界になってきてます。自分を追い詰めてしまう性格なので、精神的にダメになってきてます。朝も泣いてしまい ました。 仕事に行くのが怖いです。このまま自分が壊れてしまいそうで怖いです。
回答終了
は仕事をしずお喋りしてる人達と真面目にしてる人で分かれてます。 また同期が2人いるのですが、一人の子ばかり仕事を教えて貰っていて私達は何一つ教えて貰えません。お喋りしてる事務の人達は2年目とかなのに誰も何も注意しません。もう1つは院長です。なにか気に入らない事があったら新人は無いのですが看護師や上の人たちに2.3時間怒鳴り続けてます。残業代もでないし1ヶ月のシフトも30.31などギリギリにでます。まだ保険証も貰っていません。人の出入りも激しくて院長に言えなくて飛んでる人がほとんどらしいです。全てがもう限界でストレスで毎日帰りの車で泣いてて今すぐにでも辞めたいのですが、今月から社員寮を借りて家電製品など買ってしまいました。耐えるしか方法ないんですかね、、。
います。 ある求人サイトから応募しました。 求人サイトに書かれていた労働時間が下記になります。 一か月単位の変形労働制 8:30～18:30 休憩120分 8:30～13:00 休憩なし 8:30～13:30 休憩なし 時間外 月平均6時間 休日・休暇など 【休日】 日・祝・他 土曜、木曜午後 今日は初日ということもあり、8:00頃きて下さいと言われ、ついたのが8:05分でした。（8時前だと早いので8時頃といわれ、5分くらいに行きました） すぐ制服に着替え、ロッカーに荷物を預けてタイムカードを押したのが8:10分。 その時に、別の方に準備があるので明日からは8時までにはきて下さいと言われました。 そして休憩に入ったのが12:35分で13:30に戻ってくるように指示があり、そこからは小休憩もなしで18:00まで勤務。18:07にタイムカードをおして帰りました。 まず実働時間は８時間の認識でいました。 （8:30〜18:30から休憩120分ひいて8時間） また始業時間も8:30という認識でした。 内定をもらってから必要書類を届けた際に 誓約書を書かされ、その内容が 退職を申し出る場合は必ず三か月以内であること、もし三か月以内に如何なる理由があっても退職した場合は違約金を払うとするといった内容でサインしハンコも押しました。 正直、休憩120分のうち、1時間はサービス残業で給料にも含まれないと思うので辞めたいです。 1時間の残業に20日分の日数でもかなりの金額になりますし... ただ誓約書をかかされたため、どうしたらいいか悩んでいます。 また社会保険についても一日働いただけで一か月分の保険料がひかれてしまうことはあるのでしょうか？ それだとむしろマイナスになって企業に私が払う形になってしまうのでどなたか分かる方教えて欲しいです。 雇用契約書は入社後に渡すといわれ、まだもらっていません。内定をいただいた際の労働条件通知書といって給料面や処遇などの書類はまだなにももらってない状態です。 そこの医院を取り仕切っている女性の方が面接をしてくれて（院長の奥様かと）、かなり気の強い感じで辞めますともいいにくいのと、書類を提出した際に誓約書や通勤関連、住民票などしか渡せてない状態で こちらから回収するものは特にないですし（離職票等） 普通にやめます！っていっても円満退職はほぼないなって思ってますので、それならいっそのこと、明日から行かない方向も考えています...。 ただ社会保険料等のことが気掛かりなため... 読みづらい内容ですみませんが、分かる方アドバイスお願いします!
解決済み
得してもらいやすいですか?
、一見して理想の会社なのかもしれませんが。 その熱意を共有しないといけないような風潮があり… パートなのに社員と同じ研修や勉強会や会議に出されます。 実務とはほとんど関係ないのに、です。 パートは私だけで他は全員正社員。 中には育てたい、教えてあげたがりの気のいい人もいます。 でもそれが苦痛で、パートなのに、パートなんだから仕事さえできたらいいのにと思ってしまいます。 毎朝社訓、経営理念を読まされてそれに対する思いを発表しないといけません。 でもたかが１ヶ月、パート採用の私に思いなんかありません…。 早く辞めたいんですが ここまで教育に力？を入れられていると思うと時間も経費もお気持ちも無駄にしてしまうような気がして言いだせません。 ここまでしてもらってる自覚はあるんですけど、一方で私の代わりはいくらでもいると思います。 １ヶ月乗り切りましたが今後も会社のために頑張ろうというような気持ちにはなれそうにないです。 皆さんならついていけない会社でも、 割り切って勤めますか？ 辞めてしまいますか？
うか？ 私の辞める理由は以下の3つです。 1人手不足 2就活に力を入れたい 3別のバイトしたい 2と3が何か矛盾してますが、今はマクドナルドでマネージャーをやっているので、もっと気軽に働けるアルバイトをしたいということです。 店長は従業員が辞めると言うと、やさしくなります。 そして辞める理由を「これはこうなんだよ」と言い含めてきます。 そうです。なかなか辞めさせてくれないんです。 大体、90%の人がバックレか仮病で辞めます。 そうでなくても喧嘩別れです。 自分は出来れば円満退社したいのですが、難しいでしょうか？
仕事を投げられ、残業も指定の時間を超えています。まだ入って半年ですが、ほんとにやめたくて仕方ないです。親に相談するも、今 辞めたら、入社半年で辞める人どの会社も取らないとゆって反対してきます。辞めるには次の仕事を見つけるしかないのですが、まだ辞めると会社に伝えていません。働きながらハローワークに行って探すべきなのでしょうか。親にはなんと言ったら説得できるでしょうか。また、今辞めたら次の仕事見つけるのは大変ですか？？
ヶ月が経ちました。 それまでは看護師として病院で働いていました。保育園の送迎の兼ね合いで長く勤めた個人病院では働けず、今の事務で10時15時のパートになりました。 なんとかここまで勤めましたが、何の事か分からないまま細切れに仕事を振られるのでよく分からないけど言われた事をこなしてる、状態です。 言われたことをなんとかこなせているので理解出来ていると思われてそれらに付随する仕事をまた中途半端に教えられ自分で紐解きながら進めています。 例えば棚卸し業務とは言われず、これ数えてこれとこれで計算して、これ出して、みたいな感じです。これはなんですか？と聞いてもまぁ分からなくても大丈夫だよ、と言われます。 でも次第に時間がかかるようになってきてそれがすごくストレスに感じます。上席に聞けばいいのですが、圧がすごくて聞きづらいです。ゆっくりでいいよ、とは言われますが苦しく感じます。 まだ9ヶ月なのか、もう9ヶ月なのか、どんなスタンスでいればいいのか、モチベーションでいればいいのか自分でもわからなくなっています。
人員を必要としています。 そのため、シフトを2ヶ月前に回収されます。シフトをメールで提出した後に社長を含めた事務所の人から携帯に電話があり、シフトを半ば強引に追加で回収されます。 4月いっぱいで辞めようと考えていたのですが、先月から昇格してしまいチームのリーダーを務めさせられています。 辞めたいと事務所に伝えた人たちは、辞める必要はないなどと言われなかなか電話を終わらせてもらえず、辞めれなかったです。 今度、事務所に行く機会があり、確実にシフトを回収されます。シフトの回収や事務所の強引さがに嫌気がさし、4月いっぱいで辞めたいため、5月のシフトを出したくありません。 なので、バイト自体が5月のシフトを出せと言われた時にまるごと1ヶ月分のシフトを回避するいい理由をどなたか教えてください。 また、確実に辞められる理由もいい案があれば教えていただきたいです。
働いて9年目、27歳になります。 今の会社の好きなところ↓ 人間関係はとてもよく、老若男女みんな仲がいい お給料は手取りで18万ほどで毎月少しずつマイナスでボーナスでどんと増えるくらい。 休みは月9日、残業は20時間程度（残業代は出る） 嫌なところ↓ 年末年始、お盆休みがない。 現場で仕事をしていたけど、体がしんどく辞めると伝えたら 「事務職に移すからやめないでほしい」と変えてもらえた。 しかし人手不足により、結局2年間ほぼ毎日現場のお手伝いに行っていること、仕方ないが約束が違う。 現場がやはりしんどいこと。重労働、毎日15km3万歩動きます。 20代なのでやっていけていますが、20年30年続けていく事は無理かなと。人が増える気配もないです。 そして祖母、父が膝が悪く自分も膝がよく痛むのでこの仕事を続けていれば早く悪くなる、第一線では働けなくなる事。 現場の人間のようになっているのに、いざ事務が忙しくなると「あなたは事務の人間なんだから」と2時間はやく出勤して事務をしてから現場でいつもどうりの仕事をする。体がしんどいのでできませんと言うと軽く嫌味を言われるのでやるしかない。 上司の意向で若手社員をやめさせないために楽をさせているが、負担が中堅の自分達に来ていること（中堅メンバーが何人も退職を考えいるレベルです） ほかにも色々ありますが、 簡単に言えばいいように使われています。 早めに転職してキャリアを積み直したいですが、今の職場も好きなところも多いのでかなーり悩んでいます。だからと言ってずっとは働きたくない…でも辞めて後悔したくない…の堂々巡りです。 よければアドバイス聞かせてもらえませんか？ 体験談もよければ聞きたいです。 もしやめるなら、やめて次を考えず少しゆっくりしてもいいですかね？
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