用中 本人にてうがいされ ます』 こんな風にを書いたら?との提案です 私としては患者さんの家族、友人などが面会に来たとき、それを見てどぉ思うのだろう? と心配になりました。 それよりもスタッフ同士の申し送りをきちんとできる方法を考えた方がいいのではないかと思いました 例えば日勤者が担当患者さんのその日の状況を記録し、夜勤者がそれに目を通すようにする、とか… パソコンは詳しくないのでよくわからないのですが… パソコンに情報を入力できるようなファイルをつくるなどがいいのでは? と思いました みなさんの職場はどぉでしょうか? みなさんのご意見をお聞かせください
? 調理師の資格ではないので実技はありませんかね? あと、介護事務とは何ですか? 役立つ資格ですか?
まらず困っています。 手助けお願いします! 在職中で他に職歴がなく高卒から4年間事務してます。 業務 電話、来客者対応 word、Excelを使っての請求書作成等 転職先業務 リハビリ室案内、カルテ準備、物理療法 志望理由 託児所完備で病児保育もしているため 安心して仕事に取り組めること! 祖父が利用させて頂いてる施設〔転職先と同じ関連施設〕のため母ばかりでなく私が通って面会、洗濯など介助してあげれること。 理学療法士の友人に産後の腰痛を治してもらい その時から人助けのできるやりがいのある仕事に つきたい思いが強くなった! 今の職場で身に付けた一つ一つ正確にこなし積極的に仕事を見つけ取り組んでいくことを生かして力になりたいです! 未経験ですが患者様の痛みを少しでも和らげてあげ喜んで頂けるよう常に努力していきます! このような感じの理由でまとめたいのですが 訂正の程宜しくお願いします!
、3日の介護のお仕事です。 学歴・経験不問と書いてありました。 ちなみに、私は23歳女です。特別な資格は何一つ持っていません。 質問なのですが・・・ 介護の資格を持っていなくても大丈夫なのでしょうか? 面接で、筆記試験などはあるのでしょうか?(筆記用具が必要と書いてあったので;) 当然だと思うのですが・・・明るい人を募集しているのでしょうか?(私、ちょっと暗いので・・・) 最後に、介護のお仕事のやりがいなどを教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
はまあもらっていたけど、 休みも週一回で、仕事ばかりの人生じゃなく、 今までの経験をいかしたパートで、 細く長く働き、仕事以外にお稽古ごとなど やりたいと思っていました。 本やさんで、ゆっくり本を見る時間など ほしかったし、犬ともゆっくりお散歩したかった。 父が介護になり、それをきっかけに退職し、 父の施設を見つけた後で、パートにつきました。 一日五時間、週4~5日、用事があるときは 休めます。 時給も200円アップし、やりがいもあります。 そんな矢先、夫の年収が大幅にダウンしました。 やっとやっと、理想の勤務形態を見つけ、 やめたくありません。 今度こんなパートが見つかるとは限らないし。 もう、どうしたらいいか、 正社員をさがすべきなのか、 それか、夜や日曜にできるパートを見つけたら 今のパートを辞めずに済むしとか、 堂々巡りしています。 正社員復帰して、父の病院付添や 施設に面会に行ったりするのと、自分の体力が 持つのか、自信がありませんし、 犬と長い時間離れるのが辛くてたまりません。 アドバイスをお願いします。 なお、今のパート先で正社員になるのは、 出張やサービス残業が9時10時なので 無理です。
…。 6月1日から転職した者です。元々介護士として3年間勤務しておりましたが、今年の国試で資格を取得し、このたび精神科の相談員として採用されました。 入社してから10日ほど経ちましたが、なかなか仕事を教えて頂くことができず困っています。外来の予診、面会対応、リハビリセンターへの送り迎えの三つは上司(教育係となっているようです)に同行する形で教えて頂き、理解することができました。しかし、10日経ってこれしかできない状況と、自分自身に不安を感じています。外来、面会対応、送り迎えは毎日発生するものではないため、これらの業務が無い日はただ自席にいるだけの状態になっています。 私も積極的に「私にできることはありませんか。」「お手伝いできることはありませんか。」とお聞きしているのですが、上司はそのたびに「マニュアルを読んでて。」「カルテを読んで患者さんの特徴を覚えて」と繰り返しておられます。そのため、予診、面会、送迎が無い日や時間帯はずっと自席にいる他なく、今日も13時から17時30分までマニュアルやカルテを読むだけでした。(正直、そのような日が数日続いています。)先輩方が忙しく走り回る中申し訳ないですし、自分自身が情けなく、惨めに思います。多忙であることは理解していますが、もう少し業務を教えて頂きたい…と思ってしまいます。 上司はどのようにお考えなのでしょうか。本当にマニュアルやカルテを読み込んでほしいという思いからこのような指示をしておられるのでしょうか。この先、業務を教えて頂くことはできるのでしょうか。それにしても、10日もこのような状況が続くことに不安を感じてしまいます。自分の勤めを果たすことができるのか不安で仕方ありません。 長文失礼しました。
暴力が凄かったですが、入居して1ヶ月が経ち、環境に慣れてきて不穏な時間は少なくなりました。 普段は車椅子ですが調子が良い時は手引きで歩けます。 毎日夕方娘様が来設します。 歩く気がないお母様を引きずるように居室へ誘導したり、食べる気飲む気がないのに口に詰め込み激しく咽ます。 入居者本人も不穏になり食器をひっくり返したりします。 客観的に見て虐待の域です。 最近は夕方まで穏やかですが、娘様が来てから夕方まで不穏という状況です。 また、引きずり歩かせる様子を見てられないため、職員も咄嗟に手を貸しますが、重くて支えきれず、職員の腰痛が悪化するのも時間の問題です。 入居者様のためにも娘様の面会頻度をどうにか減らせないものなのでしょうか。 施設がお客様の娘様の虐待を通報するのは許されることでしょうか。
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