響で給与水準は大幅な減少は明らかだと思います。地方自治体人事委員会調査でも同様と思われます。 そうなれば、秋の公務員給与勧告では大幅なマイナス勧告が予想されます。秋の臨時国会や地方議会での法律、条例改正では公務員給与の増減調整は12月給料で行われることが通例のようですが、ボーナスを含めたマイナス額が大きい場合、12月分給料がゼロになったり年末ボーナスがほとんどゼロに近くなる可能性はあるでしょうか。
回答終了
給与法改正案を閣議決定した。8月の人事院勧告を受け入れる内容で、臨時国会での成立を目指す。 一般的な職員の場合、月給は前年度より平均655円(0.16%)引き上げ、ボーナスは夏と冬を合わせて月給の4.45カ月分(0.05カ月増)とする。ともに5年連続のプラス。人事院は国家公務員の給与水準が民間を下回っているとして、格差を埋めるよう求めていた。 国家公務員はストライキなどが制限されており、人事院が内閣と国会に給与の改定を毎年勧告していると言うニュースがありますが皆さんはどう思われますか?
解決済み
か?あて、裁判所職員はすべて国家公務員ですか? そうなると人事院勧告の影響受けるとか?やはり司法だから一般の公務員とは別ですか?
労働基本権制約の代償措置が講じられているから、 憲法28条にいう「勤労者」には含まれないとするのが判例である。 一方、地方公務員については、同条の「勤労者」に含まれる と解するのが通説である。 答え 判例は、国家公務員も地方公務員も28条にいう 「勤労者」であるとしている。 という問題で、 (質問) 設問の「人事院の給与勧告等により、 労働基本権制約の代償措置が講じられているから」 という箇所は間違っているのでしょうか? それとも合ってるのでしょうか?教えてください。
ます。 人事院勧告で国家公務員給与を一律に引き上げる様子ですが如何でしょうか? 国家公務員給与引き上げは決まった様子ですが皆様方はどう思われますか?
は専業主婦の嫁と幼稚園児2人。 今回の6月のボーナスは手取り52万でした。 ちなみに、ここ2年は人事院勧告で支給割合が下がりました。 金額的に多いと思いますか?
3.4歳(時間外手当含まないで) 時間外手当を含めれば749万超 ////////// 民間 ★大企業のみ、2018年、上場企業数=2591社 平均給料、606万、(時間外手当含む) ★国税庁給与実態調査 2019年、全平均440万、(正規のみ 503万円、非正規 179万円) 公務員は民間基準に考えると言いますが、全く民間基準ではありませんね。 毎年財政赤字、血税から拠出しているのにおかしくないですか? 既得権ですか?
勢が今年反映されてないとおかしいですよね?公務員の賞与って人事院勧告で次年度に反映されるはずなので。 2008年はほとんどの民間が不況の煽りで、給与・賞与のカットを行なっていました(今年もそうか)。しかし公務員の賞与はほとんど減らずに世間の批判を浴びたはずです。公務員の賞与は人事院が決定済みなので突然には減らせないということでした。 ならば2008年の情勢を鑑みて人事院勧告が出されているはずの今年の公務員賞与は2割、3割カットが当たり前になると 思うのですが、ほとんど変化ありません。減ったとしても0.○ヶ月減少などと言った「微減」です。2008年景気の民間準拠のはずなのにおかしいですよね?
を読んでいるんですか、授業料の項目の備考欄に学費は人事院勧告の国家公務員の給与ベースアップ率によって変動すると書いてあります。
い、警察官は月給1円」みたいな人事院勧告が出たらどうやって抵抗するんですか?
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