で働いています。入った当初から、お局感のある方がいました。現在そのお局の機嫌を周りの人がとりながら、お仕事をしています。 小さいミスはぐちぐち言われ、細かいミスは私には直接指摘せず、お局のお気に入りの後輩(男)に陰で悪口を言われます。ミスを指摘される分には今後の私のためになると思うので、指摘をして欲しいのですが、陰で言われるのは、自身の成長にも繋がらないし、とても不快です。 これは、私のみならず他の女性社員にも同じです。 休みに関しても、何日間かとりきらないと行けないのですが、休みの話をすると嫌味を言われるので、すごく言いにくいです。前々から、あと2ヶ月以内に休みを取らないといけないと思い、お局の機嫌を伺いましたが、最近機嫌が悪く、お伝えできていませんでした。先日、夏季休暇の話をした時に、「毎朝上司が言ってるでしょ?」といわれたので、「すみません。」と伝え、「何日と何日休みたいです。」と伝えたところ、「その日に予定はないの?あなたのじゃなくて他の人の!」と言われました。私は、確認してから話しているし、私が休みを伝える前に、お局のお気に入りの後輩が伝えた際は、何も言われなかったのに。私の時だけそのようなことを言われました。 このようなことを言われるのは私が新入社員だからでしょうか? 仕事が好きなわけではないですが、休みをとって文句を言われるのであれば、休みも取らずに仕事をしたいです。 前までは、こう言う性格もいるんだと頑張って切り替えていましたが、最近、自身だけではなく私の仲の良い先輩にも言い方がキツかったり、その人のご機嫌で職場の雰囲気が一日中悪くなったりと職場の環境が苦しくなってきました。 先輩からは、「息苦しいよね、大丈夫?」「お局は色々なとこから苦情出てるから、嫌だったら人事課に相談しな」などと言っていただいています。 人によって態度を変えたり、人にキツく物事を言い、職場の雰囲気をお局の機嫌で悪くしている職場がとても苦痛です。 お局とお局のお気に入りの後輩以外はみんな優しいので仕事を辞めたいわけでないので、 なにかこういった苦痛を感じている時に、良い考え方や良い対処があれば教えていただきたいです。 長い質問なのに、うまく伝えられなくて、申し訳ありません。
解決済み
ています。 両者ともお世話になっている方なのですが、Aさんは俺は悪くないと言い張っているのですが普段の行動を見ていて私はAさんが100%悪いとは思えないのです(被害者妄想が強くパワハラ気質) Bさんは仕事があまり出来ないのですが、人はすごく良く優しい方です。 私の意見としては、「揉めた現場を見ていないのでどちらが悪いとは言い切れない」とAさんに言いましたが「いつも飯とか奢ってるんだから俺をかばえ」と言われてしまいました。私は何も言えず...だからと言ってBさんを悪者にするには違う気がします。皆さんならどうしますか? 補足:揉めた原因は仕事でBさんがAさんに急ぎの頼み事をしたが帰宅時間が近かったため「あと6分で帰りますがそれでできると思います?」とAさんが言って、Bさんが怒った。という経緯です
回答終了
回答受付中
幸いです) 私は4月より新しい派遣先にてお世話になっております。職種は、営業事務です。前職でパソコンの知識を教えて頂ける機会があり、素人の方よりかは使えるレベルとはいえ事務仕事自体が初めての経験でした。それから今日までご迷惑もおかけしながらですが仕事内容はこなせるようになり、担当している場所はミスもほぼなく仕事を進められるようになってきました。正直教えて頂ける段階では、分かりやすく丁寧に、同じ事でも聞けばちゃんと答えてくれるような方々しかおらずとても恵まれているなと思っております。が、本題はここからになります。 職場に元からいた方々はとても仲がよく、私は余り会話に入る事はできませんし、しておりません。ただ、1人だけ特に良くしてくれる方がおりその方とはLINEを交換したり職場でもお話する機会が多いとはおもっておりました。そして、今日の話になりますが、ココ最近感じていた違和感、冷たいとは違いますが余りよく思われていない人がいるなと感じ、私は仕事でも中心の方に少しお話をさせて頂きました。内容は、簡単に言えば「私に関して良くないお話や指摘がありませんか?もしある、又は今後あった場合は私に直接お伝え頂けませんか?」と言った内容です。 その方は、了承して下さり、その場で私語に関してご指摘を受けました。決して怒るような言い方ではなく、事実を伝えた上で私の言葉を受け止めてくださってる対応でした。そこまでお喋りをしていたとは思っておりませんでしたが確かにゼロではなかった為、他の方にご迷惑をお掛けして申し訳無いという気持ちが先行しその事に関して反省し、今後は慎むこと、大人として改善していく旨をお伝えしました。その方曰く、派遣さんに直接多くを指摘し過ぎたり言ったりする事が難しいと仰っておりました。派遣というのは、グレーな部分も多いのですね…知りませんでした。私も何となく察しましたが、私は今回の件で反省し、今後の為にも言って下さって大丈夫ですともお伝えし、その場は終わりました。またその後、先にてお話したよく話す方が休憩へ行かれてる間に他の方に1人ずつお席でお時間を頂き謝罪と今後もし気になる点があった場合は、教えて下さいとお願いをしました。皆さん真面目に聞いて下さり泣いてしまった私を笑うこと無く優しい言葉をかけてくださいました。後日、お休みだった方にもちゃんとお伝えしようとかんがえております。 ただ、私の中で2つほど悩んでいる事があり、1つはそのよく話す方が周りからよく思われておらず、今回一人ずつお話をさせて頂いた際、「あの人だしねぇ、みんな分かってるよ」といった意味深な言葉もありました。以前もまだ入りたての頃、直パートさんとピリピリとした会話があり、印象に残っております。なので、あえてその方に私が謝罪して回ってる事はお話しておりませんし今後も伝える気はありません。ただ、仕事中よく話しかけて来るのでうまいかわし方がないかなと悩んでおります。 もう1つは、今後の身の振り方です。皆さんにしっかり意思表明をしたからにはちゃんと実行したいと思っております。今日は、その後から会話に気をつけ私語を謹んで仕事を終えることに専念しましたが毎日を今日のように過ごしたら精神的な疲労が限界に来てしまいそうです。 反省する身でわがままは承知ですが、 ①話しかけられた際のうまいかわし方、又は今回の件が話しかけられないようにするにはどうしたら良いか。 ②指摘された件に関して、私がどう行動すべきか。 どうか、皆さんのご意見、アドバイスよろしくお願いいたします。
です。(給料は手渡し)しかし終わり方がすっきりしなかったので店長と顔を合わせたくないです。 この場合、振込を依頼すれば拒否されることはないのでしょうか? また、振り込みをするためにはどこまで伝えたらいいのでしょうか?
係です。何度か同職種で転職してます。 職場によって私自身の気持ちと言うか気分が全く違います。①自身を持って働けるところ②不安で仕方ないところ③申し訳ないという気持ちになってしまうところなどです。職種はすべて同じで、仕事量もかわりません 同僚や施設長など、周りの方の影響でしょうか?
で指摘してくれた女性の上司に対して当たってしまいました。 すぐに我に帰り、これはまずいと思って先ほどは大変申し訳ありませんでした、と深く謝ったのですが、そこから関係がギクシャクするようになりました。 その後も何度か謝罪をしたのですが以前のように接してくれることはなく、その時感情をコントロールできなかった自分自身の未熟さに対して悲しくなりました。 上司も別に気にしてないよと返事をくれましたが、明らかに態度に変化が見られ、私と関わりたくないといった雰囲気を醸し出しています(皆が外し出したコロナ対策用のアクリルパネルを私との机の間ものだけ外すのを拒み、心理的なものだからと言われたり、私にだけ強い口調で返答する等)。 何とも言えない気分で職場に行くこと自体が億劫になり始め、毎日気を使うこともしんどいです。 私は今の職場に配属されて1年しか経っておらず、繁忙期の中で様々な仕事を任され焦っており、感情的になってしまったことを反省しているのですが、上司にこのような辛辣な対応をされるのはやはり心苦しく感じます。 他の上司もその上司のことを好んでおり、私が異常であるかのように扱われるようになりました。 どうすれば良いのかわからず、もう人間関係を回復することは不可能でしょうか?
正直、職場なんてその場だけの関係だし余計なストレス与えられて面倒臭いです。 そんで自分の能力が劣ってるだけなのに、いい歳してピーピー泣いたり愚痴言ったりしてるの見るとほんとにイライラします。悲劇のヒロイン症候群みたいな感じの人って治せませんか?
慣れてきたところです。 仕事内容は不満ないのですが、人間関係がキツくて悩んでおります。 試用期間中は業務が終われば定時に帰るよう言われていたのですが、定時に帰ることをありえないと陰口を言っていたそうです。 また家族経営のため、幹部は親族しかなれず平社員との間に圧倒的な格差があり部外者の意見を聞き入れません。経営陣の前で媚を売り裏で不満を言い合う辛い環境です。 若い社員が少なく、話によると次々に辞めてしまうようです。みな波風を立てたくなく黙々と仕事をするような活気のない職場です。 休みも多く転勤もないメリットもありますが精神的に辛いです。 アドバイス頂けたら幸いです。
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